面试后得到工作的15个迹象

标志你找到工作

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如何判断他们是否可能雇用您

面试后，您要问自己的第一个问题是：“我得到这份工作了吗？” 当然，唯一可以回答的人就是招聘负责人。您所能做的就是回想一下面试，寻找可以找到工作的明显迹象。

那些迹象是什么？

面试中和面试后的15个好兆头

这是在面试期间或之后可能发生的15件事，表明您很可能已找到工作。

您接受了一位高级成员的采访。
您观察到积极的肢体语言。
他们向您介绍了团队。
他们要求您提供参考。
您实际上过得很愉快。
他们为您的简历的某些部分辩护。
他们自然而然地告别了您，并“很快见”。
他们解释了公司协议。
他们向您介绍了他们遇到的问题。
他们向您解释了招聘过程的下一步。
采访气氛似乎越来越随意。
他们对您的工作表示赞赏。
采访的持续时间比您预期的要长。
他们问您您可能期望什么样的薪水。
您接到了跟进或电话。

1.您是否接受过高级会员的采访？

如果您发现自己遭到创始人或高级会员的采访，那么您被录用的机会就会大大增加。您需要直接打动的个人或团体就坐在您的面前。这为您提供了获得工作的更多机会，因为您不必依靠一个低调的“喜欢您”的人，而该人随后必须说服做出决定的人。另外，很高兴知道他们显然正在认真对待您的工作。

2.他们的肢体语言是否受欢迎？

这很难判断，尤其是当您专心下一步要说的事情时，但是您可能会发现在有关肢体语言的书籍和视频中看到的令人鼓舞的迹象。寻找整体姿势的积极暗示。如果他们的面部表情引人入胜，双臂放松和张开，并且姿势和声音似乎很受欢迎，那就很好。但是，您可能不希望自己过多地考虑这些迹象。

3.他们有带您参观团队吗？

这是一个关键方面。如果他们愿意带您到办公室周围（尤其是您要去的办公桌！），并向您介绍一些员工，这是一个很好的信号，表明他们希望您能上班。实际上，四处走动和与团队会面对双方而言都是一种情感上的投入；如果他们不确定自己是否非常适合将来的工作，他们将不会花时间在此上。因此，将其视为一个好兆头：您遇到的人越多，您走过的办公室越多，他们对您做事的方式越了解，前景就越好。

4.他们是否尝试联系您的参考文献？

如果他们要求您提供参考资料以便与他们联系，他们可能会认为您是该职位的认真候选人。显然，他们愿意为您投入一些额外的时间，以确保您是合适的候选人。如果他们没有要求您提供参考，请不要放弃希望。每个公司的运作方式都不一样，有些根本不要求提供参考。但是，当他们计划花费一点工作或精力来确定您是否是该职位的合适人选时，这总是有希望的。

5.你过得很开心

您真的很喜欢面试吗？看来您和面试官相处得很好吗？如果有机会再聊30分钟，您会毫无问题吗？这是另一个奇妙的迹象，表明您可能已经找到了工作。

6.他们为你辩护

任何履历表或申请表可能都有薄弱部分。如果他们开始为您捍卫这些部分，那么您将有一个很好的信号，表明您是这份工作的领军人物。例如，您可能只有“一年的XYZ经验”，而他们可能会回来“好吧，那是因为您必须同时X和Y。”如果他们捍卫自己的缺点而不是坚持负担您解释他们的负担，这是一个奇妙的信号，表明他们喜欢您作为候选人。您自然会坚持并捍卫自己喜欢的人。

7.他们徘徊在自然的告别中

当您离开面试时，是否有愉快的气氛和自然的缠绵告别？他们是否花时间询问或回答您或面试官忘记提出的问题？如果他们不喜欢您当候选人，那么他们可能不会花时间问更多问题。但是，即使当您走出大门时，如果他们迅速设法获得您对某事的意见，则似乎他们希望获得信息以做出决定。

8.他们解释了公司协议吗？

他们是否抽出时间解释公司的一些规则？如果他们认为您是一个不错的候选人，他们可能会花一些时间现在就告诉您一些事情，以节省以后解释问题的时间。通常，如果他们不希望再见到您，他们就不会花费额外的时间来解释公司的运作方式。

