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ACAS（咨询，和解与仲裁服务）估计，到2020年，英国将有超过三分之一的劳动力由50岁以上的人组成。这将改变我们的方式劳动力的出现和功能，对于50岁以上的人和刚进入职场的人都可能提出很多问题。
你是年长的工人吗？您是否觉得自己可能再也找不到工作场所了？你是年轻的工人吗？担心您永远都不会踏入门？对您的权利感到困惑？本文应阐明老年工人和年轻工人面临的一些问题。
您可以被迫退休吗？
没有默认的退休年龄；您不能因年龄而被迫退休。只有在证明您不再有能力或足够的能力来完成工作的情况下，您才能被解雇，例如，您必须具备一定水平的适应性才能管理工作，例如在海上工作中扮演的角色。考虑到这一点，在继续达成和解协议/退休/解雇的可能性之前，雇主应始终为您寻找替代角色。
雇主不能因为您的年龄而解雇您，也不能强迫您退休。
2010年的《平等法》规定，基于年龄的歧视您是非法的。这意味着仅根据您的角色扮演能力，就不能从您已经担任的职位上将其撤职，或根据您的年龄拒绝您担任其他职位。
您的雇主还应考虑对您的职位进行任何合理的调整，以使您能够继续工作。这些调整必须合理，并且不应过分。该法律的目的是使情况对雇主和雇员均公平。
您可以因为年轻而被拒绝担任职位吗？
与上述情况一样，您不能因年龄而被拒绝担任职位。
但是，雇主可能更喜欢具有更多经验的候选人。年轻时，有时会很难获得经验。尽管由于缺乏经验而与您的年龄相关联是不合法的，这可能与年龄有关，但雇主必须能够证明他们的面试系统是公平的，并且不偏向年轻申请人。
始终考虑您要申请的职位；就业市场竞争激烈，您需要确保自己正在申请适合自己技能和经验水平的职位。竭尽全力获得尽可能多的经验，包括但不限于工作经验，兼职角色，学徒和受训者角色。
可以晋升吗？
这个问题对年轻员工和老员工都有影响。晋升不应受年龄的影响，而应受业绩的影响。如果您觉得自己有更高的工作水平，那么请永远不要年轻，以得到升迁，然后与您的雇主进行讨论。如果您觉得自己已经被晋升以代替年长的人，那么请向您的雇主冷静地提出。但是您必须确信，您被超越的原因是年龄而不是表现。工作场所是一个以结果为导向的环境，必须予以考虑。
您没有接受培训或晋升的起点。您不能因为年龄而被拒绝升职。您也不能因为年龄而拒绝接受任何类型的培训。确定您的培训需求的讨论可能包括有关您未来的前景以及与雇主的未来讨论的问题，但是不能仅根据您的年龄就拒绝培训。
您可以要求弹性工作吗？
对于年轻和年长的工人，如果您在同一雇主工作超过26周，法律上允许您要求弹性工作时间。您的雇主没有义务提供此信息，除非它被认为是对职位的合理调整。
如果您是祖父母，则无权要求带薪或无薪休假来照顾您的孙子。虽然，如果您收养了孩子，则无论您的年龄如何，您都有权享受育儿假（尽管可能不带薪），但所有员工都有权休假以在紧急情况或意外情况下照顾家属，例如就育儿而言感到失望）。
结论
总之，在英国，由于年龄原因而歧视雇员是非法的。这意味着除非他们身体上无法完成工作，否则他们不会被迫退休，也不会因年龄而拒绝他们的职位。
所有员工，不论年龄大小，均享有同等的晋升和培训权利。尽管不能保证雇主必须提供灵活的工作，但可以要求灵活的工作。