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保证失业的五种方法！
坎瓦
您是否一直在寻找摆脱困境的简便方法？尽管您竭尽全力成为一名不可靠且表现不佳的员工，您的雇主是否仍未能成功？您是否厌倦了辞退工作并无济于事的工作？是什么让您的主管退回了那张粉红色的纸条？您可能是公司雇佣律师的受害者。
如果您的雇主在员工或聘用人员上有雇佣律师，那么有人（您的主管或人力资源人员）将在被解雇之前与该律师进行交谈。这只是良好的商业惯例。这位律师将确定导致解雇员工不是一个好主意的各种原因。为什么？作为一名前公司雇佣律师，我可以告诉您，我们从本质上和必要性上都规避风险—毕竟，将特定行动方案的所有风险归咎于我们是我们的工作，供客户在继续之前进行评估。
放电的正当理由
大多数解雇决定所依据的基本原则是，雇主必须有解雇雇员的“正当理由”。该标准通常被写入雇佣合同和工会协议中。即使在没有合同语言的情况下，也要根据失业赔偿或不当解雇程序中的正当理由标准的某些变化来评估雇佣关系的终止。
“正当理由”的定义因情况而异，但通常使用以下七个检验来确定雇主是否有正当理由解雇雇员：
- 雇主是否充分警告员工不当行为的后果？
- 雇主的规则是否与有效和安全的运营合理相关？
- 管理层在解雇员工之前进行过调查吗？
- 调查是否公正客观？
- 调查是否产生了有罪的大量证据？
- 规则是否被平等地适用且不受歧视？
- 离职是否与犯罪的严重性和员工的过往工作记录合理相关？
您的雇主的律师将解雇视为冒险行为的原因可能有很多。可能没有足够的文档来支持因业绩不佳而解雇长期雇员的情况。可能还有其他员工从事类似或更严重的不当行为，没有被解雇。具有出色工作记录的员工，即使有一次严重违规行为，也应享有最后机会。在任何一种情况下，优秀的职业律师都将尽最大的努力说服其委托人，其所受处罚应低于释放，这是避免劳动仲裁员推翻释放或在不正确的释放诉讼中提出质疑的最佳选择。
律师具有竞争力。我们不喜欢输。不好的事实会带来坏的情况，而我们不会赢得坏的情况。当雇主遇到可能造成不良事实的情况时，我们会尝试将其拒之门外。这种情况将是失败者，我们不希望有任何一部分。但是，给我们一些事实，我们将继续进行下去。
有时候，我的客户来找我时遇到的情况使我摇了摇头。“继续吧。”我会毫不犹豫地告诉他们。“那个人 想要 “我永远也不确定为什么有人要被解雇。也许他们试图逃避抚养子女的义务或扣发工资。也许他们只是想失业而以为他们会得到失业救济。不想被解雇，他们的所作所为非常愚蠢，以至于当之无愧，没有法官，仲裁员或陪审团会以其他方式看待这种情况。我暗中希望这些情况能最终在法庭上解决。员工对卸货决定提出异议，我将毫不费力地通过精湛的盘问在摊位上认出他们，这对我来说是一个轻松的胜利，也是我的另一个难题，可以在法务部门的会议桌旁分享另一个战争故事。
您如何获得那张粉红色的纸条给您？
因此，如果您正在寻找摆脱困境的简便方法，请确保为使自己被解雇而做的所有事情都能经受住公司职业律师的审查。根据我的经验，我列出了五种确保成功的可靠方法。如果您执行上述任何操作，我保证您雇主的法律顾问将为您开除绿灯。您将立即得到一个用于存放个人物品的盒子，并立即护送上门。
1.做一些你在写作中被警告不要做的事情
