目录:
- 1.允许办公室八卦蓬勃发展（或更糟糕的是，自己成为八卦的来源）。
- 2.忽略会议的既定基本规则。
- 3.在客人，访客和局外人面前不尊重和嘲弄员工。
- 4.任意发放资源和奖励（例如食物，物资，福利，休假，假期，获得培训机会）。
- 5.通过热土豆。
尽量避免您可能会做的五件事，这些事情会使您无法正常工作。
耶稣基特克通过Unsplash.com
您想成为工作的领导者吗？有效的领导力是任何人都可以掌握的技能，它可以善待他人，真诚行事并与团队成员并肩作战，而不是超过团队成员。如果您已下定决心要提高工作中的领导潜力，请问自己是否正在做这五项可能损害信誉的事情。
- 允许办公室八卦蓬勃发展（或更糟糕的是，自己成为八卦的来源）。
- 忽略会议的既定基本规则。
- 在客人，访客和局外人面前不尊重和嘲弄员工。
- 任意发放资源和奖励（即食物，物资，福利，休假，假期，获得培训机会）。
- 通过热土豆。
优秀的领导者知道，总是有其他人的顶部空间。
有效的领导者是：
- 有主见，但没有侵略性；
- 友善，但不允许
- 大胆，但不欺负人；
- 谦虚，但决不温顺；
- 骄傲，但不讨厌
- 从不害怕嘲笑自己。
如果您负责领导团队工作，但是在使人们遵循指示方面没有取得任何成功，则可能需要查看您正在做些什么，以减少领导潜力。通过避免这些常见的错误，将自己的目光投向成为最好的领导者。
1.允许办公室八卦蓬勃发展（或更糟糕的是，自己成为八卦的来源）。
您的员工期望您创建并维护一个安全的工作场所。实际上，您在法律上有义务进行尽职调查，以避免欺凌和工作场所骚扰。八卦是最残酷，最阴险的欺凌形式之一。要成为有效的领导者，您必须为办公室八卦制定零容忍政策，并确保人们意识到与违反政策有关的后果。
2.忽略会议的既定基本规则。
如果您的员工团队为如何召开会议制定了一套基本规则，以确保每个人都能听到自己的声音，那么您也需要遵守这些基本规则。如果有人在给团队讲话时发送短信或接听手机，肯定会感到被破坏和被解雇。不要对您的员工做同样的事情。不要表现出您的信息比下属的信息重要得多。准时出席会议。看起来机警，表达兴趣，真诚–基本的黄金法则。
成为受人尊敬的领导者意味着在会议期间要有礼貌，在别人讲话时要专心。收拾您分心的小玩意。
3.在客人，访客和局外人面前不尊重和嘲弄员工。
尽管您可能认为自己只是在外人面前戏弄员工而开玩笑，但您的客人并不总是知道这一点。您的员工不必为了减轻访客的情绪而开玩笑。但是，这并不意味着您必须从领导风格中消除幽默感和笑声。实际上，在工作场所促进健康幽默的管理人员实际上被视为具有宝贵的领导技能。
4.任意发放资源和奖励（例如食物，物资，福利，休假，假期，获得培训机会）。
公平与平等是人们从小就被紧紧抓住的价值观。人们会在没有受到公平对待的情况下直观地知道，这可能会消除他们为团队成长做出贡献的任何热情。
5.通过热土豆。
如果您始终将最差的任务下放给您的下属，您将很快失去他们的尊重。成为有效领导者的一部分是对员工期望的行为进行建模。如果做苦干的工作在您的眼前，那么您怎么可能激发他人对最平凡的工作充满热情？
不要成为自己最大的敌人。注意您在工作中的处事方式，不要破坏自己的职业前景。通过避免上述五种不良管理习惯，将自己的目光投向成为最佳领导者。负责开发自己的领导潜能。成为您想与之合作的领导者。
分级为4 +©2016 Sally Hayes