15种知道何时该辞职的方法

您是否忙于工作？知道什么时候该从您当前的工作转到其他工作。工作不必太费心。寻找解决方案，找到更好的位置。

Sara V.通过Flickr，CC-BY-SA 2.0，由FlourishAnyway修改

如何知道何时该继续前进

您可能会像我一样为自己感到骄傲，因为 您并非戒烟。 但是，让我们面对现实：当它开始工作时，有时您就必须这么做。

你失业了。情况会更好。这份工作不是您认为的那样。您不再符合公司文化。

事实是，耐力并没有真正的价值，特别是当您因工作而变得痛苦和疲倦时，您会感到讨厌。您不必-我要重复一次， 不要 -在死胡同的工作中经历了数年令人心碎的不快乐，他说：“ 是的，先生 ”，这让您受不了。不要让它走得那么远。

您可以找到其他作品。作为成年人，您可以允许自己退出。（尽管最好有一个计划。）

我曾在两家《财富》 500强公司任职于人力资源部门，因此我看到各个级别的员工辞职都是出于很好的理由，可怕的理由，有时甚至根本没有明显的理由。但是员工应该如何知道他们什么时候受够了呢？

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梦想港湾？在接下来的2-5年内，您在哪里看到自己？如果您永远不想拥有老板的职位，那么现在应该重新考虑这是否适合您。

丹尼尔·盖伊（Daniel Guy）通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

什么时候足够，足够？

这是15个警告标志，可帮助您了解足够的时间。不要让不幸的局势变得黯淡。知道什么时候该收拾行囊，找到更好的机会。

一个人无法忍受的工作环境可能是另一个人的梦想工作，因为人们的差异

您难道不应该对自己的职业生活以及个人生活感到满意吗？知道何时足够就足够了。

在您变得痛苦和疲倦之前继续前进。如果您在一家没有重视您或没有提供所需培训或资源的公司中没有真正挑战的情况下坚持工作，最终可能会给健康带来后果。

Christian Guthier通过Flickr，CC-BY-2.0

警告标志1：您对工作失去了爱

作为新员工，在您安定工作期间会有一个“蜜月”期。能够与公司，其产品和您的同事建立联系感到很自豪（好吧，无论如何，大多数人）。您热切地喝了Kool-Aid公司，相信它的使命就像年轻的母鹿在新鲜的春叶上嚼。

但是沿途的某个地方出现了一些倒退。现实严峻。也许这很丑。现在，您发现自己脱离了爱情。如果没有适当地培养和促进关系，就会发生这种情况。（是的，就业是一种关系。）

您还在喝Kool-Aid公司吗？“公司Kool-Aid”是指公司经常在其公司战略，计划，政策和事件中使用的自我服务且并非总是准确的“旋转”。

Earl McGehee通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

现在，您曾经为您的雇主所感到的那种温暖而模糊的感觉只是在您的喉咙后部发酸。您不再相信公司的使命，而且越来越难以伪造。

工作的挫败感超过了任何可能的回报：晋升，加薪，奖金，更大的职位等等。不幸的是，公司再也无法把钱投向your不休的心，而这一切都会变得更好。

就像一对仅在法律意义上结婚的夫妻一样，魔术已经消散了。这种关系是空洞而痛苦的。宝贝，您现在只是在花时间换钱。你 知道 你需要做什么。

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警告标志2：您没有选择权

您尝试了其他替代方法，但没有奏效。您已经坐下来与您的经理，人力资源部和队友讨论这种情况。您已要求寻找协作解决方案的特定帮助。但是您的问题仍然存在。

又病了？也许是工作。许多研究表明，工作压力是当今美国压力的主要来源。这包括缺乏工作安全性，工作量，人员问题以及工作/生活平衡。

Leonid Mamchenkov通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

警告标志3：您的健康状况不佳

工作不仅变得不再有趣，而且也开始干扰您的健康。您会发现工作在精神，情感和身体上都在消耗精力。您迫不及待地想在每天结束时离开，并且您害怕每个工作周的开始。

由于与压力有关的疾病，例如偏头痛，背痛或高血压，您可能也开始错过更多工作。也许您注意到自己感染了更多的感冒和流感，并持续了更长的时间。您经常感到恶心或筋疲力尽。

为什么接受还价通常不是一个好办法

警告标志4：您身处亏损行业或公司

当他们意识到自己的辉煌岁月已经过去时，我已经在行业工作。他们散发出一种不太安静的绝望来重新获得统治地位。

对于员工而言，坚持这么长时间的工作是这样的：在公司不断地束紧腰带并“ 事半功倍 ”的不断努力中，创新和专注常常遭受极大的痛苦。当公司追逐市场份额以缩小整体客户群时，公司的人手不足和供应过剩。

