目录:
面试中要避免的陷阱
求职面试可能会出错。避免这些错误可能会在您的职业前景上带来成败。这是您需要避免的十个常见错误。
1.准备不足
避免理所当然。在面试期间，无论您未能投入足够的时间和精力进行准备的哪个领域，都可能对您不利。
研究可能提出的问题，然后进行自我测试。寻找最适合您的准备方法。这可能是在镜子前排练，使用家人或朋友作为观众或在设备上录制自己。目的是练习直到交付自然流动并且既不是机械的也不是非个人的。
很明显，在您到达之前，面试官会希望您对公司有所了解。他们的问题将测试您所拥有的知识。
事先花时间研究公司，并了解其运营和竞争对手。在没有研究公司网站并查看其他信息来源之前，不要参加采访。
2.弱介绍
避免在描述自己和定义自己的能力时过于含糊和笼统。明确您在该职位上的潜力和成就。
在面试过程中，不要低估或高估自己。问自己以下问题： 作为个人，我的USP是什么？是什么让我与众不同？如何在不低估自己或夸大自己能力的情况下最好地进行交流？
3.注意力不集中
不管您有多少资格，以及您的能力有多扎实，都不要以贫穷的聆听者身份遇到。无论环境如何，或生活水平如何，请始终保持专注。
密切注意每个问题。确保您完全理解并能够做出相应回应。在回答问题的过程中，可以暂停一下，以防您需要反思，记住或简单地收集自己的想法。
4.过度交谈
您可以通过拖延太长的回答来轻松地推迟面试官，尤其是在您的答案偏离主题的情况下。
坚持细节，避免讲话中含糊不清。消除冗长的解释，并以简洁明了的回答切入正题。
5.意识不足
不了解与您所申请工作有关的所有细节将对您不利。对职位描述有透彻的了解，以便您可以根据要求排列您的学历，优势，经验和技能，并了解如何为公司的需求做出贡献。这将帮助您解释为什么您最适合担任该职位。
6.分心
采访者有时可以使用一些策略，例如转为随意讨论或在完全不同的方向上通过对话吸引您。然后，一旦他们看到您放心，并可能放弃了警惕，他们就会提出与工作有关的深刻问题。
他们不仅对您提供的答案感兴趣。他们想观察您在无法预测的情况下的反应-您是否仍然可以保持理性和专业。因此，请始终保持警惕，不要让您的思想漂移或失去注意力。
7.衣服不足或过度
您可能会穿得过多，以至于让您感到不舒服，尤其是在您不习惯这种情况的情况下。在面试过程中，身体不适不仅会影响您的举止，而且您可能会觉得多余或夸张。
另一方面，如果您没有专业的着装和精心修饰，这将严重影响您作为候选人。因此，请确保您适合这种场合穿着！
8.不诚实
如果有人问您一个不明白的问题，请诚实对待。不要假装对某些毫无头绪的知识。
面试官会检测到这一点，并且还会知道您何时开始不确定的思路。放松，做自己。如实回答问题。不要尝试创建他人的身份并将其投影为您自己的身份。
9.未能提出问题
面试并不是一条单向的街道。这就是我们前面提到的研究起作用的地方。翻转桌子时，可以使用从公司研究中收集的信息来解决一些聪明的问题。这样，您将展示自己的能力。
因此，至少准备3或4个相关问题，以向招聘者或招聘经理提出。您不必记住这些。可以提前将它们记下来，并随身携带以用作参考。
10.概括
避免对面试采取通用的方法。如果您正在回答技术问题或解决特定问题以找到答案，请通过您的思考过程与面试官交谈。
除了获得问题的答案外，访谈还旨在衡量您的智力水平。您有机会通过逐步解决问题的方法来证明这一点。
采访者渴望看到您如何很好地表达自己的想法，并阐明解决问题的过程以得出结论。
面试后该怎么办
求职者通常专注于完成面试及其过程，因此他们不会考虑以后可能发生的错误。这里有些例子。
休息一下
第一个错误是遍历您的每个答案，然后重新思考您应该说的内容或应该如何说的内容。没有人是完美的。因此，如果您要执行发现缺陷或错误的任务，那么一定会发现很多缺陷或错误！
这会不必要地消耗您的智力和情绪。相反，应该将时间和精力投入到求职的下一阶段。面试立即结束，请尝试尽可能多地抛弃它。
审查唯一有帮助的是，如果传达了一些严重的错误信息，这可能会影响您作为候选人的信誉。一个例子是先前的定罪或刑事犯罪，您在受到讯问时没有完全披露。
如果这不适用于您的情况，那么您确实需要专注于前进。意识到无论您参加多少次访谈以及您付出了多少努力，总会有您可以或应该做的事情有所不同。
从来没有像完美无瑕的演示这样的东西。因此，一劳永逸地解决它，过去就是完全不在您的影响范围之内的事情。不要将时间和精力浪费在无法改变的事情上。这既没有必要，也没有用。
集中精力应对下一个就业机会。从事进一步的研究。避免再次猜测自己的行为或陷入后悔的泥潭。从您的经验中学习并利用它来帮助您为将来的机会做准备。
感谢采访者
一些经理承认，在面试多名候选人之后，他们只从回函表示感谢。研究表明，只有大约10％到20％的申请人实际发回感谢信。
在面试之后，甚至是对有助于将您的名字转发给招聘经理的人表示感谢，都没有得到应有的重视。
职业介绍所通常会指导您准备正确的文件（求职信，简历，推荐信，薪水历史）的基础知识，而不指导如何准备感谢信。但这可以使您与其他申请者脱颖而出，成为明智而认真的候选人。
认识到聘用经理的求职信和简历是如此之高，以至于他们正在积极寻找消除候选人的理由。
只是将自己放在鞋中片刻。想象一下，坐在办公桌上的大量应用程序和拥挤的收件箱等着您处理当天的所有其他职责。
您将看到为什么寻找丢弃应用程序的原因不仅容易而且必要。您的第一步可能是尽可能缩小您面前的选择范围。
一些管理人员进行此操作的方式是向每个申请人发送自动答复，确认已收到申请。然后，他们向后倾斜，等待反应（或没有反应）。
如果您发送一封写得很好的感谢信作为回应，那么您将立即在竞争中占优势。
那么，您如何才能做到最好呢？不要只是草草写一个便条。感谢信应与求职信一样恰当，专业。它需要正确的块格式并使用准确的语法进行编辑。
该字母应简短，不得超过三段。在第一段中，说明您感谢雇主的原因，并感谢他们的时间和考虑。
重申至少两项您可以为公司做出贡献的主要技能。重申为什么您确信自己是该职位的合适人选。
最后，在第三段中，再次感谢雇主，通过电话，电子邮件或亲自确认您的空缺。然后以“真心的你的”结尾。
有关成功求职面试的更多建议，请查看以下文章：