艰难面试问题的最佳答案

准备是关键。

没有魔术答案

首先，我没有魔杖可以帮助任何人找到工作，我真的很希望我能做到。另外，我并不是说我的答案是100％完美的，因为这些类型的问题和答案非常主观，可能打动一个人的东西可能完全无法打动另一个人。

经过17年培训访问员的经历，我不得不说，由于这些问题的主观性质，我对其中的许多问题持相当模糊的看法，但是，在全国各地的访问中仍然有人问他们。我已经与询问这些问题的人们进行了交谈，以试图理解他们为什么要问他们，以及什么在他们眼中是一个很好的答案，这就是我想出的。希望对您有所帮助！

10个难题

1。

原因：简短的答案是，他们担心您会给直属经理带来麻烦，或者一旦找到更好的工作就会离职。在当前的金融形势下，人们申请工作的方式通常低于他们的正常薪资范围。如果是您，或者您正在改变生活方式，那么请绝对确定自己为什么想要接受面试的工作。

可能的答案： “从表面上看，是的，我的确确实表现出过分的资格，但是，在过去的12个月中，我已经进行了重大的生活方式改变，不再希望以以前的水平工作。我相信我可以带来的其他经验和专业知识角色将对该组织有价值。”

2。

原因：他们担心，自从您离开上一份工作以来，您一直坐在背面看白天的电视，并且会因按时上班等常规而苦苦挣扎，他们还担心您可能会有些生疏。

可能的答案： “自上任以来，我一直在当地的无家可归者收容所做志愿工作。我还利用这次机会利用了当地图书馆提供的免费课程来提高IT技能。”

3.您上一份工作很长时间了。您如何看待新事物？

原因：他们在这里的担心是，您过于束手无策，不愿意面对新的挑战，因此，您需要证明自己仍然具有灵活性和适应性。

可能的答案： “尽管我在同一职位上工作了10年，但工作在此期间发展了很多。我学习了新的IT系统，并密切参与了两个主要客户服务计划的推出。”

4.您是否觉得缺乏经验可能是个问题？

原因：这是一个非常简单的问题-他们担心您的知识不足或不知道为什么要进入。对于毕业生或具有比一线经验更多的资格的毕业生来说，这是一个常见问题。

可能的答案： “我有在类似领域（特别是提及领域）工作的经验，并且对该主题有很强的理论知识。在研究了职位和您的组织之后，我充满信心，我将能够非常迅速地加快工作速度，欢迎有机会学习和发展新技能。”

5.告诉我你自己

原因：在确定USP（唯一卖点）的能力很重要的销售型角色中，这很常见。记住，您可以带来的最主要的东西是您所没有的！

可能的答案：“虽然我认为您会发现很多具备某些技能的人，但我相信我具有独特的技能和经验组合，以及敏锐的学习和发展能力。”

7.您如何看待您的老板？

原因：您对老板的角色了解得如何，您是否会浪费他们？（您会惊讶地发现有这么多人这样做！）我不在乎您是否讨厌/讨厌他们的胆量，现在不是时候讨论这个问题了！

可能的答案： “我和老板一起在几个项目上一起工作，并且对他们完成工作的能力非常敬业。” （注意：您可能会对自己的个人感觉有所要求，是否“喜欢”它们。通过类似“我相信我个人是否喜欢它们无关紧要，重要的是我们一起努力，并取得了一些出色的成绩。”）

8.度假时，您是否检查语音邮件和电子邮件？

原因：很难说。一些组织希望能够做到这一点的人越来越多地重视工作/生活平衡的重要性。我最好的建议是说实话，如果您不那样做，请不要说您可能会这样做。

可能的答案： “我理解为什么有人这样做，但是我不这样做。在休年假之前，我要确保我的工作是最新的，并设置了适当的外出消息，并确保我团队的其他成员而且我的老板充分意识到在我不在期间可能需要注意的任何关键活动。”

9.如果您可以选择任何人（活着的或死去的）与他共进午餐，那会是谁？

为什么：真的，为什么？这个问题使我发疯，但我知道有很多地方在问这个问题。他们的理由/借口是，它“对候选人的人格有所了解”。霍格沃什（Hogwash），经过适当培训的面试官，可以在不诉诸更适合与朋友一起喝酒的问题的情况下实现这一目标。他们告诉我的要求是创意，因此，如果您在英国，请不要说Stephen Fry。另外，请避开布拉德·皮特（Brad Pitt）/安吉丽娜·朱莉（Angelina Jolie）的路线。选择一个您真正敬佩并能反映您的人。

可能的答案：（这是我在问同样的问题时所说的话。）“我非常欣赏Brian Blessed，因为他对生活的热情和能量确实是鼓舞人心的。而且，当他攀登珠穆朗玛峰时，他为自己设定了这样做的目标。没有氧气，在山顶附近，他面临着选择使用氧气，实现自己的登顶目标或坚持自己的原则并退缩的选择，他选择坚持自己的原则，我钦佩个性。 ” （注意：A）大多数知道Brian Blessed的英国人现在都在笑，并且B）当我使用该答案并获得这份工作时，我被指定为有潜力。我以为是个赞美！）

10.如果您是该公司的首席执行官，那么您要做的头两件事是什么？

原因：他们想了解您对组织的了解。我最近花了一天的时间采访了五个人中的五个人，其中三个人没有对该组织做任何调查。在当今这样一个时代，令人难以置信的是，信息非常容易获得，面试就像母鸡的牙齿。不要追求细节，坚持那些困扰任何首席执行官的关键事情。

可能的答案： “我认为沟通是关键，我需要确保组织中的每个人都清楚理解我对组织的愿景和目标，并且由于沟通是双向过程，所以我也想确保一线工作人员会向我提供尽可能清晰，准确的反馈，说明可以在何处进行改进；其次，我要确保我对未来2-5年所面临的挑战有清楚的了解。围绕我的适当结构，以帮助我们应对未来。（注意：目前，一个好主意是将您在研究中发现的任何相关事情都扔掉，这可能会影响将来的组织。）

最后。。。

由于您很有可能会收到不在此列表中的常见问题，因此这是我的建议。在您停下来思考一下他们为什么要提出问题之前，一旦您知道他们为什么要提出问题，那么您就可以更好地回答了。一旦您知道他们为什么要问，艰难的面试问题实际上并没有那么难。这就是为什么对于上述问题，在我给出建议性答案以给您一些想法之前，我试图确定他们为什么要提出该问题。

无论如何，如果您在准备面试时正在阅读这篇文章，那么会碰上很多运气。请查看我的其他中心如何撰写简历或简历并获得面试机会，以获取更多灵感。记住你能行的！

你明白了！

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