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不要让您的老板欺负您，要知道在怀孕期间如何做才能得到公平的对待。
德里克·麦金尼
决定成立一个家庭是一个重大决定，其中有很多变量需要在怀孕的不同阶段以及您的孩子的早期阶段进行考虑。在此过程的早期，想到的关键考虑因素之一通常是您的工作。毫无疑问，如果您是女性并且正在工作，怀孕将对您的就业产生短期和长期的影响。
根据法律，英国雇主为怀孕的女雇员提供产假。但是，生孩子的后果可能超出实际怀孕的范围，甚至远远超过将来。您和您的雇主将需要考虑从怀孕到孩子早年的工作情况。由于许多有孩子的妇女无法在怀孕前的工作时间恢复工作，而不得不返回非全日制工作时间。
这可能会引起高度关注，怀孕会给您的工作带来负面影响。您可能会担心由于需要产假以及可能需要在返回时从事兼职工作而受到惩罚。由于工作时间缩短，您将无法再满足工作要求，您可能会失去工作吗？您还会收到与怀孕前一样的机会吗？您的雇主和/或同事是否会认为您的工作不再是您的头等大事，并因此而对您不利？
如果您放任恐惧，许多恐惧可能会失控。本文将阐明您怀孕时的法律地位和您的权利，从而减轻这些恐惧。虽然无法保证雇主或同事在您怀孕后会公平对待您，但本文将概述如果他们未能公平对待您的法律补救措施。
法律
2010年《平等法》规定，如果妇女因怀孕或想要休假或已经休产假而受到不利待遇，将被视为歧视。
这是因为法院声明以下特征被认为是受保护的特征。
受保护的特征
- 年龄
- 失能
- 性别重新分配
- 婚姻与民事伴侣关系
- 怀孕和产假
- 种族
- 宗教或信仰
- 性别
- 性取向
这实际上意味着，如果由于上述原因之一而给您不利的待遇，那么您将受到歧视，并且可以通过法律补救。
因此，出于怀孕的目的，如果您因怀孕而被解雇，由于怀孕而在工作场所被剥夺了工作机会，或者以使您无法忍受的工作方式接受治疗（这可能包括但不限于欺凌）那么您可以根据《 2010年平等法》提出索赔。
通常，要向您的雇主提出索赔，您必须已经工作了两年，但是，对于歧视索赔，则没有必要。如果您参加工作面试并被问到有关怀孕的问题，并且回答您怀孕或打算怀孕，并且因此而被拒绝就业，那么您可能会要求歧视，尽管您必须有证据证明因此，您被拒绝就业。
为了证明自己受到歧视，您必须证明自己“不会因为怀孕”而被解雇或得到您所接受的治疗。在某些情况下可能很难证明这一点，可能很难知道什么才算不公平
什么算不公平待遇？
在某些情况下，很难确定不利的处理方法。
不利待遇可包括：
- 因怀孕而被裁员，
- 因怀孕而被开除
- 因您必须休产假护理而被解雇。
- 由于怀孕而被拒绝培训或晋升
- 因您在孩子出生后要求兼职而被解雇
- 在怀孕期间被剥夺了保护您健康和安全的措施
- 您的工作量减少到了边线，
但是，不利的处理也可能更加微妙，包括：
- 同事的不愉快评论未得到解决（您必须举报这些，并给予您的雇主解决这些问题的机会）
尽管某些行为可能会造成伤害并感到不公平，但在法律上并不总是将它们视为不公平待遇，其中包括：
- 如果您减少了工作时间，可减少实得工资
- 同事下班后外出的感觉，但由于育儿限制，您不能参加
- 如果减少了工作时间，则会减少您的假期权益。
- 如果您没有使您的雇主知道您的怀孕，则上述任何一种不公平待遇。只有让您的雇主知道您怀孕后，才能保护您免受歧视。
您能告诉您的雇主您怀孕了吗？
您是否必须告诉雇主您已怀孕？
许多妇女在知道何时告诉其雇主怀孕时感到挣扎。从法律上讲，您不必在婴儿到期前第15周告诉您的雇主您的怀孕情况。但是，最好的做法是尽快告知您的雇主，因为您可能需要采取行动来保护自己的健康和安全，或者可能需要请假来进行产前检查。
一旦雇主知道您怀孕了，他们就必须考虑工作和工作场所所涉及的风险，并采取合理的措施保护您。如果您对工作中的健康和安全有所顾虑，则应与雇主讨论。
如果有问题该怎么办
当您有顾虑时，您应该始终做的第一件事就是与您的雇主进行讨论。让您的雇主知道您自从怀孕以来对他们（或您的同事）对您的待遇有所改变，并且您对此感到担心。与他们讨论这个问题可能很困难，但是如果他们不知道，他们就无法解决问题。即使您认为他们知道他们（或您的同事）在做什么，您也应该与他们一起提出来。
您的第一次讨论应该是非正式的，要求与您的雇主或人力资源部门交谈，并进行面对面的交谈以尝试解决任何问题。记下您所讨论的内容，任何行动计划以及该计划的任何期限。如果不成功，则应以书面形式正式提出问题。写一封礼貌而坚定的信给您的雇主，明确列出您的疑虑以及您认为可以解决的问题。这将触发申诉程序。雇主的申诉程序应在公司手册中或在人力资源部门中。
如果提出申诉不能解决问题，则应考虑您的选择并寻求法律意见。
结论
现在，您应该了解工作时怀孕后应享有的权利。您应该了解，英国的法律，特别是《平等法》将怀孕列为受保护的特征，这意味着如果您受到不利的待遇，则可以寻求法律补救。您还应该了解可能被视为不利的治疗类型。现在，您还应该知道尝试解决因怀孕而引起的任何问题以及何时寻求法律咨询的第一步。