有史以来最糟糕的老板-来自地狱的老板

提防卑鄙和疯狂的老板

地狱的老板可能会让你发疯。

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您是否在有毒的功能失调的老板上班？

一个真正可怕而有毒的老板不仅是发脾气或无能的老板。这些事情已经够糟糕的了，它们肯定只是离职的原因。但是，世界一流的坏老板超越了那些令人讨厌的事物，并表现出疯狂，恐惧甚至危险的特征。

在某些情况下，您可能不得不辞职以节省理智。在其他情况下，可能会有抢救事物的机会。这里有一些提示，提示您面对老板的怪物时该怎么办，以及我与Hades的老板的亲身经历的案例历史。

老板窃取思想

一些坏老板会征求您的意见和建议，然后将其作为自己的想法提出。

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查理·卓别林-独裁者

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有毒管理类型

• 自我主义者：这个老板必须是正确的，并且必须引起所有人的注意。他将坚持要成为宇宙的中心，并对公司星座中是否还有另一颗星感到愤怒。如果您是下属，并且不想离开自己的位置，则只要确保每当有机会就抚摸他的自我，即使这会使您生病。如果他在窃取您的风头，请保留您对项目所做贡献的备忘录和记录，并在您的办公室互动中复制所有合适的人。但是，如果这种不成熟，不安全的混蛋开始寻找将您转移到大街上的方法，请不要感到惊讶。
• 窃贼：这个人在阴险的时候是个有毒的老板。她窃取了您的想法，并为您的工作而赞誉。如果她是您的老板，她将把您的项目视为自己的项目。她会因您的专业知识而激怒您，并会尽力防止您与可能认可您的贡献的当权者互动。最好的解决方案也是唯一可以保护您的健康和理智的解决方案。您应该安静地开始寻找另一份工作。这个人没有顾忌，也不会改变。但是，您可以在其他地方成长和成长。只是打个冷静，记录您的工作，并安排那些知道您的贡献的人提供推荐信或推荐信。
• 独裁者： 这种有毒的老板不仅要求苛刻，而且要求严格。似乎他们想控制您的一举一动和一天的每一分钟。他们常常会给出矛盾的任务和矛盾的方向。控制甚至可以扩展到您的私人时间和私人生活。在某些情况下，这种类型的老板可能患有注意力缺陷障碍或另一种综合症，使他从一个优先事项跳到另一个优先事项。如果您的独裁者老板很聪明但要求很高，那么您可以通过仔细选择合适的机会与他取得联系来设定界限，例如：“我可以在明天完成工作，在您分配给我的XYZ报告完成之后。 ”您还可以要求他优先安排您有冲突的截止日期和任务，例如：“确定我m在右侧页面上，您首先要选择XYZ报告，小部件项目或预算更新中的哪一个？”

管理者的性骚扰

性骚扰仍在发生-是非法的。报告吧！

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不诚实的老板-骗子

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违反道德和法律的老板

• 性骚扰者：是的，这仍然发生在工作场所。如果在违规者之上存在管理阶层，则将问题提交给人力资源部。仔细记录每个实例及其给您的感觉。永远不要与一个人见面；永远保持敞开大门，并要求其他人加入您的行列。如果可能，让此人知道您对他们的行为的感觉，但要谨慎行事，因为惯常的犯罪者会知道您在他们身上，并且经常会通过破坏您的声誉来进行攻击。
• 疯子或疯子：这个人比独裁者或其他类型的有毒老板更疯狂。她可以是消极的积极进取，可以尝试破坏您的自尊心，如果您不小心，可能会对您造成伤害。如果您与某个阴险地向您接吻的人（戴着天鹅绒手套的巴掌），或者在听起来像他们是您的朋友时巧妙地攻击您，请考虑离开该职位。除非这个人得到治疗，否则事情不会改变。而且，如果您将问题交给高于她的人，很可能没人会理解或相信您。
• 骗子：这个人制造故事来怪罪和摧毁他人。这些老板中的一些人是为了保护自己，而其他人则更具恶意。在某些情况下，这些人会伪造记录并创建人造纸迹，以提供文件证明自己的谎言。这些人不太可能改变。尽其所能地出去工作，并通过保存良好的记录（如有必要，将原始文件放在拇指驱动器上），以及整理组织中一些了解情况的参考文献来努力保护您的声誉，并在您寻找其他工作时为您提供支持。
• 社会交往者：遇到的最可怕的人之一是真正的社会交往者。对这些人而言，说谎是一门艺术，他们做得很好。您唯一可以预测到的是它们不会突然改变自己，它们会伤害您。社交病（这种情况也被称为精神病或反社会人格障碍）将扭曲事实并破坏生活，根本没有re悔或情绪化的迹象。