这是所有人中最简单的。您可能在整个工作日中第一次玩 Farmville 或浏览Internet上的色情网站时都不会被解雇。您可能会手腕一巴掌，以在办公室Xerox机器上为您的私人影印本，并与您的同事共享。您可能每天迟到一个月，而不受惩罚。但是，一旦收到一张标题为“书面警告”的文件，并告知您将来的任何违规行为都将成为您立即终止工作的理由，那您猜怎么着？下次您将被解雇。就这么简单。
当您收到书面警告，并且该警告特别指出进一步的不当行为将成为解雇的理由时，这是您的雇主意味着生意的一个很好的线索。最有可能的是，已经有人与律师交谈过。律师甚至可能帮助起草了书面警告，或者至少对其进行了审核，以确保该警告包含所有正确的语言，以使您的雇主处于法律上可辩护的地位。当我的客户来找我解雇有问题的员工的建议时，我首先要问的是，他们是否已就不利行为的后果向员工发出警告。如果没有，我会用“魔术语言”将其发送回去，以在警告信中使用，并保证下次他们来找我有关该员工的信时，我们会起草一份离职信。
2.掩盖早期的不当行为
不承担责任并为自己的错误负责，始终是克服雇主不利方面的好方法。但是，为什么不更进一步，进行其他不当行为以掩盖您先前的不良行为呢？一旦找到您了-并且您将被找到-幸福的失业将由您承担。
在我一直以来最喜欢的一个案例中，一名员工（我亲切地称为Deerslayer）报告说，他在驾驶公司的斗式铲斗时撞到了一只鹿，对卡车造成了严重损坏。可以肯定的是，这并不罕见，因为这些事情往往在爱荷华州农村发生。问题是，当车队部门的一名雇员去看卡车时，似乎不太对劲。一方面，主要的损坏是驾驶室的顶部，在该顶部，铲斗处于缩回位置。鹿的DNA也可疑缺乏，因为曾经碰过鹿的人都知道鹿的头发会进入车辆的任何裂缝或缝隙。尽管猎鹿人坚持要求进一步质疑损害是由鹿造成的，但显然他在撒谎。
这就是我参与的地方。我雇用了一名事故重建专家，他检查了车辆并确定了员工的故事是否符合物理定律。专家得出结论，当铲斗伸出时，卡车因从上方掉落的重物而损坏。 （传闻是该雇员在用木板瓦搭住朋友的车顶时将一叠带状瓦板掉到了卡车上。）更糟糕的是，我们的专家发现，风挡和卡车前部的额外损坏很可能是锤子造成的。 ，这意味着该员工遭受了更大的损失，试图使其看起来像是一次罢工。我们解雇了Deerslayer，一名劳工仲裁员维持了解雇决定。
这里的教训是，如果您想被炒鱿鱼，请不要对您以前的不当行为保持警惕。更好的是，犯下其他错误行为以隐藏您所做的事情。坚持您的故事，即使它使所有的合理性都变得不可行。每个人都会犯错，如果您对自己的判断失误表示lapse悔，您的雇主将很容易给您第二次机会。如果Deerslayer从一开始就简单地讲出真相-他在将卡车用于某些不正当目的时损坏了卡车-并全情投入公司的摆布，他将永远不会被解雇。有纪律，是的。毫无疑问，无薪休假。被解雇，从不。不要让那发生在你身上。
3.威胁您的主管和同事的身体伤害
没有什么比让工作场所暴力威胁更使雇主感到紧张的了。我们都听到过不满的员工的故事，他们有一天突然折腾并带走了一些同事。这是可怕的东西，没有人希望它在他们的工作地点发生。确实如此。根据美国劳工统计局的调查，凶杀是美国造成工作场所死亡的第三大原因。考虑到潜在的后果，没有雇主会轻视暴力威胁。解雇是对此类威胁的合法且被广泛接受的雇主对策。
