理想员工的五大特征

了解雇主在其雇员中寻求的一些需求特征。

坎瓦

理想员工的特征

员工和管理人员的以下特征有助于确保业务的顺利进行。反过来，这种平稳的操作会产生大量高质量的商品和服务，并提高员工满意度。

在寻找新员工的雇主中，我发现需求最大的特征包括以下列表。它来自在人口稠密的17个县的成年人和青年求职者在十年的劳动力发展，培训和就业安置活动中收集的雇主意见。

1. 可靠性
2. 诚实和正直
3. 积极主动的态度
4. 愿意工作
5. 有效地利用停机时间

好工人和好雇主经常会发现彼此！

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1.可靠性

管理层，执行人员和公司人力资源团队看到可靠性由以下积极素质所定义，通常在“工作准备”课程中进行讨论：

1. 在工作中始终保持稳定的心情-雇主，同事和客户都知道对员工的期望和信任。
2. 始终遵循指示-也愿意学习并应用新任务，新工作方法以及新公司更新。
3. 始终准确
4. 独立工作
5. 与同行，管理层，执行人员以及客户或客户相处
6. 根据一般规则和公司政策，保持良好的美容和卫生习惯。
7. 始终按时上班，并从休息时间迅速返回。
8. 保持良好的出勤率-不会仅仅因为他们有未使用的病假而腾出全部病假。生病时提早打电话，需要休息的时候拨打紧急电话。
9. 合作，但提出好的问题，并在适当时提供建议。
10. 表现出积极主动和感兴趣的态度
11. 作为团队合作者

拉什莫尔山（Mount Rushmore）发现了一个受欢迎的诚实标志总统亚伯拉罕·林肯（Abraham Lincoln）。

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2.诚实正直

这不仅仅是说实话。它包括为您的工作团队，公司和老板尽力而为。因为一个人害怕比其他人做更多的事情而不肯得到回报而退缩是不成熟的信念；这样的员工需要与主管或老板坐下来，询问晋升和加薪的机会以及如何实现这些机会。

在他人，其他人弥补差异的情况下尽可能少做事的行为，在工作，家庭或其他任何地方都不具有可喜的个性特征。请记住，许多创始殖民地和新国家始于领导人告诉其定居者：“不工作，不吃饭的人”。这样的员工会成为同事的敌人，也不会得到晋升。此外，这种负面特征肯定会在年度绩效评估中出现。

• 工作速度比标准速度慢。
• 快速而随意地工作，会产生错误。
• 为同事做工以赢得友谊。
• 迟到时请同事帮忙。这通常也是非法的。
• 偷窃与工作有关的用品和设备。
• 延长休息时间和洗手间来浪费时间。
• 使用公司的设备和用品（包括电话和Internet）完成工作中的个人任务。

3.积极主动，积极向上

态度反映出您的信念和价值观，以及您对工作，同事和老板的看法。它以您的工作质量来显示。老板意识到您在工作中的个人态度，每天都在关注他们。它们与您制作的作品一样重要。

“积极”的态度并不总是意味着“快乐”-但是，对工作要乐观而不是沉迷和生气，“积极”也意味着积极进取，这意味着您追求事物而不必等待它们（主动地）来找你。

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积极主动：态度良好

• 微笑
• 好姿势
• 宜人的语气
• 通过适当的渠道进行抱怨，同时提出改进的想法。
• 尊重和礼貌
• 处理冲突和愤怒
• 良好的工作表现
• 对其他人感兴趣

不主动：态度不好

• 空白的面部表情或皱着眉头
• 坐在椅子上，倚在墙上
• 讽刺，声音不调制，喃喃自语
• 在工作地板上抱怨
• 垃圾给同事谈论公司；造成不良态度
• 不恰当地表达愤怒
• 工作表现不佳
• 忽略工作中的人

良好的态度可以帮助您晋升，结识朋友，取悦客户并提高销售量。良好的态度会增加您对公司的价值。

经典的沟通

4.愿意工作

您表示愿意使用以下这些素质：

1. 交流的能力和愿望-清晰组织和表达您的想法。
2. 智力-显示常识以及学习的能力和愿望。
3. 自信-表现出自信和主动性。
4. 承担责任-接受新挑战，承认错误并加以纠正。
5. 领导力-做个好榜样，负责。
6. 高能量水平。
7. 想像力。
8. 灵活性-适应性强，接受更改。
9. 与他人相处。
10. 处理冲突
11. 设定并实现目标-持续改进。有个人指导，
12. 职业技能-能够胜任工作并接受新的培训。

5.有效地利用停机时间

当您不忙于工作或在主要项目之间忙碌时，请执行以下操作以提高工作效率：

1. 阅读有关您的公司和您所在行业的贸易期刊和杂志文章。
2. 在Internet上了解您行业的当前趋势。
3. 要求或寻找新任务去做；帮助别人。
4. 想一想在您的工作或公司中做某事的更好方法。
5. 清洁和整理您的工作区。
6. 更新您的归档系统，清除旧的电子邮件等。
7. 写一篇有关您的工作或行业的文章，并与您的老板分享。
8. 参加与您的工作相关的在线课程。其中一些是免费的。

您最好的新力量是什么？

雇主也可能会寻找幽默感，社区参与度甚至职业装扮等属性。

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在2010年代招聘的五个重要秘诀

在2013年一项针对不同雇主的全国性调查中，YahooFinance告诉我们，以下五项附加素质也给人事代表或其他面试人员留下了深刻的印象，足以帮助您被其他应聘者聘用：

*雇主和行业心理学家也多次提到，在申请过程，就业面试，工作审查，工资和加薪谈判以及机会方面，与矮个子相比，高个子的人比更矮个子的人更乐观晋升。

问题和答案

问题：以您自己的经验，在理想员工的新老“最佳品质”之间，您认为现在哪个最重要？

答：当我雇用一名员工时，我希望员工能够按时出现并能一贯地做好工作，同时又一直在寻求改进。他或她应该愿意为公司和个人的成长贡献有效的想法，而又不会成为炫耀或聪明的瓶颈。他们还应该具有良好的幽默感（没有亵渎），同时保持良好的举止。

问：什么是“准时”，所有行业工人的定义是否相同？

回答：我的州是随意雇佣州，因此可以出于任何原因或根本没有理由解雇工人。这对于找出您自己的雇主或未来老板的守时规则至关重要。一些公司坚持由著名足球教练发起的“ Vince Lombardi时间”，这意味着准时提早15分钟，而以后则迟到。我知道一些公司要求工人提前30分钟到达，并在这段无薪时间内检查他们的工作站。不过，其他公司仍认为上班迟到15分钟是可以的。其他一些雇主提供弹性工作时间，只要工人完成整整八小时的轮班工作，便可以在每天的开始和结束时提供一个小时的回旋余地。在工作日结束时，有些雇主会“写”早退一分钟的员工。所有这些使得了解您自己公司的规则是很重要的。

©2007 Patty Inglish MS