如何处理有毒和邪恶的老板

• 与人力资源部门交谈：这可能毫无用处，特别是如果Bad Boss也是该部门的主管，但是您经常需要精疲力尽内部选择，然后才能向组织外部投诉。
• 要求调解：一些人事部门提供解决冲突或调解的方法。当涉及到一个真正有毒的老板时，这不能总是很好地解决这种情况，但是它可以帮助建立更好的沟通，并可以让老板知道您对事情很认真。在大型组织中，老板可能不希望这样带来的不良关注。这可以使他们退缩，从而对您有利，或者如果他们追赶您，则可能适得其反。
• 提出EEOC投诉：根据情况，您也许可以向州或联邦官员提出正式投诉。需要注意的一件事-某人成为混蛋或对你大吼不是违法的。因此，在采取这些步骤之前，请确保您的投诉属于此类代理机构的保护范围。
• 获得另一份工作：在当今的经济环境中，这不是一个简单的解决方案，但它通常是有效地使自己摆脱困境的唯一途径。放眼大局，并确定情况发生变化需要发生多少事情。然后问问自己，这些事情发生的可能性有多大。在您的能力范围内有多少必要的更改？
• 现实检查：现实是您只能改变自己的力量。您不能更换老板，不能更改管理，也不能更改导致这种情况发生的组织缺陷。您只能更改自己的情况。您的选择可能会归结为适应情况（并尝试不让它影响您）或离开情况。

给我的快乐足迹：我们被聘为作家，而不是歌手

托马斯·埃金斯的牛仔唱歌，约1890年

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一个功能失调和坏老板的案例研究

自从我的职业生涯跨越数年以来，我一直在各种各样的老板身边工作。我曾为一些出色的老板和一些平庸的老板工作过。但是，我拥有的一个获奖记忆是一个大型组织的高级主管，他使我们在乡村西部的舞台表演中进行制作和表演。

这个人（现在已经死了，谢天谢地）自a为C&W歌手，多年以来一直强迫他的员工加入乐队或成为后台制作团队的一员。他招募了几名弹吉他和唱歌的人（读为：强迫），加入了他的男性歌唱队。由于视听部门属于他的部门，他可以自由支配他们作为音响技术员，舞台手，并且其他支持职责。

在该组织的漫长职业生涯中，他让自己的歌唱小组“自愿”参加组织参加的每次会议或会议。行政管理或多或少让他一个人呆着，因为他的标准故事是每个人都喜欢参加这些表演。但是，当该组织被选中主持一个非常引人注目的会议时，他的垮台终于来了。

这使他的自我之旅越过边​​缘，最终使他陷入了自己的妄想中，因为他扩大了他的话剧团，包括一群唱歌和唱歌和福音歌曲的女性，以及一群展示棉花的女舞者。 -穿着轻薄的白色缎面短裤和裙子的乔。

作为那里的新员工（我被聘为作家），我被聘为新任命的女歌手辅助四重唱的歌手。我曾愚蠢地在简历上的“爱好和兴趣”下写我是一位受过古典训练的抒情女高音（意大利语和拉丁语）。我不知道该如何借用到Country Western歌曲，但是由于我太新了，不知道音乐盛会的历史，所以这听起来很有趣，我说：“可以！” 后来我知道这些绝不是邀请。它们是指挥表演，如果您拒绝，您的职业生涯将受到威胁。

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该老板下令非法使用政府时间

早期，很明显这个可怜的人有一些严重的精神问题。大型活动开始前几个月我们就开始练习（这基本上只是一场宴会，可怜的团队作为娱乐活动）。我们被要求在晚上和周末练习，这对于那些有孩子和家庭的人来说是不便的。

我们还被要求在上班时间练习，其道德规范对我提出了疑问。我去找我的直属经理，问到利用工作时间进行一场（非常糟糕的）舞台表演的智慧，很明显，该部门的每个人都对这个人感到恐惧。人们以前曾试图进行举报，但他们的职业却被关闭并被摧毁。

