目录:
- 准备好！
- 1.所以，告诉我你自己。
- 2.为什么要找新工作？
- 3.您对这个公司/组织了解多少？
- 4.您在该领域与该职位有什么经验？
- 5.您为什么要在这个公司/组织工作？
- 6.您是否采取了任何措施来提高自己的技能和/或经验？
- 7.您最大的优势是什么？
- 8.您最大的弱点是什么？
- 9.您是团队合作者吗？
- 10.如果同事在这里，他/她会对您说些什么？
- 11.您为什么认为我们应该雇用您？
- 12.告诉我您提出建议的时间是什么？
- 13.您如何应对工作中的压力或压力？
- 14.您以前有没有遇到过雇主问题？
- 15.关于薪水，您在寻找什么？
- 16.您如何弥补经验不足？还是您觉得自己胜任该职位？
- 17.您如何知道自己的工作是否成功？
- 18.您是否愿意将公司/组织的需求放在个人需求之上？
- 19.您不喜欢和什么样的人一起工作？
- 20.如果被录用，您希望为我们工作多长时间？
- 21.是什么促使您做好工作？
- 22.告诉我专业上的失望。
- 23.您是否曾经从工作中的错误中学到教训？
- 24.告诉我您在工作中获得的最大乐趣。
- 25.你理想的工作是什么？
- 26.您如何描述自己的职业道德？
- 27.您认识在该公司工作的任何人吗？
- 28.您是否喜欢旅行？多少？
- 29.您愿意加班吗？晚上和周末？
- 30.您有什么问题要问我吗？
准备好！
这30个最常见的访谈问题来自于我个人的访谈，以及来自各个领域的朋友和同事的访谈。知道将要问的问题并知道应该说些什么，这将使您在竞争同一工作的竞争对手中获得自动优势。因此，要熨烫衣服，去做那份工作！
惠普：日元
1.所以，告诉我你自己。
这是老歌，而不是礼物。这将有100％的时间出现，因此请准备迷你语音。不要提及您个人生活的一部分，因为它们不在乎。首先介绍您自己，谈论您的学历，然后进入您的工作经历。从最旧的到最新的，并讨论与您所申请职位相关的工作任务。
2.为什么要找新工作？
这是询问您为什么要离开旧工作的好方法。除非您被解雇，否则请诚实坦率。谈论想要一个更具挑战性的机会，或者想尝试一个新领域。
3.您对这个公司/组织了解多少？
在进行面试之前，您显然需要研究公司。找出公司所做的事情，并使用良好的“谁，什么，什么地方，什么时候以及一些时事”。如果您对合并中的新公司的收购有所保留，他们会很高兴得知您紧跟该领域的最新动态。
4.您在该领域与该职位有什么经验？
浏览您过去的职位，并说明其与当前职位的关系。如果该职位与您申请的职位不完全平行，请以一种意想不到的方式解释其与职位的关系。尝试提前进行规划，因为很难当场想出好答案。
5.您为什么要在这个公司/组织工作？
现在，您对这家公司有所了解，因此请解释一下您为什么对公司的使命或职位充满热情。尝试并配合自己的职业目标。
6.您是否采取了任何措施来提高自己的技能和/或经验？
范围很广，从通过Rosetta Stone学习新语言到参加Adobe Photoshop课程。谈论您为什么关心进一步提高知识和技能。
7.您最大的优势是什么？
您可以回答许多肯定的答案。不要涌现出20种不同的积极品质，坚持一些，然后加以扩展。尝试将其与职位相关。他们在寻找优秀的团队合作者吗？他们需要一个非常细致的人吗？选择您的产品时，请记住他们要寻找的质量。我最喜欢的是; 结果导向的。
8.您最大的弱点是什么？
这很棘手。受访者最常做的事情是将正面评价变成负面评价。显然，人力资源代表会直接看到这一点，因为之前的20个人做了同样的事情。我会保持诚实，但要提及一些次要的事情，或与职位完全无关的事情。如果您正在申请公共关系工作，则可以谈谈数学的糟糕程度。
9.您是团队合作者吗？
是的，你是一个团队合作者。永远不要拒绝。描述显示您是团队合作者的经历。
