为什么要在家庭仓库工作

您应该在家得宝工作吗？请仔细阅读，找出答案！

我应该从何处开始？

每个人的开始都不一样，但是四年前，我才24岁，完全太热情了，无法出纳。在出纳员的六个月里，我处理了许多愤怒的承包商和年长的女士。最初，我的收入也比最低工资高出0.25美元。尽管我喜欢收银，但在Orange Box有很多更好的机会。从那里，我被称为MET的商品执行团队接洽。我以9.75美元的价格转移到他们的命令结构中，截至2020年，价格已升至12:50美元。

家得宝工资：我能赚多少钱？

为了在过度饱和的零售业市场中保持竞争优势，家得宝不断提高其最低入职工资。我住的地方的最低工资是8.25美元，而Home Depot雇用的新员工的时薪是11.00美元。对于年仅16岁，退休至70岁的学生，这家零售连锁店将是赚取零用钱的好地方。一般而言，管理人员比销售人员收入更高。这是常识，不是吗？管理人员往往会因为进入最低级别的精英队伍而获得一美元的报酬。是否值得，您可以成为旁观者。任何进一步的升迁都需要加薪。费率可以高达每年3万美元，最高可达每年6万美元。商店经理的年收入通常在10万美元左右。根据您的商店经理的不同，它可能看起来太高或太低。并非所有事物都是平等的。

家得宝的假期和健康保险福利



员工福利	可用于兼职计时器	适用于完整计时器
401（k）	是	是
牙科/视力	是	是
健康保险	没有	是
员工购股计划	是	是
长期危疾保障	是	是
短期危疾保障	是	是
学费补助	是	是
休假日应计（第一年/第二年）	20小时	40小时
假期日应计（第三年/第四年）	40小时	80小时
应计假期日（第五年至第十四年）	60小时	120小时
应计休假日（第十五年至第十九年）	80小时	160小时
应计休假日（第20年起）	100小时	200小时
病假/个人假时间应计	每月2小时	每月4小时

促销：他们会从内部晋升吗？

与内部晋升的公司合作通常是一个好主意。我曾在零售界的许多其他地方工作过，这些地方都引入了外部管理和公司。在适当的时候，Home Depot几乎总是提拔自己的收银员，服务员，销售助理和销售专员到管理职位。当然，对于一个崭露头角的经理来说，这里有很多培训，但是所有的培训都在店内和公司时间内提供。这可能不利于那些争先在公司外部任职但未先担任公司内部较低职位的人。

Home Depot将从外部聘用员工，但是在公司工作的那几年里，我只看到两名外部员工。一个是部门主管，服务了四个月，然后离开了州。另一个最初被聘为部门主管的人，已经晋升为商店经理。在四年中，只有两个人。这非常壮观，并且可以突出显示我们公司在提升其日常销售人员之前的重点。

灵活的工作场所

如果您需要调整上学时间，或者因为您白天无法获得托儿服务，那么他们将与您合作。

在家得宝学习和改进

你绝对会的。当我进入公司时，我几乎不了解房屋装修。作为销售助理，我每周与销售助理，经理和家庭装修专业人员一起工作40个小时。我们的一些同事已经在各自部门工作了43年以上！那是奉献精神。如果您认为您无法向从事零售业这么长时间的人学习，那么您就不会在意。我们的一位同事，我称他为吉米（Jimmy），已经在我们商店里工作了21年。他知道我们所携带的每一个管道产品，七个过道的范围以及每个管道的功能。不仅如此，他还可以诊断如何连接淋浴，马桶，水龙头和您可以梦想的任何其他卫生设备。他本人就是知识的发源地，而且在我们商店中只有这样的同伴。

当客户去商店寻求家装建议时，他们会去家得宝。我们拥有最好，最博学的员工。如果您是来这里工作的，那么您当然可以成为在一定时间范围内也能给客户一个所有正确答案的客户。

他们会按照我繁忙的时间表工作吗？

如果您需要调整上学时间，或者因为您白天无法获得托儿服务，那么他们将与您合作。如果您需要休假去另一个州探望您的祖母，那么他们将与您合作。一般来说，人力资源主管和管理层非常灵活，并且了解个人情况。

但是，有一个警告。如果您不是一个很好的工人，因为您不愿意轮班工作，或者不付出任何努力来学习自己的职位，那么您将不会得到这种优惠待遇。是的，这是可以理解的。懒惰，易患疾病的倾向不需要在内部应用。

我会因个人或宗教信仰而受到公平对待吗？

宗教信仰，是的。个人信仰，没有。您可以相信月亮是由披萨制成的，但是橘子盒没有什么可以容纳的。宗教信仰（例如参加您的清真寺，神庙或教堂）绝对是我们热诚的人力资源助理经过训练的认真对待的事情。

另一方面，2016年，一位年轻的女士在工作中亲自戴上“让美国再次伟大”的帽子发到Facebook上。任职期间不要接受政治思想。同时，还有很多其他事情需要讨论，例如我的容貌。等一下

在家得宝工作的弊端

是的，先生和女士。一个人不能简单地写一篇关于他们公司的文章，并期望受到重视。有很多负面因素。

没有正式谴责懒惰的工人。
没有正式谴责懒惰的经理。
问题员工被改组到其他部门以限制他们可能造成的伤害。
由于传闻证据，一些骚扰指控被扫到了地毯下。
存在偏爱。
每年的评估由可能会或可能不会直接知道您是谁的经理进行管理。
晋升有时可能会发生，而对于为什么没有选择高素质的员工却没有任何解释。

为什么我应该在这里而不是其他地方工作？

你看过劳动力市场吗？嘘。很少有公司会尊重您作为个人，却挑战您扩展自己的技能。家得宝并不完美，但比竞争对手要好。相信它。