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尽管跳槽并不总是很尖锐，但有时在我们的职业生涯中有时有必要换工作甚至公司。
通过speedofcreativty.org上的爱交响曲；CC by 2.0
换工作不是失败
在过去的二十年中，数百名工人，主管和公司所有者为我提供了有关就业和工人保留的数据，其中许多数据对求职者来说是有用的。
员工和公司主管均已就离开公司和调换工作的某些原因的可靠性达成普遍共识。这些标准不仅很有趣，而且对管理人员和工人都有用。
搬到新工作或公司时，要有积极的态度。
通过jimjarmo通过Flickr; CC BY-SA 2.0
不要仅仅因为一个新的，更耀眼的头衔，一个新的地点，一个不同的公司或看起来更好的薪酬待遇而激动地换工作。全面研究您当前公司和潜在新雇主的选择。
如果您选择离开目前的职位，请留个好记号，使该公司和主管保持良好的业务联系。尽可能做到交朋友而不是敌人。
换工作的最佳理由
3-7年内未收到晋升。
许多雇主和公司老板向我吐露，如果某个员工在某些公司的三年内没有被提拔，而在其他公司的七年内没有被提拔，那么该工人根本就不会被提拔。
坚持不挑战自己技能和专业技能的员工很可能希望在不晋升的情况下换工作，尤其是在七年后。这种变化不仅对金钱和职位有积极影响。
工作和公司的变动可以提供更广泛的经验和深化专业知识的机会。此外，许多雇主认为大多数工人在三年内都能完成工作，并准备升职。
在公司内部晋升机会最高的不满意的工人可能不需要完全离开公司。
考虑考虑要求主管将工作调动到公司部门，该部门包含大量向上流动的员工。在您所在的地区保持最新的离子商业新闻和互联网发布，以从媒体中了解这些其他部门和机会。
未能收到就业进度审查
每次定期安排的工作审查都是增加工资和/或晋升工作的机会。
最初提供工作时，员工应收到书面的聘书，其中概述了职称，主管的姓名，确切的工作地点，商定的薪水和福利，付款时间表，初始和正在进行的培训程序；您第一次进行工作审查的日期，表示定期审查的周期。
评论是加薪，晋升的机会，提出建议的机会，以及消除小小的不满的场所，因此，您一定希望拥有它们。
如果没有提供工作评论，请要求他们进行评论。如果请求被拒绝，那么可能是时候换公司了。
未能获得持续的专业发展
如果您的公司不提供评论或持续的专业发展培训您
- 变得更有生产力
- 获得晋升并增加责任感，
现在可能该找另一份工作了。
公司未能接受可持续发展
美国的许多公司长期以来一直关注保护和可持续性。但是，许多其他公司已经采用了相关做法，并且发现其业务因疏忽而下降。
第二次世界大战期间，美国人进行了保存和回收，以帮助向欧洲和太平洋战区提供部队。世界地球日始于1970年。自1980年代以来，政府和媒体特别重视以下方面：
- 过分浪费和明显的消费主义，
- 人口过多，以及
- 气候变化，前两个问题导致了第三个问题。
大量的商业激励措施涉及可持续的工作场所以及行业产品和流程。例如，泰森公司将鸡肉和火鸡残渣加工成实际的石油。强生公司的部分设施完全依靠自己的废物副产品产生的甲烷气运营。
不参加某种活动的公司
- 回收，
- 社区绿色项目，以及
- 可持续的业务和生产方式
在成功的进步世界中可能会落伍。
如果您的公司没有防止或减少产品和人力资源浪费，促进回收等的政策，请注意业务是否在减少。
业务收入的持续下降通常会导致裁员和公司倒闭。
可持续发展，一种生活方式
可持续企业的例子
《福布斯》向我们介绍了全球可持续发展公司50强。这些公司的前10名包括：
- 宝马。这不仅是一家豪华汽车公司，而且还为美国设计了具有成本效益的警车。
- Dassault Systems-法国的软件公司。
- Outotec-芬兰的建筑公司。
- 澳大利亚联邦银行
- 阿迪达斯，德国的制鞋公司。
- Enaqas-西班牙的一家公用事业公司。
- 丹麦的丹斯克银行。
- 新加坡的StarHub-无线通信。
- 英国的Renckitt Benckiser Group。
- 新加坡城市发展有限公司。
13.可口可乐公司。
30.Biogen Idec。该公司参与了迅速发展的生物技术领域。
38.英特尔-半导体和相关设备。
50. Encolab，一家化学公司。
在公司中寻找什么
为了给自己提供最佳的机会，以使他们在经济上获得回报，并获得令人满意的和向上发展的职业，请在您当前和将来的就业公司中寻找以下这些方面：
- 真正的加薪和晋升机会。
- 持续进行的员工工作审查的坚实而强制的系统。
- 不断进行职业发展的现实和有效机会。
- 致力于可持续发展。
©2016 Patty Inglish女士