10.如果同事在这里，他/她会对您说些什么？
回想一下同事给您的任何称赞。不要说“我想他会说……”。请明确点。提到这样的事件，例如“好吧，去年，我的同事Don在我帮助他完成一个项目之后……对我说了”。
11.您为什么认为我们应该雇用您？
在这里不要简短回答。听起来很热情，并给出了很多原因。指出您的技能和想法将如何直接使公司受益。确保他们知道您能带给该职位什么。
12.告诉我您提出建议的时间是什么？
想想您提出的真正建议，可以得出积极的结果。非常详细。不要只是说，我的想法取得了积极的成果，例如，谈论接下来三个月的销售额如何增长26％。
13.您如何应对工作中的压力或压力？
您在压力和压力下工作出色。
14.您以前有没有遇到过雇主问题？
这是一个技巧问题。他们正在测试您，看看您是否曾经对雇主/同事说得不好。说不。”
15.关于薪水，您在寻找什么？
这个问题确实取决于您要从事的工作的工作环境。在某些情况下，您希望提供您的电话号码，在其他情况下，他们希望您礼貌些。如果他们似乎想要答案，请提供较大的范围。并且，请确保在线找到该职位的平均薪资范围，以便您引用正确的金额。
16.您如何弥补经验不足？还是您觉得自己胜任该职位？
你是一个或另一个。说明你的性格优势，表明你可以弥补。尝试将尽可能多的相关经验与您想要的工作联系起来。听起来很有信心，您可能会做得最好。如果您资历过高，请谈谈您为何对职位和公司充满热情。讨论您对该职位的热情以及为什么您觉得这份工作实际上很合适。
17.您如何知道自己的工作是否成功？
如果客户/您的老板对您的工作感到满意，则可以提及。谈论您将设定的目标并尝试实现。
18.您是否愿意将公司/组织的需求放在个人需求之上？
总是回答“是”。除非公司做非法的事情。
19.您不喜欢和什么样的人一起工作？
说您与所有类型的人相处。他们只是想知道您不是敏感的抱怨者。
20.如果被录用，您希望为我们工作多长时间？
除非您真的想透露时间表，否则请不要给他们一个真实的时间表。像这样的笼统地说：“只要雇主认为我做得很好。”
21.是什么促使您做好工作？
不，不是钱。（即使是这样！）尝试“改善自己的工作”，“学习新知识”或“对做得很好的工作感到满意”之类的方法。
22.告诉我专业上的失望。
讨论实际情况以及如何处理。这不是负面的，因为每个人都有职业上的失望。
23.您是否曾经从工作中的错误中学到教训？
谈论错误以及您学到的知识。确保该错误不是那么严重。请务必强调汲取的教训以及您的行为如何改变！
24.告诉我您在工作中获得的最大乐趣。
这很简单。描述您做的有趣的事情，例如完成一个大型项目或获得一个大客户。
25.你理想的工作是什么？
在这里说实话。尤其是在工作是入门级或中级的情况下。他们知道，您不想成为余生的助手！但是，如果您要担任非常高级的职位，请当心。没有公司愿意雇用一个不喜欢做自己所做的事情的人。
26.您如何描述自己的职业道德？
他们只是试图衡量您的懒惰度计。要自信并回答“太好了！”
27.您认识在该公司工作的任何人吗？
这很棘手。如果有人介绍您或您是家庭成员，则您显然不应撒谎。但是，在提及您认识的一堆朋友时要谨慎，以防您的雇主对他们没有那么好的印象。
28.您是否喜欢旅行？多少？
在这里说实话。您是必须旅行的人。给出一个您满意的百分比。询问气体报销。
29.您愿意加班吗？晚上和周末？
在这里也要诚实，因为您必须在这些时间里工作。
30.您有什么问题要问我吗？
是! 您必须始终准备好问题！至少要有六个，因为如果您和面试官陷入对话，其中的一些人可能会在一路上得到回答。涉及与职位相关的一般和具体问题。
作者注
显然，这是最常见的问题，但这取决于您的领域。如果您正在申请时装设计师职位，他们可能会询问您有关时装项目，设计师和面料的信息。在食品行业等领域也是如此。请确保也回答一些专门的问题。
祝好运！