换工作：开始新工作时的期望

对于大多数人来说，在工作的第一天打开新办公室的门可能是艰巨的任务。

克里斯汀·麦克戴（Christine McDade）

新工作，有什么大不了的？

任何最近开始新工作的人都可以证明这种情况对自我价值和个人身份构成的挑战。与认识的同事，如何驾驭办公室政治甚至在哪里喝杯咖啡有关的熟悉度，可以归因于今天工作场所中员工的日常状况。在开始新工作时，对于新员工而言，在成为正式的，可以接受的团队成员的过程中，要做好应对一些挑战的准备很重要。对即将发生的事情的耐心和理解将带来成功完成新工作所需的智慧。

变化是压力大的

无论何种情况，换工作都是压力大的。除了个人因自己对决策的不确定性而承受的压力之外，通常还会因他人对变更的反应而承受压力。通常会给予支持的家人和朋友可能表达的想法并不理想，这给新员工带来了额外的担忧。随着亲人的死亡，失业和随后的新工作，在个人必须面对的压力大的生活变化中，其排名很高。

知道你的路线

准备开始新工作包括熟悉前往工作地点的路线。

克里斯汀·麦克戴（Christine McDade）

准备是关键

提前计划这一重大的生活变化，将有助于新员工更好地适应新的职业冒险和过渡过程。以下列表包括新员工在工作第一天可以采取的基本步骤：

1. 在开始新工作之前请抽出时间。如果可行且在经济上可行，则个人应努力在工作之间抽出一些时间。由于通常不准在新工作中暂时休任何个人假或休假，因此建议您经常离开工作世界，这是非常必要的。在开始新工作之前与家人和朋友共度美好时光对个人非常有益。个人在开始新工作时会从身体和精神上得到休息。
2. 选购新的衣柜。如果可能，为新工作买新衣服。在某些情况下，新工作可能需要更改个人上一工作所穿的服装。与新主管或人力资源部联系以找出在新工作场所可以接受的条件是有帮助的。每种工作文化都是独特的，在新员工开始工作的第一天之前，需要对新员工进行一些小小的调查。有时，变化将是更保守或更宽松的工作环境。在新工作中与亲朋好友联系以获取此类信息将使个人有一个良好的开端。
3. 研究新公司。许多求职者在求职面试之前就认识到对公司进行研究的价值。同样的策略适用于即将冒险进入新工作机会的新员工。检查公司网站，与当前员工交谈和/或查看趋势以及有关公司的任何相关新闻。在工作开始之前被告知是非常有益的。
4. 试驾去办公室的路线。除非新工作与个人以前的工作相对接近，否则建议在正常开始时间试驾新办公室，以确定准时开始工作的时间。新员工经常忽略这样做，因为他/她知道自己要去哪里，因此有信心上下班不会有问题。但是，尝试尝试替代路线并识别出可能挑战日常通勤条件的人的交通模式是一个好主意，无论是一份新工作还是他们已经工作了一段时间。
5. 知道停车选项。除了知道准时到达工作地点的最佳路线外，至关重要的是，员工必须知道自己可以在哪里停放车辆。许多雇主为员工指定停车场中的特定区域。对于陌生的游客来说，知道在停车场中的什么地方停车可能并不明显。大都市地区经常将停车场或公共交通路线作为新工作的组成部分。

为担任这一重要的新角色做好准备需要花费时间和精力来计划无缝的第一天。新员工及其雇主经常忽略上述基本要点。通过为此类事务提前计划，新员工将把注意力集中在新工作中更重要的事务上。

接受等待着您的不可避免的挑战

开始新工作将具有挑战性，因为这会使新员工谦虚地意识到他/她必须在新工作场所证明自己。当新员工在上一份工作中得到认可，尊重和成功时，从新工作开始意味着要经历任何遇到新事物时面临的相同挑战。

没有一个工作场所具备其角色和员工戏剧。接受新员工不可避免地会带来挑战的观念，这将在过渡到工作场所的过程中提供帮助。与老板和同事建立信任的工作关系，找到适合工作团队的方式，并理解不可避免地会遇到的挑战，这将简化新员工的过渡。

个性化您的工作区

为了帮助融入新的工作场所，请对工作空间进行个性化设置，包括喜欢的照片，书籍，台灯等。

克里斯汀·麦克戴（Christine McDade）

拥抱角色的新颖性

尽管接受新工作具有挑战性，但对于新员工而言，记住他/她已被招聘加入这个新团队很重要。换句话说，雇主选择了个人，而其他人则没有选择。该职位的要求符合新员工的资格要求，并具有确定的专业背景。新员工从新职位开始就应该充满信心，因为他/她正在满足组织中的特定需求。这是一个为自己的新事业做出贡献的机会，他们自己的资产成为实现战略目标的总体努力的一部分。

接受同事的协助

重新开始工作是一种卑鄙的经历。作为工作场所中的新员工，个人必须与已经在团队中建立角色的同事建立新的工作关系。将新员工介绍给帮助过渡的现有员工。通过提出问题并表现出对学习新角色的真诚兴趣，同事将欣赏吸收工作新事物的意愿。

新员工在工作场所与他人合作时必须具有真实性。与新员工的时间越长，信任就越多，新员工后来又为组织的整体成功做出了贡献。新员工在应对新角色带来的挑战时将不得不运用自己的判断力。提出问题并进行有关工作的富有成效的讨论将使所有人受益。

认识“蜜月”将结束

作为新员工，介绍期是指在新工作关系中一切都很好的“蜜月”期。了解工作的所有职能，了解在哪里找到合适的培训，了解工作场所的文化等，这些都是对新员工的重要要求。管理层在过渡期间为他们提供支持，并了解到要吸收工作的各个方面都需要时间。但是，新员工不应将这一时期视为理所当然，因为在此入门期中仍然存在对实现里程碑的期望。

新员工必须表现出学习热情，同时与不断监控工作进度的其他人一起工作。谨慎的做法是，新员工在对工作事项有疑问时提出问题，并定期征求其主管的反馈。在介绍期的初期，没有一个工作场所没有其角色，这些角色可能会使生活变得有趣，并面临一些针对新员工的不必要的挑战。

在此期间，需要耐心，因为会犯下错误，并提供反馈意见以促进专业的持续发展。个人责任感和将这些时刻视为更好的机会将导致新员工与工作场所之间成功的工作关系。

成为胜利团队的一员

成为新的获胜团队的一员需要时间和耐心才能成功。新员工必须努力工作以与同事建立信任，以获得有意义的工作经验。

克里斯汀·麦克戴（Christine McDade）

了解耐心和努力的价值

接受新工作需要勇气，毅力和努力。做出这样的改变并不容易，因为总会有压力来满足维持安全稳定生活所需的财务要求。一份新工作是职业发展和经验的机会，而这份工作可能无法提供。

这种变化还将允许建立新的工作关系，从而为个人的整个职业生涯服务。意识到潜在陷阱的同时，将注意力集中在有价值的工作经验的更广阔的前景上，将使新员工的过渡更加成功。耐心面对即将来临的挑战，将使新员工获得宝贵的工作经验。

首日不安？

分级为4 +©2016 Christine McDade