为了确保迅速采取严厉的行动来应对您的暴力威胁，请不要将自己限制在关于自己如此生气的模糊和不明确的评论上，以免被别人抛在后面。每个人都时不时有糟糕的一天，这种随口可笑的言论更有可能导致书面警告而不是出院，尤其是初犯时。如果您正在寻找立竿见影的效果，那么将您想要对他们造成身体伤害的人员列出一份清单，让每个人都知道您正在保存清单，并且让人们知道他们何时上档，这会更有效。一两个。对上面带有主管名字的项目符号发表评论，并显示您广泛的枪支收藏品的照片也很有帮助。正如客户的前雇员所学到的，这种技术确实有效。幸运的是，他真正杀死的唯一一件事是他在公司工作了二十多年。
4.偷雇主
雇主倾向于看重从他们那里偷窃的雇员，因此，因偷窃而被解雇似乎是一个肯定的选择。有一些警告。劳动仲裁员要求雇主提供更高标准的证据，以维持对偷窃的释放。除非雇主有明确的证据表明该雇员在偷窃，否则仲裁员不愿使用“小偷”的标签。因此，如果您选择这种方法作为失业的手段，请确保有证人，或者至少在视频中捕获了您的盗窃。从我的一位客户的前员工那里汲取教训，他们决定在半夜从工厂偷走一些铜线。他敏锐地将逃生车辆停在了监控摄像机的前面，确保将其开除。
如果您窃取的物品价值不高，那么仲裁员可能更倾向于宽大处理。所以去大。用数千美元的个人物品装满公司的信用卡，例如另一位向高尔夫俱乐部收费的前雇员，NASCAR门票，昂贵的雪茄，以及各种不可能被视为具有商业目的的事情。当您被抓住时，向Deerslayer学习，不要承认任何东西。即使拿到的物品相对一文不值，但尽管有大量反对您的证据，但您仍保持清白，劳动仲裁员仍更有可能坚持执行盗窃罪。
5.比做工作更努力地摆脱工作
滥用雇主的休假政策是确保您最终失业的有效方法，尽管获得结果的时间可能比我在这里列出的其他方法要花费更多的时间。在此期间，您将有大量的休假时间，甚至可能有薪休假，这取决于您的雇主休假政策的宽松程度。
您的雇主有丧亲假政策吗？请记住，大多数人只有两个祖母，所以当您第三次要求休假参加祖母的州外葬礼时，您的雇主可能会变得可疑并要求提供证据。一旦发生这种情况，就该找点乐子了。您是否告诉您的上司您将去路易斯安那参加葬礼？在这种情况下，请从田纳西州找一个随机的itu告，看看您的雇主是否注意到了差异。更好的是，从哀悼假奶奶去世的拉斯维加斯酒店传真过来，看看您的雇主要花多长时间找出传真发源地在路易斯安那州和田纳西州的702区号。
或者，伪造医生的证明以证明您需要病假。如果您有独特的写作风格（例如，您总是用一点点的心来点缀“ i”）并且不费力气掩饰您的笔迹，则此方法是最好的。使用真实的医生的姓名和电话号码，以便您的雇主与某人联系，该人会否认曾将您视为患者，更不用说完成文书工作了，这使您在今年余下的时间无法工作。
也许您不介意每天被解雇才上班，而是宁愿花费您的工作时间虚度光阴或赶上需要的睡眠，而不愿执行工作。对您来说，最好的选择是填写文书工作，以表明您确实完成了工作。如果您的雇主有监管要求来维持这份文件，这是丢掉工作的一种特别有效的方法。例如，如果您的工作是在天然气管道上完成压力测试，而您的雇主必须保留所有压力测试的记录，那么您要做的就是整理一些测试结果并将其记录下来。就这么简单。一旦您的雇主发现您没有进行测试，您将被解雇。耐心一点;您的不当行为可能需要进行审核。
给您的雇主一个充分的理由
在那里，我有五种被解雇的方法。只需一点努力和独创性，您就可以为您的雇主提供一个放任您的充分理由，甚至公司雇佣律师也不会妨碍您。