蒂姆·埃文斯（Tim Evans）在https://unsplash.com/@tjevans
2016年4月，我担任兼职餐厅接待员。该餐厅于同年1月易手，新的25岁以上的国民生活工资刚刚在全国范围内实施，酒店和休闲行业的工人有望从中受益。
在4月1日我们第一个发薪日的早晨，我和我的同事醒来发现我们的银行帐户平均减少了250英镑。在接下来的几周里，很明显我们并不孤单！
咖啡馆，饭店和超级市场开始减少工时，削减食品津贴并消除津贴，以抵消新的无家可归者的费用：
有什么可能捍卫这种不公正的行为？在寻找答案的过程中，我遇到了一系列令人担忧的预后，它们间接地捍卫了这些措施，这是企业负担其不断上涨的劳工费用的唯一真正机会：
《国际商业时报》的赖安·鲍恩（Ryan Bourn）认为，到2020年，由于新NLW和公司无力应对这一问题，直接导致就业人数减少6万。
蒂姆·沃斯特尔（Tim Worstal）拒绝政府干预以实施新的无家可归者，理由是市场决定了成本，而“如果我们作为一个社会认为某个价格不道德，那么我们就必须为此付出代价”改变。” 进一步补充说：“如果您提高某种产品的价格，那么人们购买的价格就会减少，这真的不足为奇，这与其他任何事物一样适用于劳动力。”
特易购（Tesco）表示，到2020年，新的国民生活工资将使他们损失5亿英镑，并给英国的超市带来更大的压力。
英国广播公司（BBC）的经济编辑卡玛尔·艾哈迈德（Kamal Ahmed）表示，尽管一磅或两磅本身并不多，但对公司的整体人工费用却产生了重大影响。
令人不解的是，这似乎维持了这种不受欢迎的地位：尽管如此，增加我们社会中收入最低的成员的薪水的想法已开始显得越来越不现实和乌托邦式。
甚至以高薪和福利着称的约翰·刘易斯（John Lewis）的负责人安迪街（Andy Street）都说，尽管他认识到“良好的付款政策”在“推动出色业绩”中的重要作用，但他们可能被迫削减员工福利以适应新的NLW。
当我加快这条崎reality不平的现实的滑坡时，来自《卫报》的以下几句话使我的骑行完全停止，发出剧烈的摩擦声效果，以及所有其他影响：
现在这是一个改变游戏规则的人。我很快从一堆几乎吞没了我的黑暗预言中退出了自己。如果计划到2020年将公司税降低到17％，那么工人不应该从中受益吗？
来自《国际商业时报》的詹姆斯·凯恩（James Caan）解释说，作为一名商人，他可以理解企业主的担忧，但他提醒人们，人们只是要求足够的收入以维持生计，如果公司无法应对新的数字，那么结果就是这样。缺乏可行的商业模式。
心怀不满的《卫报》读者，用Gilligan89的用户名评论道：
百安居员工匿名发起请愿，并获得了很多公众支持。利物浦的一名名叫海伦·贝尔的妇女发表了评论：
最后的打击来自一些要求削减人工费用的公司的年度数据：
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百安居老板翠鸟 |
2015/2016 |
零售利润7.46亿英镑 |
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尼禄咖啡厅 |
2015年 |
总值2.413亿 |
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Zizzi的所有者Azzuri Group |
2015年 |
总收入2.17亿英镑 |
B&Q（来源），Nero（来源）的所有者Kingfisher和Zizzi（来源）的所有者Azzuri Group。
因此，尽管无力负担更高的就业费用对于小企业可能具有重要意义，但对于年总收入达数百万美元的公司而言，不愿提供足够的报酬只能是疾病困扰全球经济市场的症状可能是从工业革命开始以来：如何在不进行大量投资的情况下赚取利润，甚至无所作为甚至更好 aka简单的老式贪婪，其最纯粹的来源。
输入 削减成本的方法来增加 任何搜索引擎的 收入 ，您的浏览器将被成百上千个来源淹没，建议企业所有者如何通过减少开支来人为地增加利润，通常是通过减少人工支出和降低质量来实现的。
想象一下，这里有一个公共游泳池，每天早上8点开放之前，这三个泳池男孩每天早上需要两个小时才能打扫干净。您解雇了其中两个，以减少您的人工费用。现在，您迫使一个泳池男孩更加努力地工作，他需要花两个小时多的时间来清理泳池，在省下一些钱的同时，您本来可以在另外两个小时内浪费金钱。您意识到，因此“鞭打”您的泳池男孩变得更加努力。您现在的超级泳池男孩奇迹般地设法在过去的两个小时内清理了泳池。因此，现在他工作了三倍，最重要的是，他发现自己不再能获得更多的加班费。最终，他厌倦了不公平的待遇，疲惫和报酬，他相当感觉与自己所做的工作量不符，然后辞职。在他服役的最后一周，您将训练他的新工作委托给他，他三心二意地用剩下的一点忠诚和精力来完成这项工作。新员工接管，训练有素，准备不足，肯定会降低您提供的服务的质量，从而导致访客寻找更好，更清洁的游泳池。
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1962年，人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）对需求层次进行了理论化，作为自我实现的心理运动的一部分。该理论指出，我们每个人都有自我实现的内在需求，即：发展，成长，生产，创造，贡献；但是，除非首先满足最基本的需求，否则我们不能将注意力集中在这种需求上。它们是：生理的-食物，空气，水等；安全需求–财产，资源，就业，健康等；爱与归属–友谊，家庭等；自尊–尊重他人，成就，自信，自尊。自我实现是所有人都必须具备的能力，是实现和成功的愿望和动力。您可以想象在一个人的工作环境中会发生什么。会筋疲力尽，生气，报酬低，害怕他们不会让租金员工发挥最大的作用？
那么，为什么要认可一个显然会让您长期失败的系统呢？贪婪是否有能力使其受害者如此短视，从而使其成为其自身预期成果的障碍？还是这仅仅是另一种经济破坏现象的惊人迹象：即逃即走经理，其真正的目标是在放弃船舶并转移到下一个之前迅速赚钱？
现在想象一下泳池男孩在酒店业中的故事。员工流动率激增，并及时用训练有素的新员工替换失去的员工几乎变得不可能。因此，在培训新员工的同时，您的少数几位老员工不愿处理日益增加的日常工作量，结果导致这两项任务均无法完成：新员工最终接受了中等水平的培训，老员工精疲力尽，恼火，厌倦了，最好的时候做得不好，或者最坏的时候辞职。
如果这不能证明企业，公司和整个经济体无法识别劳动力对于成功的至关重要性，那么可以想象以下情况：您将和一群新手一起出海还不知道演习。这是一个小缺点，但是没关系，因为既然您减少了机组人员的数量，那么您期望获得更大的利润，而您宁愿专注于此。您在这个聪明的主意上轻拍自己，然后坐下来等待现金开始流入。这艘船可能在摇晃和摇摆，但无论如何仍在漂浮，并降低了您的运行成本。但是随之而来的是一场小风暴。您经验不足的水手没有足够的能力来处理它，它最终将您带到了一直往前走的地方，但看不到被贪婪所蒙蔽，面对即将来临的船舶残骸，以及最终意识到，由于削减成本的方法而设法获得的小宝贝，实际上只不过是妖精金。
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