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每年的这个时候，很难不生病。潮湿的冷空气进入您的肺部，不会造成任何问题。患感冒或流感病毒可能会令人不适和令人不快。但是，只要您尚未变得脆弱，它就不会给您带来任何长期问题。您可能需要下班休息一两个星期，但您应该在短时间内适应健康。
但是，有时生病或受伤会颠覆整个世界，特别是如果这是长期的和/或严重的事情。您的主要重点应该放在使身体恢复健康上，但是不幸的是，这并不总是消除您的忧虑。财务问题可能会迅速抬起他们的头，使您无法入睡，并进一步恶化健康状况。
如果生病了，您的工作会怎样？那你的工资呢 您将如何付款？
这些都是本文希望通过阐明法定病假工资问题来解决的所有有效问题。
什么是法定病假工资？
法定病假工资，也称为SSP，是您有权根据病假从雇主那里得到的法律款项，如果您必须在病假期间请假。许多雇主在生病时会为员工提供不同的薪水，因此检查您的雇佣合同很重要，但是根据法律，您应获得的最低工资是法定病假工资。您可能不会立即收到法定病假工资，您可能必须在几天之内下班才能支付法定病假工资，但您仍然有权领取。
您有资格吗？
如果您被雇用并且积极工作，那么您很可能有权获得法定病假工资。但是，您需要成为一名雇员才能收到此薪水，您不能自雇并获得法定病假工资。
重点提示：如果您是自雇人士，则很容易患上疾病，这不仅会对您的业务造成负面影响，而且还会影响您个人的财务状况！为避免这种情况，您应该强烈考虑购买收入保护保险。如果您生病，收入保护保险可为您提供每月或每周的收入。像所有保险单一样，您将按月支付保费，如果发生最坏的情况，则可以得到保单的保护。请务必仔细阅读文档，以确保您的身分不受保障！
如上所述，只要您工作（而且不是自雇人士），您就有可能有权获得法定病假工资。
您必须满足以下条件才有资格：
- 您必须为雇主工作至少一天
- 您必须连续至少四天生病，这可能包括非工作日，例如周末和银行假期
- 您每周的毛收入必须超过112英镑（税前）
- 您必须遵守雇主规定的病假工资。这可能包括诸如获得GP证书之类的事情。您应该检查合同，以了解雇主的要求。
如您所见，无论您是被归类为代理人，临时工，兼职人员还是签订固定期限合同，都没有关系，您仍然有权获得法定病假工资。
零工时合同不太直接，因为有时您将有权获得法定病假工资，有时则可能没有。最好的建议是您直接与您的雇主联系，并询问他们在生病时是否有权获得法定病假工资。如果他们确认您有资格，请澄清您的合同中是否包含此内容，如果没有要求他们以书面形式向您确认。如果您的雇主声明您无权获得法定病假工资，则应要求他们以书面形式提出以下要求：
- 您无权获得法定病假工资
- 为什么您的雇主认为您无权获得法定病假工资
这一点非常重要，因为您可能需要雇主的书面确认，确认他们不会支付您法定病假工资，以便您索取在疾病期间可以在经济上覆盖您的福利。如果您的雇主拒绝这样做，那么您还应该考虑与职业律师交谈或寻求当地公民的建议。
您何时不符合法定病假工资的资格？
尽管法定病假工资的要求范围很广，但仍有一些限制。在某些情况下，这可能会导致您无权获得法定病假工资。
如果以下任何一种情况适用于您，您将没有资格获得法定病假工资：
- 你是自雇人士。如上所述，您应该考虑购买收入保护保险，以限制您的财务疾病风险。
- 您已经有28周的法定病假工资。您的雇主必须向您支付法定病假工资的时间有限制。如果您用完了法定病假工资，但仍然生病，则应该去当地的就业中心，以了解可以提供哪些帮助。
- 您已经获得了法定产妇工资或产妇津贴。如果您已经收到法定病假工资，则您将无法获得。
- 您已怀孕，即将怀孕（在4周或更短的时间内）。
- 在过去的14周中，您有一个孩子。
- 您在武装部队中。
- 你是农业工人。
您可以收到多少钱，可以接受多长时间？
您每周最多可以收到89.35英镑；您最多可以收到28周。
但是，在某些情况下，您可能会获得超过£89.35的收益。这是因为您的雇主已经同意（通常在您的雇佣合同中）向您支付合同病假工资。
您应检查您的雇佣合同以获取此信息，如果您没有书面合同，则应查阅公司手册，或询问公司的人力资源部。
结论
您现在应该对法定病假工资有基本的了解。
法定病假工资是支付给符合条件且至少病了四天的雇员的款项。它是代替雇员的实际工资而支付的，不必在雇员的报酬中偿还。法定病假工资目前为每周£89.35，有效期为28周。在某些情况下，法定病假工资没有支付，但情况相当有限。