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雇主认识到投资组成工作团队的员工的重要性。通过专业发展计划对团队进行的持续教育和培训显示了公司对员工专业化成长并成为团队中更有价值的成员的支持。当员工能够定期参加专业培训时，如果员工内部有变动的机会，他们就为公司内部的职业发展做好了准备。虽然员工无法很好地抽出时间来忙于精通各种工具，但员工应该只将时间视为放慢脚步，以体会到摆脱日常工作负担的机会，以不同的速度前进。这次逃跑的机会也表明了雇主希望为员工的整体成功进行投资的愿望。
您是否太忙而无法参加培训？
许多员工认为在培训课程中度过工作日的想法是不可取的，因为工作将在他们返回后等待。
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为什么员工讨厌去培训
通常，员工不喜欢参加培训，因为这是对他们日常工作的干扰。对于大多数员工而言，他们在履行日常职责时所制定的日常工作中会有一定程度的舒适。因此，员工将不满必须停止工作以参加强制性培训课程。“强制性”一词使其更具吸引力，因为它意味着员工无法控制是否要参加。强制性培训主题通常是雇主要求雇员参加的培训主题。员工通常喜欢对他们在工作场所所做的事情有所投入或控制。像被要求员工遵守的新规则或新任务一样，被强迫参加培训。
离“规范”的一天
在雇主赞助的培训课程中，短时间逃脱学习新知识可能是摆脱日常工作的好方法。
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参加培训的好处
雇主意识到组织中对雇员进行定期培训的重要性。对于那些为员工安排培训的用人单位，停止工作流并为将要离开工作空间的那些雇员提供覆盖是一个小麻烦。他们做出这些安排是为了让员工有时间参加培训。经理们认识到，为员工协调培训机会对员工和组织都是有益的。他们知道培训具有以下好处。
- 获取工具以更好地完成工作。有机会通过参加培训课程获得知识的员工最终将在绩效方面变得更好。管理人员认识到员工更有效，更高效地完成工作的价值。
- 认证。参加结构化培训课程的员工几乎总是会收到某种形式的出勤证明书或参与证书。管理人员应通过在人员档案中的证书中放置一份培训副本来记录培训。员工喜欢这种参与的认可，并应该因参加而获得荣誉。
- 建立简历。员工通常选择在工作场所参加的培训简历中包括详细信息。客户服务，与棘手的人打交道以及工作场所骚扰等领域都是可以增加个人培训和教育深度的培训主题。
- 为进步做准备。有机会参加培训的员工可以被视为为组织内部或外部的晋升和晋升机会做准备。例如，在监督技能或与困难者打交道方面上课的员工正在为未来的领导机会做准备。
员工通用培训主题
参加培训的员工将参加各种不同的主题。根据所完成的工作类型，始终需要紧跟专业领域的变化。一些专业认证需要通过员工参加的持续培训获得的重新认证工作。除专业领域外，还有一些常见的工作场所问题，这些问题促使雇主定期将雇员派遣到某些培训班和/或讲习班。常见的培训主题是：
- 工作场所骚扰：虽然有法律可以保护员工免受由于受到保护的阶级而在工作场所受到虐待，但雇主仍必须培训员工和主管，以防止发生骚扰和歧视性行为。因此，它应该使雇主每年为雇员提供有关如何使这种丑陋的行为远离工作场所的培训。性骚扰也属于此类。
- 客户服务：无论工作或行业，客户服务始终在工作场所中占有重要地位。由于员工正在与 内部 和 外部 客户进行交互，因此了解如何为所有客户提供优质服务变得至关重要。
- 与困难的人打交道：无论是与客户打交道还是与同事的性格冲突，员工经过一段时间的主题培训后，都能更好地应对工作场所的差异。
- 沟通：员工大部分时间都与同事度过，以实现组织的目标。知道如何有效和适当地进行口头和书面形式的沟通，对于拥有一个富有成效的工作场所至关重要。只有当员工互相尊重和专业地沟通和互动时，才有可能建立一个尊重的工作场所。
- 多样性：赞赏工作团队中的多样性以及员工所服务的客户意味着对多样性的赞赏。雇主意识到理解多样性的重要性，并将让雇员参加有关该主题的培训计划。
- 薪酬：员工，特别是主管，经常要负责计时。FLSA是《公平劳动标准法》，它是通过的法律，用于规定如何在工作时间为员工支付工资。FLSA培训有助于确定谁有资格获得加班费，何时支付加班费等。
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雇主认识到培训员工的重要性。
结束语…
明智的雇主意识到定期为员工提供培训机会的价值。投资于他们的培训和教育是对他们成功的投资。通过为他们提供解决工作场所问题的工具以及有效和高效地执行工作的培训，雇主正在向员工展示自己的信念和支持。有幸为重视培训的雇主工作的员工应该以积极的态度参与进来，使他们成功并为将来的晋升机会做准备。