尽管每个人都讨厌这个人（我从未见过如此强烈，普遍的仇恨），但他们与暴政一起生活，并通过各种内部支持系统幸存下来，例如该人可怜的语法的私人档案（我们是作家，还记得吗？），还有各种内在的笑话。他们还假定该组织的主管知道这种情况并默许批准。我不确定是否是这种情况，稍后您将了解原因。

到表演快到我们的时候，我们已经在一些较小的演出中进行了几场空转表演，我们意识到他很快就失去了对现实的掌握。他已经沉迷于制作的每个元素，以及他坚持要添加到会议上的其他修饰，所有这些都花费了大量的员工时间，并且花费了超过宴会合法使用的费用。

他要求众多工作人员从自己的口袋里掏出“制服”（蓝色西装外套），以便他们可以在会议期间在酒店巡回主持人，并且他制作了一个电视节目（全部由他的工作人员编写并制作）播出通过酒店的闭路。这些都与会议的目的或与我们在工作中获得的实际工作无关。

我们“歌手”过着纯酷的生活。他把歌词改写成几首歌，并且每天不断地调整和改写这些单词。我们不知道哪个歌词是他当前的编辑，如果我们唱错了版本，我们会受苦。令所有女演员屈辱的是，他坚持要向我们介绍，说：“他们都是职业女性！” 我们试图解释这不是一个恭维，但他无视我们。

压力真是令人难以置信-我去那里的时间很短，但是我已经在寻找新工作了。更糟糕的是，我发现令人震惊的是，这种对人和金钱的虐待似乎是可以容忍的。

罗伊·罗杰斯（Roy Rogers）和戴尔·埃文斯（Dale Evans）为您演唱《快乐足迹》

坏老板到达转折点

对我而言，转折点出现在他将我作为“模特”重新设计女歌手所穿衣服的时候。我很庆幸不必穿舞者必须穿的轻薄短裤和短裙，但是当我发现自己被拉进办公室时，他可以订购亮片，闪闪发光的星星，羽毛和其他花哨的装饰物，再加上适度的白色上衣和长衫我们小组决定穿的牛仔裙，实在让人无法忍受。

当我评论我上衣的开裂时，伤透了我的稻草。之后，我冲出那个办公室，直奔我直属经理的办公桌，用握紧的牙齿teeth着他：“我们需要谈谈！” 他在电话上，挂断电话说：“我得走了，马西刚戴着一顶戴着亮片和羽毛的牛仔帽进来，她看上去真有趣。” 但这显然不是笑的事。

尽管我立即要求采取行动，但我上方的任何人都没有采取任何行动。我现在意识到这个人疯了，我们所有人都被薪水的需要所束缚，并且担心我们的事业会受到挫败或破坏。许多人以前曾试图揭露问题，但都失败了。

但是，由于即将发生的事件而造成的大量滥用，不知何故，该消息再次传给该组织的最高执行官。在我尴尬的服装穿上他的办公室一两个星期后，他们下令进行调查。我们被一个人一个人召集起来，与该组织的一位律师和一位高管举行了一次私人会议。

他退休：

由于调查，该名男子宣布他将在大型会议结束后退休。演出被允许继续进行（主要是因为取消演出会使该组织感到尴尬）。他痴迷了一年，花了大量的组织时间和金钱来购买道具，定制的餐桌装饰，特殊的舞台布景和其他服装，如果不经过它会是浪费​​的。一旦我们知道他要离开了，我们可能会做任何事情来确保他继续前进。

这个人以老板的名义担任经理的工作清单很多。他的虐待行为持续了数十年，并且在许多情况下，很明显他的牌组缺少几张牌。仅在这次会议上，他就要求一位经理创建几十个定制的核心部件，这些核心部件是用用干花艺填充的旧牛仔靴制成的。他还要求建筑部门为前任高管的宴会“烘烤”创建机械舞台背景。

他多年不受限制的暴政带来的后果令人难以置信，甚至是悲惨的。一些工作人员精神崩溃，一些婚姻压力（许多人离婚），许多人因压力和虐待而面临各种健康问题。

一些最后的话：

这个故事说明了管理滥用的普遍性和持久性，以及高级管理人员如何忽略，忽视或根本不承认这种滥用。我更愿意相信，最高管理者实际上并不了解疯狂的程度。

总体而言，我在该组织的工作经历非常好，我对此深表敬意。但是很明显，无论是群体否认还是缺乏意识，都可能造成令人震惊的违反法律的工作环境，并严重损害像这样的坏老板的雇员的职业和士气。