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请继续阅读，以了解研讨会对员工的真正影响。
You X Ventures
工作坊的问题
几天前，我的一位客户打电话给我，讨论他正在处理的案件。一家公司的员工在工作中遭受某种类型的恐惧，希望他帮助解决该问题。这种恐惧有时会冻结他们，使他们无法与某些客户做出正确的反应。
经理们迫切希望找到一种可以帮助他们的员工克服这一局限性的工具，因为事实证明，这种做法在经济上压力很大，而且工作成果繁重。他们已经与大量的教练和导师合作了，但徒劳无功。员工学习了工具，但是当行动时刻到来时，仍然感到瘫痪。
我在许多情况下和公司都遇到这种情况。他们聘请专业人士，期望发生变化，但是并没有实现。问题已明确定义，概念和方法似乎很完美，但短时间后没有真正的转变。
但是，这不仅发生在组织中。
数以百万计的人通过遵循课程，参加研讨会和讲习班来改变生活观以及与世界互动的方式，也观察到了类似的结果。他们给这些事件留下了非常清晰的想法，即生活中什么不起作用，并给人以对现实的新认识赋予他们权力的印象。不幸的是，在某个时候以后，他们中的大多数人发现自己正在重复相同的旧模式并面对相同的旧故事。只有极少数人经历了真正的长期变革。
那么，在所有其他情况下什么都不起作用？那些专业人员仅仅是卖烟的骗子吗？不必要。我对此有另一种解释。
情况
大多数专业人士会为您提供一些见识，工具或工作表，以期能激发您的灵感，并且这种灵感会奇迹般地引导您改变自己根深蒂固的行为和反应。
其背后的想法是，新的理解将使您感动至深，以至于您的习惯将突然改变并永远改变。抱歉，事情通常不会这样！您花了几年时间才能获得这些反应和程序。它们逐渐成为您的世界观和自然反应的一部分。他们需要更多的灵感和“ aha”时刻来建立并自发的。
可悲的是，这往往是由许多专业人士被忽视的部分。他们向您出售食材，甚至可能与您分享食谱，但随后他们让您独自烘烤蛋糕。
说明
行为，无论是自发的还是有计划的，都是我们信念的结果。人类根据自己的信念行事并做出决定。
坎瓦
注意！
潜意识信念导致自发反应，而意识意识导致受控的反应。
随着时间的推移，它们的起源可能会被遗忘，从而将其转变为该人甚至不知道的潜意识。
因此，改变信念并不像仅仅理解新的解释甚至选择以不同的方式看待世界一样容易。
当信念牢固地扎根于我们的大脑中时，它将尝试并停留在那里，因为那是大脑的工作。他们维护我们的信念以维护我们的稳定。
别忘了行动和反应是基于信念的，因此，除非灵感伴随着非常强烈的情感或重复足够的时间以覆盖旧的解释，否则什么都不会真正改变。
坎瓦
解决方案
了解和帮助人类并不像为他们提供类似药丸的解决方案那样简单。如果需要进行改造，则需要对人有深刻的了解，以解决问题，创建正确的解决方案并加以实施。习惯很难打破，除非采用正确的方法连根拔起并取代它们，否则它们将保持活跃。
我的客户现在将为该公司提供一个有充分根据的项目，以帮助其员工达到预期的目标。只有完整的流程才能达到公司想要的结果，因此也将包括在提案中。
下次您需要类似此类的专业帮助时，请确保该解决方案是持久的。
©2018杰西卡·洛克哈特（Jessica J Lockhart）