应对管理变革：如何与新老板合作

准备好迎接新老板了吗？当您工作的公司易手时，请保持乐观。

您是否刚刚收到通知，说您的老板将被新人接任？

您最近工作的公司是否经历了高层管理人员的变动？

您已经工作多年的小型企业是否已被出售，现在您将为一个全新的老板工作？

在工作中应对领导力变化

有时，企业易主，您最终会遇到新老板。以下是一些有关员工如何应对管理变更或企业所有权转移的提示。

对于许多人来说，改变工作管理的想法可能是喜讯，也可能是可怕的兆头。如果您一直在不公平地对待您和您的同事的老板下工作，那么领导层的改变可能会给您带来希望，希望您的困难处境能够得到扭转。另一方面，如果您一直与主管保持良好的工作关系，那么可能很难接受新来的人来负责。

与新老板打交道的技巧

无论您对被任命为新老板的感觉如何，都可以做一些事情来使新管理层的工作尽可能地轻松。以下是一些技巧，以应对工作中的领导才能转变。

复习工作面试技巧
保持积极主动，始终专业行事
提升您的沟通技巧
坚定
要有耐心和善解人意
敞开心to

成功应对工作中的管理变革意味着您可以朝着新的方向前进。

1.复习工作面试技巧

与新老板一起工作并不意味着您需要开始寻找新工作。但是，在与新经理进行的第一次一对一会谈中，留下良好的第一印象至关重要。当您初次与新老板会面时，所有有关求职面试的规则仍然适用。自信点。专注于您的资产。着装得体。

2.保持积极主动，始终保持专业操守

当新员工加入您的工作团队时，无论是新老板还是新同事，都可能会给新手以内幕消息，以“帮助”他们充实当前的办公文化和“事情是如何工作的”。 ”但是向主管提供未经请求的内部建议可能会适得其反。首先，急于填补她的问题，是在暗示她的观察能力很差。您实质上是在暗示您的新老板不够聪明，无法理解部门间的关系。给您的新团队负责人一些时间来对当前的办公室文化进行自己的评估。

您也不想给人一种办公室闲话的印象。无论新老板来临之前的状况有多糟，都要避免抱怨您的工作，同事或老老板。（此提示不仅适用于与新老板共事的人。适用于任何想发展自己职业的人。）如果您认为更换领导者有机会与以往的办公室政治和戏剧保持距离，那么为什么挖过去的负面故事？

3.提升你的沟通能力

如果您想与新老板开始良好的合作关系，那么将清晰，一致的沟通作为重中之重。积极主动，并询问您的新主管，他或她希望如何沟通。

您的新老板喜欢使用电子邮件吗？
她是喜欢面对面见面的动手领袖吗？
她是否相信有严格的上班时间且办公室外的员工没有联系？
还是她坚持要通过手机保持最新状态，即使那意味着在她的私人时间（即周末和节假日）打电话给她？

了解新经理的沟通界限将确保您不会打扰她的生活，也不会在遇到重要问题时使她陷入困境。

4.坚定

与新任老板保持领先，了解成功完成工作需要哪些工具，资源和支持。您的新主管希望您做好您的工作；毕竟，这就是您要做的事情。如果做得好，老板会很好。不管您信不信，您的新老板也希望在她的上司中留下良好的第一印象。

5.耐心和善解人意

即使您的新主管可能有多年的经验，事实是，开始新工作对任何人都可能具有挑战性。不管是从办公室食物链的底部开始还是担任经理或首席执行官的职位都没关系，这需要时间来适应并找到您的出路。保持支持和帮助，不要误入歧途。把自己放在新任经理的面前，问问自己想要什么样的帮助。

6.敞开心Change

接受您的新老板可能会具有独特的管理风格，并且会做与旧老板不同的事情。但是，如果您仍然对与新老板一起工作感到焦虑，请与自己进行诚实的讨论，以了解领导层的变化为何困扰您。

您是否担心老板可能认为您没有能力或资格胜任工作？
您是否一直在忙着工作，在老老板松懈的监督下放松了下来，并且担心现在必须更加努力地工作？

如果这些问题中的任何一个令人不安，那么可能是时候向内看，问您是否真的致力于这项工作，还是该继续前进了。如果您想保留自己的工作，也许一些专业发展课程或夜间课程可以提高您的技能，从而使您更加自信。

通过调整态度并将这种新的领导力变动视为增长机会，您可能会发现与新老板一起工作对您而言是令人兴奋的新职业的开始！