关于如何应对坏老板的10条提示

一个糟糕的主管总是看起来好像他们正在通过扩音器大喊大叫。

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坏老板的危险

坏老板就像是严重的皮疹。它永远不会消失，令人生厌，并给整个组织带来缺陷。老板不好的危险是显而易见的。他们可能会降低工作场所的士气，驱使员工离职，甚至花费组织金钱。

不幸的是，你不能总是摆脱一个坏老板。在很多情况下，您会因为需要这份工作而感到不得不忍受，觉得自己无可奈何，等等。在与坏老板打交道时有选择余地。

老板或主管失误的症状

这些是在工作场所老板或主管不好的情况下可能会发现的一些症状。
参议员员工	永不赞扬员工	从不做任何工作
不处理问题	不懂工作	骚扰员工
播放收藏夹	做出非理性的决定	不以身作则
闲话	没有开放政策	违反政策和/或法律
微观管理	不信任员工	没有提供方向

坏经理和可怕的领导者的迹象

曾经有一个坏老板或主管吗？

处理坏老板的10条提示

有多种方法可以应付坏老板。有些可以自己完成，有些则可能需要其他人的参与。无论哪种方式，您都可以选择与不喜欢在其上工作的主管打交道。

了解主管也是人。我不想为一个坏老板辩护，但他们也是人，都有自己的问题。有时，这些问题困扰着他们，并且渗入了他们的工作。因此，希望一旦他们解决了自己的个人问题，一切都会过去。
意识到主管有时必须采取行动。如果他们在一个小问题上落败于您，或者在整个办公室上讨论应该做的事情，等等，请意识到这只是上司而已。如果他们从老板那里得到热量，那么他们就必须向您施加同样的热量。这不一定是坏老板的标志。
知道这可能是人格冲突。主管应该与员工相处，但有时性格会发生冲突。我在自己和一位员工之间发生了这种情况。不是说他们是一个坏老板，而是他们的性格与您自己的性格冲突。这可能很难解决。但是，与您的主管讨论可能会有所帮助。
不要忽略这个问题。很难与您的老板站起来，尤其是一位糟糕的主管，可能不愿接受任何人的话。您不应该假设别人会照顾它。你应该采取行动与一个坏老板打交道。
面对他们。我不得不和一个糟糕的主管来做到这一点。也许他们不知道自己在做错事，需要有人告诉他们自己是错的。一旦告知他们并意识到这是一个问题，他们将希望采取适当的步骤来解决问题。
担任领导角色。开始领导办公室。帮助您的同事，做出决定，表明一个好的主管应该是什么样。您现任的老板可能会注意到这一点，并逐步担任他们的职位，或者，您可能很幸运，有一天可以从他们那里辞职。
让您的同事参与其中。您的同事很可能还认为您的老板做得不好。因此，不用闲聊就可以与他们讨论此问题，并了解如何整体解决该问题。这可能涉及采取集体行动来处理这种情况。
记录他们的行动。可能需要您记录主管的工作。记录您感觉没有成为主管的重大事件。请记住，将仔细检查这些事件，因此请尽可能详细和真实。
与他们的老板交谈。您最终可能必须超越老板并与他们的老板交谈。如果要保留文档，请提出并提出建议。与您的同事或您的同事做同样的事情会有所帮助。您也可以去人力资源部，工会等，如果您认为需要探索的途径。
找另一份工作。如果您的老板很糟糕，您不能忍受与他们合作了，那么该找另一份工作了。尽管这似乎不公平，但您会花费大量时间在工作上。最好减少损失并找到另一份工作。

如何利用坏老板的优势

我与不良主管打交道的经验

在我的各种工作中，我都过得很好并且还拥有出色的主管。但是，我有一位上司，我认为他是一个糟糕的上司。在我与她一起工作的短短几年中，所有这些经验都仅来自一位主管。当我成为主管时，我从她的举止中学到了很多，而相反。以下是我的一些经验。

老板把我拖到地上，挠痒痒。我那时才20多岁，她至少比我大20至30岁。我们大约有一天在开玩笑，然后突然她把我带到了地上，躺在我的身上，然后给我挠痒痒。在此期间我笑了，很快就忘记了。但是，我对这样的问题所制定的政策和法律知之甚少。当时我本可以提出性骚扰投诉。虽然这与性别无关，但完全不合适，我确保我从不做主管。
我的上司打来电话并在家嚼我。尽管我相信很多人都经历过，但这并不是主管的一个好特征。她告诉我一些被认为是机密的东西。但是我去问了另一个主管，该主管与我在同一办公室的老板处于同一级别。她什么都不知道，所以我没有考虑。老板打来电话，恶心地咀嚼着我。我确实抱怨过，幸运的是，她被告知她不应该这样做。
我的老板与我们部门的其他人有染，而忽略了她的工作。当她与有外遇的人互动时，我们的办公室几乎全靠我们自己了。如果我们打电话给她寻求帮助，她的举动就好像她不想被打扰。她的办公室门总是关着。我最终与她对峙，她对此感到非常生气。但是，外遇是没有理由不理your您的员工的。
我的上司无视办公室出现麻烦的迹象。我正在另一班工作以寻求帮助。但是，我原本应该回到这位老板所负责的工作上。我对此感到不安，因为她的轮班工作存在员工懒惰且无法完成任何工作的问题。奇怪的是，在我该回去的几天前，我加班加班。当然，这些问题仍然存在。尽管想要更好的工作时间，但我仍然选择继续上班，这让我非常困扰。
我的老板没意识到她是一个糟糕的主管。尽管那里有种种迹象，人们所说的话以及其他所有内容，但她未能意识到自己是个可怜的老板。有一天她走了，我们被告知她不回来了。我们不知道为什么，也没人告诉我们。她离开后，我们的办公室确实有所改善，因为其他主管提供了更多的稳定性。

坏老板如何变成好老板

即使是被认为还可以的上司，也可以从一些提示中受益，成为一个更好的上司。我写了一篇关于这个主题的文章：

20个成为老板的秘诀

我强烈建议所有主管希望成为工作场所的好老板或主管，请阅读本文。