医生和卫生专业人员的Fmla（医学认证）

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Phalinn Ooi通过Flickr

我绝不是专家

我不是律师，也没有执业律师。我主要从员工的角度，我以前的职位，个人经历和自我学习来熟悉FMLA。

我曾担任《家庭和病假法案》（FMLA）专家，并为多家企业和组织提供FMLA服务。本文将显示有关如何完成标准FMLA文书工作的一般示例。美国劳工部提供了两种形式：

• 如果您因自己的严重健康状况而请假，请在此处找到表格（WH-380-E）。
• 如果您正在休假以照顾家人的严重健康状况，请在此处找到表格（WH-380-F）。

在详细介绍表单之前，请注意一些初步要点。

FMLA和《健康保险携带与责任法案》（HIPAA）法律

FMLA认证的文字含糊不清，以免违反HIPAA法律。您可以回答仅提供治疗和/或缺勤估计的问题。除非特别说明，否则该信息无法可靠地链接到特定诊断。

然后的目标是尽可能地了解病情，同时尽可能提供有关缺勤的详细信息。

为了热爱科学和医学，请不要， 不要 告诉我您不是读书人/算命先生/精灵。根据您的专家医学意见，请根据多年的经验来猜测。通常，可以调整文书并在以后重新发送。

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通过Flickr的陆军医学

什么时候猜

当然，您应该尽可能地精确，但是一旦报告了病例，员工通常会有书面工作的截止日期，以及报告需要缺勤的医疗问题的截止日期。这意味着例如可以提前安排手术日期。员工需要尽快提醒雇主。然后，他们有15天的时间来为公司提供文书支持，这是雇主​​规定的期限。您需要证明手术日期和恢复期。

恢复期取决于手术的进展情况，每个患者都不同。但是，子宫切除术通常需要6-8周的恢复时间。猜猜8周！如果您感到不舒服，请在手术后进行1-2周的证明，然后在随访预约中根据需要调整文书工作以增加时间。

• 怀孕：您可以输入预计的分娩日期，并在婴儿出生后调整文书工作。
• 偏头痛：当然，您不知道患者何时会有偏头痛，但是您确实可以访问该患者的病史。患者平均每月可能报告两次偏头痛。您每月可以放置2个“ episodes”（偏头痛）。
• 哮喘：同上，恶心。

请记住，如果员工超出其工作频率，则雇主可能会要求他们重新认证。这意味着您将需要确认或增加他们以前的频率。您可能想给自己一个舒适而正确的估计值。

FMLA假的三种类型

• 连续缺勤：一个时间段，通常被认为是3天以上。您可以有多个连续的连续叶子。
• 间歇性缺勤：任何不按计划进行的定期缺勤间隔。这可能意味着一个月一次，甚至一年一次几天。
• 减少请假：安排休假时，类似于间歇假。这可能是员工每天最多只能工作4个小时，每个星期一/星期三缺勤或类似的情况。

连续FMLA休假

医疗保健提供者不得填写第1节和第2节。

连续FMLA休假文书，第1页

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您可以输入开始治疗患者的日期，但是最好在患者的病史中注明。

A部分涵盖了基本的医学信息，何时治疗患者，何时开始病情等。

连续FMLA休假文书，第2页

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A部分：医疗事实

关于A部分第4节，由于医疗保健提供者对发布此类信息感到不舒服，因此通常留空。但是，这可能是确定患者特定需求的领域。一些雇主非常仔细地考虑休假的数量，以致雇员因“过度洗手间”而受到处罚。在怀孕期间，这通常是一个问题。您可以在此处放置这样的信息。

连续FMLA休假文书，第3页

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B部分：需要休假的数量

B部分是最重要的部分，尤其是第5部分；它证明了手术所需的假期。唯一与此有关的特殊之处在于，医生已对手术前和手术后的约会进行了认证。这是间歇性的假期，将在下面详细介绍。对于连续请假，真正重要的是第5节。

连续FMLA休假文书，第4页

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FMLA间歇休假

该表格与员工自身健康状况的表格相同。第一页是医疗保健提供者不需要填写的一般信息。

间歇性FMLA休假文书，第1页

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间歇性FMLA休假文书，第2页

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A部分：医疗事实

• 请注意病情的大概开始时间，有时这可以是您开始治疗患者的日期，并且您可以在细节中明确指出。
• “该病的可能持续时间：”该病为哮喘，在这种情况下，该病为终生。有些公司不介意您投入一生，而其他公司则愿意。法律为所有文书规定了一年的指导方针。为避免麻烦和重新认证，您可以指定“ 1年”或更好的日期。如果您想清楚一点，可以指出病情是终生的。
• 如果您认为有必要，请使用其他空间以获取更多信息。无需说明条件。您也可以与患者讨论。

间歇性FMLA休假文书，第3页

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调整假期*

大多数公司将接受以前完成的FMLA文书工作，并进行一些小的更改。例如，您可以删除第7节中列出的频率，并写5而不是3。然后可以在更改旁边输入您的名字并重新发送文档。但是，在某些情况下，您将需要完成新的文书工作。

B部分：需要休假的数量

第5节是连续休假，间歇休假不需要。第6节尚未完成，因为由于哮喘发作，请假时间是随机的。此外，治疗和约会可以安排在工作周围，因此没有约会经过认证。如果需要任命，则本节可以完成，与第7节相同。

第7节适用于突发疾病，例如哮喘发作，偏头痛，低血糖等。此处列出为每月3次，持续一天。可以轻松更改为每周3次或每2个月3次。如果您想记录有关请假的特殊信息，例如不同的时间间隔，请在记录中注明。

春季的几个月中，由于空气中的花粉可能导致更多的爆发，并且患者可能需要休假超过预期的时间。发生这种情况时，您可以在有更好的估计时，根据需要调整休假。*

间歇性FMLA休假文书，第4页

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减少FMLA休假

减少的时间表是连续和间歇休假的混合。提前知道休假时间，但通常少于3天。当您知道患者每天站立时间不应超过4小时，那么这将很有帮助，那么他们将需要减少每周20小时的兼职工作时间。也可以有断断续续的叶子加上减少的叶子。在确定时，如果可以计划，请减少。如果是自发的，请使其间断。*对于