sap软件系统是什么？

SAP软件徽标

什么是SAP ERP？

SAP是一家德国跨国软件公司，以制作企业资源计划（ERP）软件而闻名。ERP软件允许组织管理业务运营，通常指的是模块化应用程序套件，用于收集和集成来自业务不同方面的数据。尽管SAP是本文的重点，但SAP只是ERP软件的提供商之一。其他包括：Oracle，Microsoft，Infor Orbis和Epicor。

以下是SAP企业管理模块，实施方法及其在竞争对手中所处位置的概述。

SAP的历史

SAP由五名前IBM员工创建，于1972年在德国成立，当时只是一家小型软件公司，只有一个客户。该公司的名称代表系统，应用程序和产品。它的创始人具有生产可以在用户需要时处理数据的软件的愿景，而不是像早期软件那样在一夜之间批量处理。他们的第一个产品是对IBM打孔卡数据存储的修改，该存储以机械方式存储数据并需要通宵处理。 SAP为他们的客户，帝国化学工业公司的德国分公司，于1972年开发了实时工资和打卡系统。

SAP的ERP始于R / 2，以其 实时 架构和两台服务器命名。后来，它被称为R / 3，用于三台服务器：应用程序服务器，生产服务器和数据库服务器。SAP在2006年发布了最新版本的ECC 6.0，并在2013年发布了增强包（EHP7）。

SAP的企业资源计划模块

SAP ERP模块的图（以前称为R / 3）。

SAP模块

SAP的企业资源计划模块

在整齐集成的ERP软件方面，SAP是领导者。它的各种部门应用程序可以协同工作。除了基本模型外，SAP还提供行业特定的附加解决方案。SAP ERP套件包含大量模块，主要类别为：

会计：

• 金融（FI）
• 投资管理（IM）
• 项目系统（PS）
• 控制（CO）
• 企业控制（EC）
• 金融供应链管理（FSCM）

后勤：

• 物料管理（MM）
• 销售和分销（SD）
• 后勤执行（LO）
• 仓库管理（WM）
• 工厂维护（PM）
• 客户服务（CS）
• 车队管理（FM）
• 质量管理（QM）
• 生产计划（PP）
• 环境，健康与安全（EH&S）

人力资源：

• 组织管理（HR-OM）
• 人事管理（HR-PM）
• 人事管理局（HR-PA）
• 人事发展（HR-PD）
• 个人时间管理（HR-PT）
• 工资单（HR-PY）
• 培训和活动管理（HR-TE）
• 学习解决方案（HR-LSO）
• 补偿（HR-CM）
• 企业补偿（HR-ECM）
• 福利（HR-BN）
• 招聘（HR-PB）
• 贷款（HR-LN）
• 高级业务应用程序编程（HR-ABAP）

技术：

• 跨应用程序（CA），包括分类系统和工作流程
• 基本组件（BC或BASIS）
• 程式设计（ABAP）
• 安全与授权

其他模块（需要单独安装）：

• 商业仓库（BW）
• 商业智能（BI）
• 知识仓库（KW）
• 国际示范和教育系统（IDES）
• 客户关系管理（CRM）
• 主数据管理（MDM）
• 供应商关系管理（SRM）
• 交换基础架构（XI）
• 流程整合（PI）
• 全球贸易服务（GTS）
• 战略企业管理（SEM）
• 业务合并和采购（BCS）
• 业务计划与合并（BPC）
• 企业财务管理（CFM）

这些模块中的某些模块（尤其是财务和投资管理模块中的模块）可以细分为模块的子类别，例如应付或应收帐款，投资订单或投资支持。具体的业务运营和行业要求将确定需要哪些模块。

财务，控制，销售和分销，物料管理和人力资源是SAP中最重要的子模块。根据组织的需求，客户可以购买所需的任何模块。例如，客户只能购买FI，SD和MM模块，而无需购买CO和HR模块。

SAP模块

正如我前面提到的，SAP是一个ERP系统，可以处理组织中几乎所有部门。SAP负责组织的财务，控制，人力资源，销售，分销，物料管理，仓库，生产，安全，研究和许多其他部门。不仅如此，SAP还为几乎所有行业提供了特殊的行业特定解决方案，例如制造业，制药业，保险业，安全业，金融业，财资业等。

SAP FICO，SD和HR是最重要的模块。FI和CO模块分别控制财务和控制。SD控制销售，HR控制人力资源部门。FICO是基本模块，可与SD，MM，HR和PS模块高度连接。

让我们只讨论一些对所有领域都有用的基本SAP模块。

财务（FI），控制（CO），销售和分销（SD），物料管理（MM）和人力资源（HR）是SAP中最重要的子模块。根据组织的需求，客户可以购买所需的任何模块。例如，客户只能购买FI，SD和MM模块，而无需购买CO和HR模块。