当您担心自己的工作或公司明天是否存在时，很难带出最好的游戏。最终，您必须决定是否要成为最优秀的员工

• 萎缩 行业中的 亏损 公司
• 一个仍然具有巨大 增长 潜力的企业。

这只猫可能有9条生命，但您却没有。好好利用自己的一生。

山姆·桑福德（Sam Sanford）通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

警告标志5：您这里没有未来的重点

当您考虑自己的职业时，您想成为现在的两年，五年甚至十年？您对您目前的公司有看法吗？您对老板的工作感兴趣吗？

诸如重组，裁员和领导层变动之类的组织变革是一个常见的转折点。如果您经历过组织管理不善的变更，那么您就会知道，这甚至可能导致大多数忠诚的员工对公司的未来进行第二次猜测。

另外，有时成就卓越的人发现他们的兴趣和技能仅仅超过了其当前雇主可以提供的职业选择（ 例如 ，接触国际市场）。否则他们会沮丧地等待主要领导人退休。

其他员工达到了就业里程碑，想知道这是否就是全部。（职业危机警报！）示例包括

如果您开始怀疑公司 以外 的机会比在公司 之外 的机会多，那么您可能是对的。可能会更好地服务于您进入其他行业和解决问题的情况，将您的成功发展到更大范围或不同环境。

更换雇主不仅为您的电池充电提供了机会，而且还带来了失败的可能性，而这本身就是令人信服的，尤其是当您多年担任同一职务时。

在工作中，您是否感觉像圆孔中的方钉？您可能遇到了不适合个人/组织的情况。

Yoel Ben-Avraham通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

警告标志6：您不符合公司文化

有一天，您意识到自己不再适合公司文化，或者从未适应。您是圆孔中众所周知的方钉。或者，您意识到那里猖ramp

你怎么还在那里 如果您不了解这一点，那么您要么会被黑暗势力吞噬，要么会成为其中一员。

警告7：您不再学习

您将不再学习，并且确定的乐趣与工作无关。（无聊的时候，您不得不在社交媒体上花费时间，写小说或玩梦幻足球。）

您正在停滞不前，通过执行相同的任务（只是不同的客户，不同的年份）来完成动作。您需要更多的挑战和责任，而您目前的公司无法做到这一点。

工作无聊？你不是一个人

这只北极熊是一位无聊的海洋世界雇员。

您的想法没有被听到，它给您下沉的感觉，即您在这里无关紧要。尽管您的技能在不断发展，但是您已经被打字了。无论您接受了何种培训和发展，您都会被困在一个部门中并分配标签（ 例如 ，“ IT类型”，“非管理材料”）。这将需要英勇的努力和个人的编织。这是你想要的吗？

鲍勃（Bob）感到震惊，因为他的老板增加了更多的工作量。“ Attaboys”不会支付抵押贷款。

Jean-FrançoisChénier通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

警告标志9：您没有得到应有的奖励

您是个很好的“是”人，随着您一步一步地承担额外的任务，您的工作已经扩大。但是，您的薪水并不能反映您工作范围的扩大。当您将您的薪水与您所在行业或专业的同龄人进行比较时，很明显您会被利用。

最后，attaboys很好，但他们不会支付您的抵押贷款。

如果您在隔间墙上涂漆，则可以确保您有一些时间进行压力治疗。

拉斐尔·德·奥利维拉（Rafael de Oliveira）通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

