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解雇有哪些类型？
解雇雇员这一话题引起了法院，企业和有关当局的广泛关注。这是因为雇主和企业经常虐待和滥用雇员的权利。雇主经常由于偏见，财务有限等原因而以荒谬和不公平的理由解雇雇员。
采取措施确保维护雇员的权利已变得至关重要。对于英国的雇主和雇员来说尤其如此。英国有关员工解雇的法律正在不断变化和更新。英国关于雇佣方面（包括解雇）的实际法律和修正案在1996年的《就业权利法》中作了规定。
本文提供了有关合法解雇和非法解雇的基本法令和规则。我们还将看一下：
- 非法解雇
- 建设性解雇
- 合法解雇
- 自愿冗余
- 非自愿冗余
- 双方同意的遣散费
非法解雇
以下是有关构成非法解雇的准则和规则：
- 非法解雇的明显情况是雇主没有提供任何正当理由或根本没有解雇雇员的任何理由。
- 当雇主不遵守公司的解雇和纪律处分程序时。
- 当雇主不遵守《雇佣权利法》规定的最低法定解雇程序时。
- 如果雇主因要求休法定年假如年假，病假，午休而解雇雇员。
- 如果员工因加入工会或其他员工代表党而被解雇。
- 员工参加法律抵制行动后被解雇，这种行动持续不到12周，例如罢工。
- 当雇主强迫雇员退休时，这被称为强制退休并且是非法的，除非雇主方面有充分的理由，例如雇员由于年老而无法履行职责。在这种情况下，双方都必须将其案件提交就业法庭。
- 当雇主以产假，陪产假或家事假为由解雇雇员时。
- 如果雇员被解雇，因为他们需要时间陪审团。
- 如果雇员没有按照其雇佣合同中的规定在解雇之前获得相关的通知期。
在“ Kedziora诉Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN（2016）”一案中可以看到非法解雇的一个例子，其中索赔人以性和种族歧视为由提起上诉并赢得了解雇。
建设性解雇
还有其他非法解雇标准，称为建设性解雇。在这种情况下，员工因雇主的行为而被迫退出合同。例如，如果雇主要求对雇员要求的职责进行不合理的更改，例如每周夜班7天。
合法解雇
以下是与合法解雇有关的准则和规则：
- 当员工在工作场所以非法或不道德的方式行事时，例如盗窃，持续迟到上班以及没有完成职责。如果是轻罪，则在解雇前需要给雇员三个书面警告，但对于重罪，则可以直接解雇。
- 如果雇员因与他们不具备所需技能或资格相关的原因而被解雇。
- 员工直接违反其雇用合同或任何其他相关商业法规的行为。
- 如果有相关的法定职责或限制，禁止该雇员继续其工作。
冗余
解雇的主题还涉及一个称为冗余的因素。裁员是指雇主因企业不再需要某个特定职位而解雇雇员的情况。雇主必须有与工作有关的有效理由，以裁员为由解雇雇员。如果雇主担心雇员的表现，这是法律上的表现问题，而不是裁员之一。合同终止后，员工将获得裁员补偿。支付的金额根据个人的劳动合同和裁员的类型而有所不同。冗余分为以下三种。
1.自愿冗余
这种类型的裁员是指雇主为雇员提供经济激励/付款，以使雇员自愿离开公司。这与非自愿者不同，因为雇主不必选择少数人解雇。在自愿冗余的过程中，与非自愿冗余相比，所有相同的规则和过程都适用。该程序仍被视为解雇；但是，员工通常会获得较高的薪酬待遇，以鼓励他们离职。此过程可确保员工自愿离职，这对他们和公司都减轻了痛苦。企业通常针对员工的指定年龄范围或工作时间长度，以自愿自愿裁员。
2.非自愿冗余
这种冗余也称为强制冗余。不同之处在于员工没有选择离开公司的选择。由于企业关闭了一个部门，或者由于有少量的工作量而需要大量员工，因此企业迫使员工退出合同。在选择哪些雇员变得多余时，雇主必须使用客观方法。员工在选择时要考虑的共同标准是：服务量最少的员工，其纪律记录，技能，资格，同行评审。这种解雇的补偿少于自愿解雇的补偿，其依据是：服务年限，工作类型（兼职或全职），养老金，关税选项和员工工资。
3.双方同意的遣散费
有些人认为第三类冗余是退休金计划的主题，但无论如何我都会在这里添加它。这种类型的冗余更倾向于退休计划。不像上述两个示例那样将其视为解雇。这是雇主和雇员相互同意终止雇佣合同的时候。差异源于这样的事实，即这种情况随时可能发生，不仅发生在员工的工作机会减少的时候。员工将获得遣散费，其中包括：未请假的薪金，劳动合同期间的部分薪金以及劳动合同中规定的其他福利。裁员与裁员之间的另一个主要区别是裁员是在雇佣权法中规定的，而这种解雇则是由雇员的雇用合同规定的。
结论与案例研究
如上所述，强制退休是非法解雇的理由。约翰声称斯图尔特由于年龄的增长而生产力下降。如果属实，则可能构成合法解雇。没有足够的实质证据表明约翰的主张是真实的，因此，根据1996年《就业权利法》第十节第98ZA-ZH条，约翰违反了强制退休法。此外，约翰欺骗性地暗示并假定斯图尔特即将退休的事实，是基于年龄歧视不公正解雇的理由。总之，无论您是雇主还是雇员，都应该接受有关解雇法律的教育。这将使您了解何时解雇雇员以及何时被不公正解雇并有法律诉讼依据。以下简短视频将为您提供非法解雇的快速摘要。
如果您认为自己遭到不公正的解雇，请在下面给我留言。