FI：财务

财务是基本模块。它涵盖的重要领域包括：

• 总帐（GL）：
• 应付帐款（AP）
• 应收帐款（AR）
• 资产会计（AA）

总而言之，SAP FI和CO被称为FICO，是SAP模块中最重要和最受欢迎的模块。

CO：控制

控制是FI的一种姊妹模块，用于内部报告，记录实际事件以及通过将事件与实际数据和计划数据进行协调来通知管理决策。这包括：

• 成本中心会计（CCA）
• 利润中心会计（PCA）
• 产品成本核算（PC）
• 获利能力分析（PA）
• 内部订单（IO）

SD：销售和分销

销售和分销跟踪销售，并且还与物料管理紧密联系在一起。SD的组件包括：

• 客户主数据
• 销售查询
• 交货和货物
• 销售组织
• 销售条件
• 销售订单处理
• 开票

还可以在FI模块中处理开票。

人力资源：人力资源

人力资源模块处理所有人员信息，例如雇用，薪水，员工福利等。它与FI和CO模块高度集成。它的组成部分是：

• 组织管理（OM）
• 人事管理（PM）
• 人事管理局（PA）
• 人员发展（PD）
• 个人时间管理（PT）
• 工资单（PY）
• 培训和活动管理（THE）
• 学习解决方案（LSO）
• 补偿（CM）
• 企业补偿（ECM）
• 利益（BN）
• 招聘人数（PB）
• 贷款（LN）

PS：项目系统

项目系统模块可协助大型和小型项目，例如产品发布，建造制造工厂或举行会议。PS包括：

• 预算编制
• 规划
• 预测
• 工作分解结构（WBS）
• 将流程分解为单独的活动（工作包）
• 区分外部和内部融资项目

像HR一样，PS模块与FICO模块高度集成。

SAP模块的详细信息

在这里，我尝试更详细地解释一些顶级模块。

SAP FI（财务）：财务模块被视为基本模块。它涵盖了重要领域，例如总账（GL），应付账款（AP），应收账款（AR）和资产会计（AA）。SAP FI和CO一起称为FICO，被认为是SAP模块之王。

控制（CO）：控制是FI的姊妹模块。控制主要用于内部控制和内部报告。它包括成本中心会计（CCA），利润中心会计（PCA）产品成本核算（PC），获利能力分析（COPA）和内部订单（IO）。

销售与分销（SD）：SD主要控制销售，并且与MM紧密相关。它控制客户主数据，销售，工厂，销售组织和销售条件。

人力资源（HR）：HR模块处理所有人力资源活动，例如资源招聘，薪水，员工福利等。它与FI和CO模块高度集成。

项目系统（PS）：项目系统模块是项目相关活动的专用模块。它包括项目的预算，计划，预测，工作分解结构。PS模块再次与FICO模块高度集成。

什么是ASAP方法论？

SAP ASAP方法图，说明实施过程。

SAP FICO培训教程

ASAP方法论是有效和完全实施SAP系统的标准化路线图。通常，它包括以下几个阶段：

1. 项目准备：初步计划，设定目标和时间表以及确定团队成员。
2. 范围验证：了解组织打算如何将SAP用于其业务目标，包括确定业务流程增量需求以及SAP如何为当前流程提供解决方案。包含大量的过程文档。
3. 实现：定义业务增量需求后，此阶段将继续实施这些需求。还包括在上线之前进行带时间限制的迭代测试。
4. 最终准备：完成过渡活动，例如排练和最终用户培训。准备上线。
5. 上线支持： SAP模块在持续的支持下上线。
6. 操作：微调应用程序以及与应用程序的交互。

标准方法有一些变体，例如敏捷方法，该方法将“范围验证”阶段替换为“精益蓝图”阶段。所需的方法将取决于您组织的特定需求。

ERP市场份额

福布斯

SAP市场份额和收入

SAP是ERP行业的领导者。直到2013年，SAP才控制了全球ERP软件市场的最大单一份额，为24％。它最接近的竞争对手是甲骨文，其市场份额为12％。该公司2014年的全年收入为175.6亿欧元，比2013年增长4％。据 《福布斯》报道 ，该增长可能归因于云订阅的激增，因为该公司将重点转移到了基于云的软件上。

尽管Oracle是数据存储的领导者，但SAP是模块之间集成最好的。此外，SAP的HANA产品对Oracle在数据存储领域的主导地位提出了严峻的挑战。SAP ERP最能适应不同的业务模型和需求。SAP对于大型跨国公司和小型组织都是可靠的ERP系统。

关于SAP的进一步阅读

这是SAP ERP软件的一般概述，包括可用的模块，实施方法及其市场份额。以下文章更深入地探讨了特定的SAP问题：

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