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警告标志10：您没有获得所需的资源

公司麻烦的一个肯定的征兆是，如果您 长期 没有足够的资源来完成工作，那么这就是时间，人员，金钱和材料。例如，领导不力或负债过多的公司可能会导致资源冻结。

我为之工作的一位雇主呼吁在该组织剩余时间大量出血的情况下，暂停该年度剩余的办公用品。从十月到十二月，员工带来了我们离家出走的生活！奇怪但真实。

员工还可能陷入政治争夺战，部门经理在争夺员工人数和预算资金。

有办公室卑鄙的女孩吗？如果您的办公室到处都是八卦，口头言语和肮脏，请考虑您在冲突中的角色以及公司文化。然后确定前进的道路。

Mike Rowe通过Flickr，CC-BY-SA 2.0，由FlourishAnyway修改

警告标志11：您的工作关系出现问题

受不了你的老板？您是否在工作中大部分时间都在蛋壳上行走？您的同事在说闲话，粗鲁和像中学生一样琐碎吗？团队合作死了吗？

工作组中的冲突是很 自然的 ，可以是建设性的或破坏性的。但是，如果您的工作关系分解为令人费解的争论，沉默的待遇，电子邮件火焰或人身侮辱，那么您需要做出决定。

不管是谁启动的，为什么启动，您都已使情况变得一发不可收拾，所以您要…？

所有的工作，没有乐趣。这位敬业的公司员工在周末和假期都在沙发上度过，她的两个猫科动物助手忙于处理工作电子邮件和项目截止日期。幸运的女士。

通过Flickr进行控制，CC-BY-SA 2.0

警告标志12：您没有工作与生活的平衡

如果您不能与家人共进晚餐，去迪斯尼度假或在不因工作而烦恼地休养生息的情况下，我的朋友，那就有些麻烦了。在仍然可以的情况下修复它。

在我担任人力资源调查员的那些年里，有一些令人震惊的例子，它们表明管理人员未能尊重工人的家庭时间。例如：

• 一名雇员必须从字面上 离开该国 ，以免家庭假期中断。
• 另一位员工的经理要求她即使正在 休假 并且正在休 病假， 也要执行工作。
• 然后有一个女人，她的经理在雇员分娩时在医院分娩室时打电话给她 。 老板希望获得有关拨款建议的信息，而员工默许了，但都没有礼貌。

视频建议：如何辞职

警告标志13：您的工作绩效需要改进

如果您收到许多关于您的工作表现的书面负面反馈，这是一个警告。您的绩效问题已记录为正式绩效管理流程的一部分。情况不妙。

嘿，懒散，把脚从桌子上拿下来，把玩具拿回家。然后回去工作。

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关于您所犯的错误以及您在其中扮演主角的冲突或误解，通常会有书面的反馈与困难的绩效对话。通常，这些情况对您而言越紧急，越准确：

1. 绩效对话涉及多个管理层，或复制到有关绩效的电子邮件中
2. 您现在甚至在小问题上都受到批评，甚至可能来自不同方向（例如其他经理）
3. 同事越来越不喜欢（如果说实话，他们可能会告诉您，由于您的表现，您被认为是“ 损坏的商品 ”）
4. 管理层在讨论您的绩效时使用了以下一些词语：“ 未达到期望” ，“ 期望 更多 ”，“ 立即期望有实质性改善 ”，“ 您的绩效无法接受” 。
5. 您已经制定了正式的绩效改进计划（“ PIP ”）。精力旺盛的HR类型将此称为“康复计划”。

从人力资源的角度来看，据我的经验，很少有人能成功地摆脱这种计划。但是，即使您这样做，也要考虑这对公司的职业生涯和未来的声誉造成的损害。

刚开始是好的，那就更好。赛车去上班。得走了，得走了…

通过Flickr，CC-BY-SA 2.0的Transformer18

警告标志14：您已经烧毁了一些桥梁

不管您是否完全打算，多年来，您都在组织中架起了桥梁。保持得分的人现在可以让你感到抱歉。您可能希望在其他地方寻求新的起点，建立新的桥梁，具体取决于

警告标志15：您因错误原因而留下

继续停留会使您烦躁，悲伤，愤怒和怨恨，但您犹豫不决。您的优先次序被误导了。

如果您没有罪恶感或义务 （例如 ，“如果没有我，我的公司，老板，客户或同事会做什么？”），请克服自己。（我用爱表示）。 每个 员工都是可以更换的，从长远来看，如果没有您的帮助，他们会做出调整。相信我。

如果您因为害怕改变而留下来，也可以。

穿上大男孩/大女孩的马裤，考虑一下自己，您的工作状况以及您的个人财务状况。像成年人一样承担责任，并优先考虑对您重要的事情。是工作挑战，金钱，您的健康状况，与同事的关系，晋升机会…吗？

如果留下来可以避免您遇到其他更好的机会，那么您就必须寻求自己的未来。如果即使您的头不在游戏中，您仍会留下来，那么即使每个人都参与其中（尤其是您自己），您都将卖空。

您的专业声誉是建立在日常认知中的。因此，别人认为您是一个在整个一天中都会麻木的太空行走的人，时间越长，您的声誉遭受的损失就越大。不要变成你不是的人：悲伤，生气，躁动不安，怨恨。你比那更好。

您不想回过头去，意识到自己对与您足够关心的那些同伴舍弃了那些巨大的职业机会而感到讨厌。您应归功于他们和 您自己， 以发挥自己的潜力。如果在公司外面是唯一可以做到的地方，那就飞。

飞，飞走。如果您决定离开，请对此有所专业。

Anders Young通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

摘要：15个迹象表明该辞职了

1. 您对工作失去了爱
2. 其他选项失败
3. 你的健康很痛苦
4. 您处在亏损的行业或公司中
5. 您没有公司的未来重点
6. 您不再符合公司文化（或不再适合）
7. 您不再学习和玩乐
8. 您的贡献和技能未得到充分重视
9. 您没有得到公平的回报（报酬不足）
10. 您不需要资源来完成工作
11. 你的工作关系是有毒的
12. 工作与生活之间没有平衡
13. 您的工作表现需要立即改善
14. 你烧了一些桥
15. 你因为错误的原因留下来

找一份您可以满意的工作。我希望您能找到一份工作，让您感到欣喜若狂，并且幸福到无法承受压力。如果您现在还没有，请继续搜索。

Bruno Casonato通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

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