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本文专为英国的雇主和雇员设计。
受雇后，您可以享有一定的假期。
但是，有时可能很难确切知道您在法律上有权获得的假期。向我提出的最常见的问题之一是假期权益。我们中的许多人不确定我们可以休假，有多少假期，如何休假以及如果我们拒绝我们认为有权获得的假期该怎么办。
许多混乱是由于没有为员工提供书面合同（清楚地说明这一点）而引起的。其他原因可能包括当您怀疑书面合同中指定的假期金额不正确时。
不管造成混乱的原因是什么，本文都会清楚地列出度假员工有权享有的假期。
您想在下一个假期去哪里？
什么影响您的假期权益？
您的假期权益可能会受到多种影响。影响假期权益的最常见因素是：
- 无论您是全职还是兼职员工。
- 无论您是雇员，临时工还是自雇人士。
- 您在公司中的职位。
假期权利受您工作多少小时的影响。您被归类为工人的类型也会产生影响，因为您需要被归类为雇员才能获得假期权利。您在公司的毒药也会影响您获得多少时间，尽管这不会影响您的法定权利。
您有资格参加什么假期
如果您被归类为员工，则在法律上符合以下条件：
- 带薪假期
- 您休假每个星期的薪水。
- 产假，陪产假和领养假期间的应享假期权利
- 休假期间积累假期权利
- 选择与病假同时休假的权利
几乎所有的全职工人，但没有自雇人士，每年有权享受超过五周（28天）的带薪假期。这称为法定休假权利/年假。您的雇主可以将银行假期作为您法定休假权利的一部分，因此您可能会收到八个银行假期和20个假期。某些假期可能会受到您工作时间的影响。
法定休假
如果您每周工作5天/ 40小时，则您将有权享有28天的法定假期。法定休假权利的计算方法是将您的工作天数乘以每年5.6周的带薪假期。这是通过将平均一周（5天）乘以5.6周的年度权利来计算的。
因此，例如，如果您每周工作四天，那么您的休假将通过将四乘以5.6来计算，这就是带薪年假的22.4天。
如果您不定时工作，则可以使用政府计算器来计算您的法定休假权利。
法定带薪假期权利限制为28天，尽管您的雇主可以选择提供比法定最低假期更多的假期，但请查看您的雇佣合同以了解您的实际假期天数。
查看英国政府网站的计算器，以评估您有权享受多少假期！
www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement
如果您没有得到适当的假期怎么办
有薪年假是给予工人的权利，尽管自雇人士不被视为工人。如果您是雇员并且没有领取带薪年假，或者您确实领取带薪年假，但是不确定自己是否领取了适当数额的带薪年假，那么您应该与雇主交谈。如果您的雇主对此问题不清楚或很困难，则应检查合同。
如果您发现自己没有得到适当的薪水或任何应得的年假，则应首先非正式地与雇主联系。建议使用非正式方法，因为这可能是您雇主的真正错误，并且非正式方法将有助于维持您的雇主/雇员关系。要求与您的雇主私下交谈，并让他们知道您认为假期和/或工资方面存在错误。如果他们纠正了此问题，则该问题将得到解决，并且已经以各方友好和有益的方式解决了。
但是，如果您的雇主没有解决该问题，那么他们故意并有意剥夺您的年假权利，那么您应该继续向他们提出正式申诉。应当以书面形式提出申诉，并且要简短，切题，要清楚地解释您为什么认为自己的雇主有过错，以及您认为他们可以采取哪些措施纠正这种情况。这将引发对该情况的正式调查，并有望予以纠正。但是，如果您的雇主仍然拒绝授予您应享的权利，那么您可以在就业法庭上解决此事。您可以就应该获得的未付假日工资提出索赔，或者如果这导致您的雇主/雇员关系破裂，您可以考虑提出建设性解雇索赔。然而，在走这条路之前，明智的做法是先与ACAS对话，以尝试通过第三方解决问题。 ACAS是一项免费服务，您需要与他们交谈，以解决问题，然后再去法庭。与ACAS交谈之前，您不能去法庭。
您是否得到了适当的假期时间？
结论
您需要被雇用为雇员才能获得假期权利。您可以花的时间越长，您在法律上有权获得的假期就越多。可以给您的款项超过法定最低限额，但不能少于此最低限额。如果给您的款项少于法定最低限额，则应迅速与您的雇主联系，以解决该问题。对您的雇主而言，这可能是一个真正的错误，因此请采取文明的态度。但是，如果您的雇主没有纠正错误，那么您应该提出正式的申诉。如果您的申诉不成功，您可以向法庭索赔未付的假日工资。