您需要了解工作场所的年龄歧视

根据2010年《平等法》，雇主因年龄原因歧视雇员，求职者或受训人员是非法的。这意味着不得因其相对年轻或年龄而在工作场所中受到不公平的待遇。

但是，有时对于什么才是歧视感到困惑。本文将解决有关年龄及其对您就业的潜在影响的最常提出的问题。

什么是年龄歧视？

年龄歧视是指雇主，由于其相对的年龄或年龄，对申请人或雇员的待遇不如另一名雇员或申请人。

一个例子是裁员，即雇主通过实施“先进先出”政策只解雇年轻员工。另一个例子是，强迫年长的工人在达到一定年龄时退休。

您可以通过多种方式遭受年龄歧视。您可能会受到基于实际年龄，感知年龄或与某个年龄的其他人的联系的歧视。

年龄歧视的一种明显形式是雇主因您已达到一定年龄而将您逼离工作岗位。但是，雇主以几种不同的方式歧视老年人。

雇主可以拒绝年长的员工升职，因为雇主不希望升职他们担心很快退休的人。雇主可以出于类似原因拒绝对年长工人进行培训。雇主可能不想花费资源培训他们认为很快就要离开公司的人，而雇主可能会认为由于某个工人年龄一定，他们很快就会离开公司。

如果您的雇主因您的年龄而拒绝培训或晋升您的身份，那就是歧视。



歧视类型	说明	例
直接歧视	当一个工人因年龄而受到的待遇比另一个人差	一位年长的工人违背了自己的意愿减少了工作时间，迫使他们退休
间接歧视	当组织制定了一项政策时，虽然该政策适用于所有人，但将一定年龄的人置于不利地位	“后进先出”政策仅让年轻人多余
骚扰	当某人因年龄而感到羞辱，冒犯或贬低	由于工人的年龄而对工人的年龄发表不恰当的言论并暗示其能力会降低
受害	当某人因投诉歧视而成为特定目标时	当你做错任何事时会受到惩罚

当人们想到年龄歧视时，通常会想到的是一个年长的工人被年轻的人强迫失业的印象。或者，年长的工人被剥夺了晋升以换取年轻，更健康的工人的权利。

但是，许多年轻人也面临年龄歧视。年轻人通常受裁员影响最大。这是因为他们通常是团队的最新成员，雇主将实施“后进先出”政策。虽然“后进先出”政策没有内在的歧视，但如果这项政策仅影响青年工人，那将是歧视。

较年轻的雇员或应聘者也常常由于缺乏经验或成熟度而被剥夺了机会。如果他们确实缺乏经验或不成熟来处理增加的责任，则拒绝年轻雇员晋升不是歧视性的，但是雇主必须表明他们相信这种情况。不能仅仅因为“大多数25岁的人还不成熟”而拒绝年轻人晋升。

这种情况是歧视。鲍勃（Bob）更适合担任这个职位，并证明自己是一名出色的员工。弗兰克虽然不是一个坏员工，但在这方面显然不如鲍勃。弗兰克只是因为他的年龄而获得升职，或者鲍勃只是因为他的年龄而被拒绝升职。

虽然根据2010年《平等法》，歧视是非法的，但被认为不公平的治疗也可能是合法的。

在某些情况下，可以允许直接年龄歧视，其中一名雇员因年龄而受到不同待遇。为了被接受，雇主必须能够证明存在歧视的真实原因。真正的原因被称为“客观论证”，通常与健康和安全有关或提供高效服务。

如果您认为自己因年龄而受到歧视，那么您可能会向就业法庭提出索赔。但是，向就业法庭提出索赔可能既昂贵又压力很大，应仅被视为万不得已。有多种方法可以解决此类问题，包括您雇主的内部程序，调解和ACAS。考虑以法律诉讼以外的其他方式首先解决此问题总是明智的。

非正式地与您的雇主提出问题应该是您的第一步：让您的雇主知道这种情况，这足以解决问题。如果您的雇主在您提高对问题的认识时仍未解决该问题，则可以向您的雇主提出正式的申诉。这样做将启动申诉程序，该程序将对您的投诉进行全面调查。

如果您的不满未能达到预期目的，并且您仍然认为自己遭受了歧视，则应联系ACAS或法律专家，以进一步讨论您的情况。

您现在应该更好地了解什么是年龄歧视，什么类型的行为可以被视为歧视，以及在什么情况下不公平的待遇是合法的。如果您不幸遭受歧视，您还应该知道可以使用哪些选项。