9.他们是否让您参与了他们的愿景和所面临的问题？

您获得这份工作的另一个奇妙迹象是，在面试过程中，他们积极地邀请您参与他们对公司的愿景。他们是否谈论过企业的起源，来源以及计划的发展方向？如果他们在这个阶段让您参与其中，那么他们很可能也希望您也参与其中。确保在此阶段提出问题（特别是如果您正在与企业所有者交谈）；这是他们的“宝贝”，他们希望看到候选人对此充满热情。

10.他们是否解释了后续工作的方式？

在采访中，他们是否清楚地解释了“跟进”过程：“您可以在x天数甚至数小时内收到我们的电话或电子邮件？如果是这样，这是另一个奇妙的暗示，表明他们有某种涉及您的计划或时间表。如果对后续讨论的讨论有些含糊，请不要气;。他们完全提到它是一个好兆头。

11.您收到电话或电子邮件

如果您发送了一封后续电子邮件（我们始终建议您这样做）并且他们迅速答复，则这是另一个好兆头。他们珍惜您的时间，并希望以最佳的状态出现。

12.事情变得越来越随意吗？

面试的开始通常是很正式的。如果他们认为您是有前途的候选人，当他们发现与您共同的事物并开始将您视为有前途的候选人时，气氛可能会变得更加随意。事情是否变得如此随意，以至于您几乎觉得自己在当地的酒吧或工作区之外？再说一次，如果您到了这个阶段，这是一个很好的指标。

13.赞美：“听起来很棒”

如果他们赞美您在履历表上看到或听到的有关您的经历，那太好了。实际上，它确实没有比这更明显的了。只要表扬得当，赞美越多越好。

14.采访时间超出预期

采访是否安排了10到20分钟，然后又延长了5、10甚至更长的时间？同样，另一个奇妙的迹象；拍自己的背，以进行面试。他们将宝贵的时间花在了您身上。

15.他们说数字吗？

您得到这份工作的最好标志之一是，他们实际上开始与您谈论有关您的薪酬待遇的数字。他们问您对这项工作的期望，或谈论该职位的薪资。如果他们解决这些难题，这是一个积极信号，表明您非常想在面试后得到这份工作。他们正在尝试判断您的反应以及您期望获得多少工作。

面试后的不良迹象

当然，就像有积极迹象要寻找一样，也可能有消极迹象，其中许多基本上与我们上面列出的积极迹象相反。

他们质疑您在某方面的能力不足。
他们没有给您太多机会提出问题。
他们没有解释后续程序。
他们没有用你的名字给你打电话。
他们表现出不受欢迎或负面的肢体语言。
他们没有试图以公司的职位出售您。
他们在您简历中的特定区域花费了很多时间。
他们谈论的是“如果”和“您可能”，而不是“何时”和“您会”。
他们的问题似乎并不集中在未来。
他们避免谈论赔偿。
他们缩短了采访时间。
看来他们没有看过您的简历。

面试后

在尝试说出面试是好是坏之前，请保持镇定，并记住没有真正的方法可以肯定地知道，直到他们真正说出话或大约是“您有工作！”。

并且请记住，即使所有迹象都很好，并且您可以肯定自己的面试表现出色，您仍然不一定会进入下一阶段，甚至找不到工作。当然，您实际上没有控制权。其他候选人的表现可能更好，甚至更适合该公司，他们是否甚至提出了更少的要价。从字面上看，有数百种原因导致您未得到这份工作，但这并不意味着您接受了不好的面试。

相反，当然也是如此。有时，您以为采访失败了，而没有想到您进行了出色的采访，就完全轰炸了。再一次，这是主观的，只有您的意见，再加上每个人始终都是自己最糟糕的批评家。一些面试官具有保留和正式的面试风格，以至于您不会知道自己是否真的过得很好并且即将进入下一轮面试。通过在当天的后续电话中为您提供工作，他们可能会给您提供绝对最佳的信号。

不要压力太大。不断思考它不会影响面试后您是否获得这份工作。如果已经过去了足够的时间并且他们还没有回复您，请询问情况如何。如果他们告诉您您没有找到工作，或者您不会前进到下一轮面试过程，请确保您要求您提供有关工作面试表现的反馈。您可以得到一些很好的建设性建议。