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右图是Sheryl Sandberg，在与已故丈夫Dave Goldberg一起度过的快乐时光中。
悲伤的时刻
了解家庭成员的死亡可能是任何人都会收到的最痛苦的消息之一。即使您与某个特定的家庭成员不相处，了解他们的死亡也会导致情绪漩涡，可能需要几个月的时间才能解决，而且并非每个工作地点都可以提供几天以上的时间来解决这一问题。
死亡事务是一件痛苦的事情，除了官僚主义的胡说八道之外，我们所有人最终都在某一点或另一点进行处理，这是一种情感上的混乱。许多工作场所只提供短短几天的时间-几乎没有时间安排葬礼和举行上述葬礼。悲伤的过程可能还没有开始，因为您应该重新开始工作，并且您绝对不能处于最佳状态。您可能会发现自己的保险丝比平时短得多，或者很容易分心。但是，您不能总是花简单的时间来弥补损失。
2017年初，Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）以及自己非常了解失去一个人的痛苦的她自己宣布，Facebook将加强行动，让员工有更多的时间来处理自己的悲伤，而不是坚持要求他们回到困境亲人去世后立即工作。桑德伯格（Sandberg）夫妇的两个孩子的丈夫和父亲戴夫·戈德伯格（Dave Goldberg）在2015年因心律不齐而死后身亡，这使她和她的孩子们陷入了她所谓的悲伤“虚无”之中。她指出，她很幸运Facebook能够灵活地允许她与孩子一起工作并与孩子在一起，而并非所有企业都能为员工提供这种服务。
这不仅仅是美国的问题；这困扰着北美社会。通常，当与我们亲近的人去世时，我们会在短短三到五天后继续努力并继续工作，以应对我们的损失。不幸的是，悲痛的时间表并不理想。它可以在半夜用斧头踢我们的胸膛唤醒我们。听起来像个孩子，害怕您会“像妈妈一样”或“像爸爸一样”去。这使我们感到害怕和不确定下一步该怎么做。
尽管Facebook提议的20天请假没有涵盖每个人可能需要处理自己的失落情绪的时间长度，但是这是一个重要的认识，即我们没有足够的时间来处理它。虽然您确实必须在某个时候恢复工作-恢复正常的状态可以帮助您在遭受损失后恢复，但是20天可以让您至少有机会从损失中恢复过来。
许多美国公司甚至没有义务提供带薪休假。公司通常会允许员工在短短的几天内（如果那样的话）处理他们的个人损失，并期望他们立即返回。
在加拿大，丧亲的时间因公司而异。这次可能是有偿的，然后又可能没有-同样，这取决于公司。这如何影响工人以及他们所工作的公司？
悲伤是个人的：每个人的旅程都不一样
桑德伯格（Sandberg）在声明中明确表示，期望人们在丧亲20天后不会返回并准备成为游戏的佼佼者。相反，这将为员工提供一个良好的开端，以便在损失可能带来的巨大动荡之后重新建立常规和家庭。
如果雇主可以跟随Facebook的领导并让人们有时间应对自己的悲伤，那不是很好吗？至少，在他们必须重返工作岗位之前，要学会应付一点悲伤吗？一位有效的员工会感到在工作场所得到支持，并且可以肯定的是，更长的丧亲之余以及其他请假时间，将是开始帮助所有员工获得更多雇主支持的好方法。
有很多人遭受了损失，无论是预期还是其他的损失，大多数人可能会承认他们出于义务感（就像我们中许多人在各个工作场所一样）或作为一种方式而过早返回工作岗位。逃逸。还有一个简单的事实，他们需要钱。尽管并非每个工作场所都能像某些企业那样在几天后提供带薪丧亲假，但让员工有短短几天的时间来开始为自己的损失感到悲伤，这对帮助员工康复有很大帮助。
桑德伯格（Sandberg）自己也承认，拥有一个让老板知道要给她时间来学习治愈的环境的环境对她有多大帮助。
桑德伯格说：“在戴夫去世的噩梦中，我的孩子比以往任何时候都更需要我，我每天都很感谢为一家提供丧假和灵活性的公司工作。” “我都需要恢复健康。我知道那是多么的罕见，我坚信不应该这样。”
损失惨重：需要更多支持
