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为什么员工会自愿降职？
人们出于各种个人和专业原因而换工作。就像其他改变生活的工作一样，换工作会带来焦虑，因此人们会仔细考虑做出这种职业转变的决定。毕竟，当员工以自己选择的方式生活时，工作为员工及其家人提供了稳定和生计。与新雇主一起承担更多责任的工作“飞跃”为个人和依赖他们的人留下了很多“未知数”。
对于那些自愿接受降级的个人，有充分的理由使他们想要做出这样的改变。由于降职除减轻责任水平外通常还意味着减薪，因此个人应仔细考虑这种工作变动的各个方面。采取下调行动的原因是无限的，但值得研究以了解什么会鼓励这种重要的改变。
有时候，向上的道路并不是一个人在职业生涯中想要走的道路。
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为什么员工会自愿向下迁移？
激励和使员工满意的事物取决于员工的价值观和优先级。通常会制定个人目标，然后随着员工的生活方式和家庭情况的变化而改变。例如，第一次成为父母的雇员经常发现需要增加收入来支付已经增长的费用。有雄心壮志的人会在升职时寻求晋升机会。然而，尽管存在这些积极的情况，但仍有其他人决定寻找降低其工资的工作职位。他们出于多种原因做出此决定，例如：
- 压力与健康问题
- 在职业生涯的尽头
- 渴望改变职业
- 家庭需求
- 配偶的职业发展
- 管理变更
人们在他们的需求和积极的工作满意度之间寻求平衡。降职到另一个职位提供了一种有利的情况，因为它改变了工作条件，更适合个人在职业生涯中的需要。
许多员工遇到严重的健康问题，需要医疗护理。仅充当较大问题的“创可贴”的短期修复方法无效。这些员工可以选择换工作。
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压力与健康问题
许多人发现他们的工作压力太大，以至于他们的健康受到不利影响。食欲不振，不眠之夜和其他焦虑症状是压力大的员工的典型特征。对于其中一些员工，他们变得焦虑不安，以至于寻求医疗救助。在这种情况下，主治医疗从业人员提出的常见补救措施之一是员工应寻求替代性工作。由于情况通常很难改变，因此医学界可能会建议员工为自己做出改变。在这个例子中，工作的变化就变成了“医生命令的”。
在职业生涯的尽头
许多员工决定在职业生涯的最后几年降职。如上所述，有些职位压力很大，并且/或者承担一定的责任，导致员工承受很大压力。即将结束职业生涯的员工通常会做出一个明智的决定，即担任一个较低的职位，而这个职位对他们的要求不如较高级别，要求更高的职位。例如，一些雇员选择转任主管职位，因为他们在职业生涯中需要更多的监督和照顾他人。这些员工很聪明，知道自己想要什么，因为他们年轻时可能已经在更高要求的职位上表现了。出于这种原因而降职的员工通常很乐意做自己想做的事情，并且对他们接受这一职位的决定感到满意。
许多人发现自己不想再加入其中。他们经常选择回学校。
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渴望改变职业
当许多人想改变自己的职业时，就会发现自己处于生活中的位置。大多数人长大后才知道自己想做什么，直到重要时才到达生活中的那个地方。如果生活使他们从事不再令人满意的职业或工作，这些员工可以选择寻求其他需要接受高等教育或接受新培训的职业机会。这些人可能不想承担同样的责任，因此他们可以开始专注于改变职业的目标。
家庭需求
优先级因人而异。家庭压力通常会给员工带来很大压力，要求他们平衡个人需求和专业需求。尤其是母亲，在孩子的需求与职业发展之间难以平衡。男人和女人每天都在努力工作，以维持家庭生活。高职位会引起很多冲突，因为它们占用了员工大量时间与家人在一起。试图离开办公室去参加学校比赛或参加小型联赛可能会成为员工不再想面对的挑战。这些员工有时会改变职业，以便他们可以将家庭作为第一要务。对一些员工来说，降职到责任少，出差时间少的职位非常有吸引力。
配偶的职业发展
一些员工因为不再需要相同的薪水和/或福利，因为他们的配偶在自己的职业生涯中取得了成功，因此被降职。然后，这些员工选择兼职工作或较低薪水的职位。由于丈夫或妻子已经获得了满足其家庭需求的就业机会，因此降职是吸引他们的职业。这些情况特别适合那些对职位要求不满意的劳累过度的员工。
管理变更
管理上的改变意味着目标的改变，通常意味着组织战略计划的重大转变。员工有时会发现这种变化是不愉快的，因此，与员工在雇主中发现的奖励相反。此外，这种新的领导能力可能会使员工的工作经历不尽如人意。员工可以决定降级为更具吸引力的职位，而无需与高层领导保持相同的工作关系。
非自愿降级
尽管上面的列表并不是自愿降职的原因的全部列表，但它们提供了一些示例，说明有人为什么会下调至较低，要求较低的职位。但是，有许多人出于其他原因而不是他们的选择而降职。员工可能会接受降职，因为他们意识到如果不这样做，就意味着他们将失去工作。一些降级是作为一种纪律给予员工的。这些员工在工作中做了一些事情，导致管理层决定降级为惩罚。例如，效率低下或虐待的主管可能会被降级为不再监督其他员工的职位。再次，这些员工之所以接受这份工作，是因为他们知道如果他们不接受降职将被解雇。在这种情况下，许多雇员接受降职作为维持就业的一种手段，直到他们能够与另一位雇主取得更好的职位为止。
关于降级的一些总结思想
无论是自愿还是非自愿，降职都会改变工作任务和职责，从而对员工产生巨大影响。当员工能够在工作中获得更大的满意度时，他们将更改家庭预算以弥补收入的损失。由于在一个人的时间上具有很大的价值，因此，如果最终结果将是更多的时间陪伴家人，则一些员工更愿意降职。如果新工作意味着更有意义的工作经验，则员工将考虑接受降职以实现其职业满意度的想法。