目录:
- 经理如何谈论求职者
- 俗话说
- “他来晚了-如果他甚至不能准时到这里参加面试，我就不会雇用他！”
- “她不会闭嘴-我受不了和她一起工作！”
- “他的回答并没有等于他的履历表……在这里出了点问题。”
- “我想雇用她，但她无法回答问题！”
- 关于着装/气味的事情说
- “我等不及她离开；香水正在杀死我！”
- “他为什么不来之前就洗个澡？我们不能这样-eewww！”
- “嗯，我不了解她-她可能对我们的环境有点浮华。”
- “你看到那枚戒指并看着她戴了吗？她不需要工作-当她的丈夫想带她去长途航行时，我们可能会在几个月后失去她。”
- 面试顺利的话
- “他笑容灿烂，看起来可以和任何人相处！”
- “她真的很了解自己-她以良好的例子回答了每个问题；我希望她加入我的团队。”
- “你注意到她每次回答时都对我们每个人的看法吗？我喜欢那样。”
- “我喜欢他指出自己也可以在这里完成XYZ工作的方式。他很灵活；我们可以将他加入几乎任何部门。”
面试官将在您离开后审查您的工作情况。注意这里提到的陷阱！
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经理如何谈论求职者
是的，伤心地说，人谁只是你采访的确会谈论你，你离开后面板。但是，这就是您如何在墙上飞来飞去，并从别人的错误中学习的方法。在担任招聘经理多年后，我几乎或几乎都听到了这一切。
这听起来像是他们在“鄙视”您或在谈论垃圾，但这实际上仅是以下事实的结果：面试官在熟悉的草坪上（他们自己），并公开交流彼此的想法。
首先-考虑实际情况。你是房间里的陌生人。他们不是。如果您与团队面试，他们很可能已经认识很长一段时间，并且每天都在一起工作。他们了解公司的文化，了解您将与之共事的人的性格，并且知道您可能面临的压力时刻。
但不仅如此，他们彼此交谈。哦，是的！要注意，要非常注意。一个小组需要花很多时间在幕后进行讨论才能确定最终候选人。某些谈话与面试问题和分数有关，但其中大部分是题外话。
阅读有关如何避免被面试官浪费的一些专家提示！
俗话说
面试小组和招聘经理彼此坦诚相待。以下是一些现实生活中面试失败的例子，以及面试候选人如何避免出现问题：
“他来晚了-如果他甚至不能准时到这里参加面试，我就不会雇用他！”
我们曾经采访过一个有才华的年轻人担任高科技职位。他的回答很好，他可能是我们考虑的最佳人选。但是他无法在采访开始之前及时找到我们的建筑物。即便如此，他的技能也很好，我想雇用他（我知道找到这个愚蠢的地方非常困难），但我必须获得我所管理部门的高管批准。不幸的是，关于迟到的消息不多了，我被推翻了。
从中得到的教训？如果您从未去过面试地点，请提前空试并确定停车场的范围，找到确切的建筑物并弄清楚到达目的地需要多长时间。
“她不会闭嘴-我受不了和她一起工作！”
这是面试一个急于求成的候选人的真实报价，他实际上不会停止讲话。当我们问一个问题时，她开始进行对话，讨论了她曾经做过的所有事情（即使与问题无关）。她绝望了，事实证明了。课程？坚持问题，简短，说话不要太快，以至于其他人无法参与讨论。
“他的回答并没有等于他的履历表……在这里出了点问题。”
根据您的书面证明，您将接受面试。如果您不能在面试中支持他们，那将是对您的重大打击。有时，这种情况发生在候选人没有给出实际执行其履历表要求的可靠例子时。也许您已经完成了工作，但是如果您在询问时没有描述它，您将失去分数，甚至引起怀疑。说“我是一个项目经理”所产生的信息与简要描述您负责的项目类型以及如何完成这些项目的信息不同。您需要在面试中提供真实的经历示例。
“我想雇用她，但她无法回答问题！”
?？您回答了每个问题，对不对？好吧，不一定。如果您没有提及他们正在寻找的体验的具体示例，那么您就无法完全回答问题。告诉他们您完成工作的时间，并告诉您您如何成功。
关于着装/气味的事情说
招聘经理注意的不只是您的工作技能，或者缺少这些技能。避免由于体味，衣服或其他问题引起注意：
“我等不及她离开；香水正在杀死我！”
这句话来自我。正如我在另一个枢纽中提到的那样，我曾经采访过一位不错的候选人，他可能提供了很多东西。但是，我差点死于她浓烈的香水，老实说，我不能专注于她的回答。永远不要做任何事情来激怒招聘经理，包括穿着会压倒房间的香水。
“他为什么不来之前就洗个澡？我们不能这样-eewww！”
这确实发生在采访中。口臭也可以做到。面试前切勿吃辛辣饭。即使您刷了牙，也可能会闻到大蒜的气息。您想通过技能而不是午餐吃的东西来吹走他们。体臭，衣服凌乱以及其他看起来或闻起来不好的东西都会降低您的分数。
“嗯，我不了解她-她可能对我们的环境有点浮华。”
您得到图片。衣服太紧，裙子太短，织物发亮，珠宝太多。她的穿着方式不正确的工作环境。是的，经理们注意到了这些东西。
“你看到那枚戒指并看着她戴了吗？她不需要工作-当她的丈夫想带她去长途航行时，我们可能会在几个月后失去她。”
我在这里像中风一样认真。我实际上已经在面试后的汇报中听到了这一点。如果候选人看起来像他或她想要更高的薪水（尽管劳力士发出的消息或巨大的钻戒），那么一定有人会注意到它。您不希望面板专注于您的陷阱；即使是您的订婚戒指（如果是巨大的），也要把明显的珠宝留在家里。您可能确实需要并想要这份工作，但是图像所散发出的繁荣可能会发送不同的信息。 “高薪”规则的一个例外可能是高薪顾问。我有一个朋友，他是一位成功的顾问；她买了一个非常大的钻石戒指，并表示这使她在收取高额费用时享有信誉。但是，对于一般的求职者而言，这可能适得其反。
上面的示例听起来可能并不公平，但它们是真实的。将会有真实的人面试，有真正的缺点和偏见。您需要以各种方式向他们展示专业但中立的形象。
面试顺利的话
不过，职业生涯并非一帆风顺。就像经理们分享坏东西一样，他们也热烈地谈论应聘者表现出的良好素质。继续阅读有关取悦他们的想法：
“他笑容灿烂，看起来可以和任何人相处！”
你的个性闪耀；他们想和你一起工作！真诚的笑容可以成为最终候选人。每个人的笑容都很好-面试时别忘了那个小饰品！
“她真的很了解自己-她以良好的例子回答了每个问题；我希望她加入我的团队。”
您关注了他们正在寻求的经验，并给了他们可靠的工作实例。做得好！
“你注意到她每次回答时都对我们每个人的看法吗？我喜欢那样。”
他们可能不知道为什么这给他们留下了深刻的印象，但他们知道它产生了影响。那是因为您让每个小组成员都是单独的。即使他们没有参加，您也将他们带入了当下。人们喜欢被人注意到，而您做得很好。
“我喜欢他指出自己也可以在这里完成XYZ工作的方式。他很灵活；我们可以将他加入几乎任何部门。”
您向他们展示了您不仅可以做面试的工作，还可以做更多的事情。没有工作场所或职位空缺；通过展示您的整体用途，您将为他们展示所带来的价值。