您的简历可以通过这六秒钟的考试吗？

大多数人都在散发普通简历，但没有显示出自己的优势。这样的简历几乎立即被删除或丢弃。

该图片由Florian Pircher在Pixabay上发布

如果您发送的履历超过50条，并且没有收到工作机会，这就是为什么

辛西娅（Cynthia）因削减预算而被解雇。那是六个月前。

辛西娅（Cynthia）失业了6个月多之后，才步入正轨。她受过良好的教育和专业，并有大量的推荐信来证明她是一名出色的员工。

她进行了几次电话面试，感觉很顺利，但是她再也没有回电话进行面试。

她做对了所有事情，无可奈何。她已经在LinkedIn上与人脉联系以寻求帮助，并且通过这样做获得了zip，zilch，nada的帮助。

她已经将简历和求职信提交给工作板上的200多个工作。她甚至为她申请的大多数工作定制了求职信。

她申请的职位的薪水 远低于 以往的水平。但是在这一点上，她愿意接受较低的薪水，以便可以赚一些钱。

但是即使是那些工作也没有打电话给她去接受采访。

如果您可以与辛西娅的情况有关，请多听听，因为这可能会帮助您。实际上，请立即拿出简历，以便查看自己的简历是否存在相同的错误。

这个简历模板和设计看起来很不错。但是它缺少一些关键要素。你看得到他们吗？

坎瓦

以上简历出错的地方

便宜的简历模板随处可见。您可以使用在线网站以$ 14.95的可承受价格重做简历。它甚至可以根据您选择的职业“定制”您的简历应该说的话。

您可以从各种模板，颜色和设计中进行选择。几分钟后，BAM，您将获得一份不错的新简历。

而且它不会为您找到想要的工作。为什么？

六秒测试

根据Career Builder进行的一项调查，招聘人员和人事经理仅给您6秒钟的简历打动他们。

你听到了吗？

您只有6秒钟的时间就能给人留下深刻的印象。上面的履历未能通过六秒钟的测试，并且表现出色。为什么？

因为它的格式和通用措辞看起来就像其他数百份简历。例如，“个人资料”中的一段指出，梅利莎想要“运用我的知识和技能进行持续改进，并提供每个客户的需求”。

嗯 。。这意味着什么？那句话像泥泞一样清晰。因此，它将最终从桌面上删除或被丢弃在垃圾箱中。

即使您有资格，简历也将如何最终丢到垃圾桶中。

您的简历必须在六秒钟或更短时间内回答的三个问题

无论您的简历看起来多么漂亮或设计得多么好，如果招聘经理或招聘人员在查看您的简历时都不能回答这三个问题，那您就敬酒了。

1.您为什么考虑这个职位？

从根本上来说，这使他们可以洞悉您是要进入新领域还是试图向上迈进并应对新挑战。

2.您需要在该职位上应用哪些相关经验？

通过这种方式，他们可以确定您的软技能是否可以帮助公司以最少的手握来实现总体目标。

3.是什么让您与拥有相同学位的其他人有所不同？

这就是好理由，“为什么我应该选择你？” 大多数求职者都害怕的问题，因为您必须基本卖掉自己。但是，如果您可以在履历表上回答这个问题，那么就不费吹灰之力地召集您参加面试。

这3个问题必须在招聘经理阅读您的简历的前6秒钟内回答。搞砸了，你的简历就被浪费了。

是时候获取您最喜欢的饮料并查看您的简历设计了。

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您的作业：给您的简历进行六秒钟的测试

现在是时候查看您的简历了。

警告：此过程很难完成，可能需要一些时间才能完成。没关系。耐心一点。这是过程中最重要的部分。

考虑一下您要申请的职位和您想工作的工作。那些寻找候选人的招聘经理是什么？

当他们查看您的简历时，他们将能够回答以下三个问题：

1. 您为什么考虑这个职位？
2. 您需要什么相关经验才能申请该职位？
3. 是什么让您与拥有相同学位的其他人不同？

如果您回答是，那么恭喜！您的作业已经完成。您现在可以开始将其应用于所有所需的工作。

如果您回答否，请考虑如何在六秒钟或更短的时间内回答简历中的三个问题。如果可以做到，那么您就可以顺利找到下一个最佳工作。