拒绝工作的7个理由以及更多提示

仔细考虑您的退出计划

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在接受新职位之前，有一些注意事项需要探索。尽管职务说明为您提供了一些详细信息，但它们可能忽略了就业机会的某些方面。请记住：空缺广告是为了激起人们对开业的兴趣。因此，一些重要的事情可能要等到面试发生后才会显现出来。

紧记您想要的新工作

在您同意为公司工作之前，请了解您在有薪职位上的期望。采取必要的步骤来检查您对当前工作不满意的地方。管理层没有足够的指导吗？你的老板要求吗？您的职责是否在不断变化？

了解这些是公司可能会及时解决的结构性问题。由于这些情况而遇到压力水平是很自然的。但是，您必须做出决定。这些特殊情况可能是寻求新工作的催化剂。

轮询

知道你的生活费用。

洛里·特鲁齐（Lori Truzy）

记住新工作需要的东西

您可以忽略与雇主潜在问题的程度可能是个人选择。但是，您需要用来支付日常生活费用的钱应该始终纳入您的决定。如果您在接受工作之前没有检查自己的生活费用，则可能需要寻找更多的工作。的确，我作为康复顾问的工作为客户找到了各个领域的工作，这使我注意到了为什么许多工作机会被拒绝。使用以下信息进行深思熟虑的评估将帮助您做出更好的工作选择。

1.公司提供什么好处？

一些组织可能会提供保险，包括医疗保健，假期和病假以及退休计划。但是，其他企业可能不会向工人提供任何这些额外费用。自己决定有多重要。了解您需要为这些福利和雇主的供款支付多少。缺乏福利的工作可能是拒绝就业机会的原因。

2.收入能满足您的需求吗？

如果您的收入可观，那么您可以负担上述任何必需的福利。但是，不要忘记将您需要支付的税款纳入对实得工资的期望中。考虑通勤到这个新工作场所的费用以及住房和食物的费用。了解这些成本将帮助您确定是否值得工作。

换句话说，一定要弄清楚你的工资包括什么。例如，公司可以提供住房，但是会从您的总工资中减去这笔费用吗？还是该公司可能提供汽车，但是谁负责维修和保养？类似的安排会减少您必须花费在自己身上的总收入，从而使工作机会的吸引力降低。

改变您的就业状况可能意味着走另一条路。

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3.会发生促销吗？

了解公司内部的晋升。那里的主管职位会获得更多的收入和职责，还是仅仅是头衔？另一方面，做同样的工作会在未来几年实现吗？考虑一下您平均每天的工作情况。您可能不想要死胡同的工作。这是拒绝录用通知的充分理由。

4.本组织的培训政策是什么？

做很多工作所需的技能总是在变化。例如，定期发布复杂的软件包。而且，计算机化的建筑工具每年都变得越来越复杂。员工可能需要使用此类程序和设备进行进一步培训，才能高效，安全地完成工作。无论工作如何，要考虑的一个关键问题是雇主是否将提供培训。是否可以为与该职位相关的必要类别提供报销？如果在没有雇主支持的情况下需要培训，则拒绝提供工作是合理的。

缺乏可靠的运输是降低职位的坚实原因。

洛里·特鲁齐（Lori Truzy）

5.您能否可靠地使其工作？

工作的物理位置可能会带来一些挑战。例如，运输成本可能超过每周工资。另外，私家车需要定期维护。您可以依靠朋友或亲戚来使您每天工作吗？

此外，请考虑下班回家所需的时间。通勤会给您多少空闲时间？如果体力劳动场所位于危险区域，您上班会感到舒适吗？最后，许多公司在网上“见面”。您有稳定的互联网服务吗？这些是决定为雇主工作的关键因素。

6.公司面临财务或法律挑战吗？

使用互联网以及其他资源来发现企业是否存在财务问题。这可能会影响您的工资。在线检查以了解该组织是否被指控歧视。是否有针对公司的性骚扰索赔？在选择为组织工作之前，请研究这些主题，因为这些困难可能会意外地出现。由于这些担忧而拒绝工作可能符合您的最大利益。

进行研究以确定该工作是否值得追求。

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7.您发现问题了吗？

一旦提供职位，您就可以选择。再考虑一下您当前的工作：您觉得自己的职责得到满足吗？压力不能忍受吗？您是否获得可比的工资？在不了解某些事实的情况下，在另一家公司中将另一组问题交易给另一组公司是不利的。以下是面试中需要注意的一些事情，可以帮助您寻找事实。

面试中收集信息

• 在面试过程中是否提出了不道德或非法的问题？例如，是否有关于婚姻状况，种族或性取向的询问？是否讨论过您的国籍？
• 注意公司关于非法活动的观点。例如，鼓励黑客入侵吗？可能会要求您不遵守交通法规以交付货物。面试官可能会建议伪造文件。这些是拒绝就业的充分理由。
• 找出前一个人担任该职位多长时间。频繁的空缺可能表明组织结构内存在严重问题。工作申请中的技能与面试中所说的相匹配吗？
• 面试是否涉及不当笑话？在讨论残疾人吗？是否以贬义语提及老年人？
• 发现您的职责是否会迅速变化，以及您与团队成员互动的频率。这些信息将帮助您确定由于不可预测的变化而可能承受的压力。