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什么是团队合作，什么是极简主义？
这是一个棘手的问题。极简主义，即保持不变的含义，将由每个人不同地解释。对于某些人而言，采用简约的团队合作方式意味着更多的团队合作。这将意味着更多的头脑风暴和工作午餐，办公室开放的办公桌空间和团队建设练习。对于这些人来说，人与人之间的互动使他们的生产力得以提高，并使所有重要的创造力得到提升。
但是，这并不适合所有人。
有些人将极简主义解释为将社会化程度降至最低。电梯聊天和咖啡聊天。而已。这不是他们不喜欢公司的有意识的决定，而是实际上有些人是如何硬陶醉在空荡荡的房间里的。他们在孤独和孤独的时光中蓬勃发展，他们的成就发生在沉思的静moment时刻，而不是在团队早午餐时。
性格内向的力量
安静革命背后的大脑苏珊·凯恩（Susan Cain）在2012年发表了一场引人入胜的TED演讲，题为“性格内向的人”。经过1800万次观看，可以说它得到了一定的报道。
在其中，她为内向型辩护，并询问我们如何将工作文化转变为以外向型为重点的空间。她问到90年代资本主义的客舱是否只是资本主义经历的一个愚蠢阶段。
所有这些人都知道无数成功人士，例如埃隆·马斯克（Elon Musk）（根据他的父亲），沃伦·巴菲特（Warren Buffett）和罗莎·帕克斯（Rosa Parks），都依赖安静的空间。
性格外向的人能够做出更好的沟通是提高生产力，幸福感和效率的最佳途径的决定。
不是因为那是每个人的最佳结果，而是因为这是某些人的最佳途径。
人民，没有一个人可以统治一切
找出音调差异。
“他们是如此内向，哇。” “哇，他们是如此外向。”
从童年开始，社会就教会我们重视团队合作，并重视建立网络以取得成功。但是，成功通常来自我们自己的思维过程，而与社交活动相比，我们在安静的沉思时刻采取了自己的思维过程。因此问题仍然存在，我们是否还重视内向？
但是，我们甚至不知道这两个术语的真正含义，还是像很多单词一样，它们陷入了流行文化之中，以至于它们已经失去了真正的含义？ Myers&Briggs基金会（是的，来自MBTI测试）解释了外向和内向之间的区别，即人们用来指导自己的能量的态度。这不是绝对的特质，没有人可以完全做到一个，我们都花时间做这两个事情。一个人将精力投入到积极参与中，而安静的时间并不是他们最喜欢做的事情，而另一个人则通过积极思考和对世界的了解来充实自己的理解。
但是从心理学的角度来看，了解我们对人格分组中使用的指标的选择是我们作为人的全部偏好是有用的。随着年龄的增长，他们会随着生活经历和自信而变化。
给领导者的实用建议
在领导职位上，您可以选择通过团队合作的方式来创造团队杰作或一团糟。考虑到性格内向和性格外向的人需要不同的刺激，因此这是研究如何充分利用团队的另一层。
团队规模
通常，对于团队规模来说，您实际上无能为力，而且性格外向和内向的人都只需要处理他们签约的内容。但是，考虑您的团队规模可以使您在处于领导地位时可以更好地计划。
如果您的团队规模较大，请考虑为外向和内向的人交替计划团队建设演习。例如，如果最后一个公司团队建设是户外活动中心，请尝试考虑下一次活动是户外活动，例如诗歌朗诵或电影放映。
通过适应性格内向和性格外向的人，您将能够以更有效的方式促进团队合作。
团队领导者
领导风格当然取决于个人。而取决于您自己是内向还是内向，将取决于您与团队的关系。但是您可以通过完成诸如MBTI之类的测试并阅读他们将如何最好地做出反应来更好地了解您的团队。
让我们举个例子。
假设营销部门经理将其标识为ENFP（在MBTI中），这意味着他们以外向，直觉，感觉和感知来标识大多数。他们可能会以同理心的方式处理信息，并寻找人们情感和行为背后的原因。
同时，一个内心，直觉，思维和判断力与INTJ产生共鸣的员工将成为他们看待世界的主要视角。这类员工最有可能通过寻找最合乎逻辑的途径来解决问题，而不是像其他人那样尽可能多地考虑抽象思维，而是真正地找到最合乎逻辑的解决方案。
独处时间
在工作环境中，开放式办公室和玻璃墙是建筑的主体，而且很难找到单独的时间。独自工作的时间可能会使某些人分心，但对另一些人来说却是无价之宝，这取决于他们如何专注于工作。
有些人（例如作家）会发现陌生人的眼睛和繁忙的咖啡店嗡嗡声将产生创造力，并使他们比安静的办公空间更有创造力的思考。请记住要考虑到这些因素，如果当一些团队成员有意识地陪伴自己时，如果发现生产率更高，请尝试考虑一种解决方案，以利用这种创造力，而无需进行集体讨论。
强迫乐趣
强迫性娱乐并不能为所有人带来乐趣。有些人需要一点脚踢才能真正享受自己的生活，而有些人则担心Facebook活动的邀请。同样，这可以很大程度上归结为内向或外向，这应该是非可选事件应缩减到最小的主要原因。
基本上…
是的，团队合作和极简主义可以并存，因为极简主义意味着您可以增强为您带来最大价值的东西，同时对无用的东西进行分类。
对于内向的人来说，这意味着放弃一些小组工作，对于外向的人则意味着放弃。没有一个规则可以全部统治。考虑影响内向型成功的因素，与外向型成功一样。你们都需要真正取得成功。