您会因在英国纹身而被解雇吗？

英国法律对纹身方面的雇员权益有何评论？

Eduardo Vaccari通过Unsplash；坎瓦

最近，我收到了一些关于工作场所纹身的疑问。这些查询大多数都与雇用和解雇有纹身的人有关。其他询问来自那些担心他们可能会因为纹身而可能被转移升职或获得其他机会的人。

现在很明显，纹身会影响受雇或正在寻找工作的人。本文将解释法律对我们身上有纹身的人的立场以及这将如何影响我们的就业权利。

雇主因您的纹身而解雇您合法吗？

是的，因为您有纹身，雇主解雇您是合法的。您也可能因为在工作中纹身而被解雇，或者泄露了以前得到但一直被遮盖的纹身。

如果您已经工作多年，并且擅长工作，工作愉快并且与同事和老板保持良好的工作关系，那么这似乎非常不公平。但是，公司或雇主可能希望向公众展示特定的图像，并且您的纹身可能不属于该图像。一些雇主会要求如果您有纹身，请用衣服或灰泥遮盖。其他人将您带离工作场所，而这样做是他们的合法权利。

如果您受雇并且没有纹身，但正在考虑在可能可见的区域（例如，您的手臂，腿或脖子）找一个纹身，那么明智的做法是先询问您的雇主，这是否会影响您的工作。虽然无法以您选择的方式来装饰自己的身体会让人感到窒息，毕竟这就是您的身体，但您可能需要考虑自己的优先事项，并可能会延迟纹身或考虑换工作。

是的，因为您有纹身，雇主有权不雇用您。如果您参加采访时发现自己的纹身被遮盖，然后在找到工作后将其暴露出来，则雇主在法律上有权取消工作机会。如上所述，您的纹身是否适合其公司形象完全取决于您的雇主。

这不是歧视，因为纹身不是残疾或受保护的特征。纹身是您选择拥有的东西，尽管纹身不会使您的工作变得更好或更糟，并且许多都是精美的艺术品，但纹身确实在社会中具有一定的内涵，并且很少被视为专业人士。

如果您因纹身而被拒绝工作或被解雇，可能会感到您在外观上受到歧视，这令人深感不安，但这并不构成歧视。 2010年《平等法》规定，要使某项行动被视为歧视，就必须属于该法所列的九个特征之一。只有到那时，该法才将其视为非法。在撰写本文时，纹身还不是所列的九种功能之一。

在一些论坛上有人争论说纹身应该受到该法案的保护。这种情况已经发生了很多次，并且充满激情，以至于通过修订时间表对该法进行了修改，以专门排除纹身。在此时间表中，声明不能将纹身视为严重毁容（受保护的特征，因为严重毁容相当于该行为所规定的残障），因此不受保护。

有一天，法律可能会发生变化，以防止人们因纹身而被解雇或不雇用。法律经常发生变化以反映社会，并且如果纹身的历史非专业含义发生变化，则法律可能会发生变化以反映这一点。但是，这种保护是否来自《平等法》是令人怀疑的，该法有目的地保护人们免受由于他们没有选择和无能为力而遭受的歧视。

是的，即使您不了解雇主的纹身政策，您仍然可能被解雇。虽然将雇主的纹身政策纳入您的合同或公司手册中是一种很好的做法，但法律并未规定他们必须这样做。

如果您不确定您的雇主在纹身问题上的立场，那么您应该与他们交谈以弄清楚纹身或透露自己已有的纹身。

总而言之，雇主在纹身方面拥有很大的自由裁量权。因纹身而被拒绝工作或因纹身而被解雇是完全可能且合法的。在英国，由于纹身而被解雇或被拒绝就业不会被视为法律歧视。但是，这可能会在将来发生变化，因为那里有许多请愿书和竞选活动想要改变法律。