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在管理角色中发现NF型人格类型的正面和负面特征。
坎瓦
首先，无刺的老板可能是一个很好的老板，但随后出现了阴暗面。您可能想知道如何将好老板变成坏老板。就像突然间突然响起，他或她摔断了。如果是这样的话，有一个很好的机会，你的老板是一个“NF” -those谁赞成直觉与情感喜好，由迈尔斯-布里格斯描述®性格类型的概念。
NF Boss的良好特性
我提到NF的一面是黑暗的，是因为NF老板通常对他们有很多帮助。他们是：
- 鼓舞人心的
- 有见地
- 有想象力的
- 创造性地倾向于
- 直觉的
- 理想主义
- 多情
- 养育
人们不会期望这些老板会灰心丧气，甚至批评任何看似侮辱的人。没有人会猜到它们会变 得很敌对 ，因为它们是“人与人”。
支撑无骨者。（通过donjd2）
Flickr，CC BY 2.0
他们容易喜欢人
iNtuition-Feeling或NF老板为管理和领导角色带来了许多天赋和天赋。你是天生的养育者。您愿意赋予他人权力。您是“人与人”，他们往往对使人打勾的原因有很好的了解。如果这是总和，那么该国的每个组织都将竭力招募您！您比其他任何一种性格类型都更接近实现组织中的一切正常和每个人都快乐的目标。
不过，我将这些NF老板称为“无骨”的老板，而不是称职的老板，因为他们对不可避免的头顶的 韧性有限 ，而这种头顶在各种化妆的工作团队中都很常见。
如果您正在阅读本文，那么您很可能是NF的一种人格类型-ENFJ，ENFP，INFJ或INFP-希望其中一种具有幽默感的人可以被开玩笑。否则，我只能听到您否认与我一样您对冲突不利的事实。是的，我也是NF，并且遇到了我的敌人，NF对冲突感到 极大的 不适！
你和你的老板互相需要
为NF工作
NF（ENFJ，ENFP，INFJ或INFP）老板可以看到每个人的潜力，并且不排除自己的潜力。他们期望大家的合作，他们的目标是建立强大的团队和良好的士气，并且希望您对自己的专业发展抱有同等的兴趣。他们旨在为您提供一个温暖和养育的环境，并期望您加入促进开放式交流的行列。
NF老板天生的领导才能真是令人难以置信。他们认为整个过程中的问题更加个性化，因此将他们的热情引导到人与人之间的和谐与理解中。当他们可以挂在那里打电话时，这些礼物是有力的，非常值得赞赏的。
NF老板可能会突然破产。（由Beige Alert提供）
Flickr，CC BY-SA 2.0
但是，有一个问题
NF“经理可以使人们感到高兴，但是实际上增加团队的生产力是另一回事-尤其是当推挤和互动变得艰难时。
他们可以为讨论定下合适的语气，但只要注意冲突何时到来。他们是不利于冲突的，当NF老板没有意识到这一点，而在保持和谐方面面临任何失败时，就会对NF感到不安。然后，他们需要 一个带有坚硬脊椎的人 来支撑它们-甚至可以将它们拉出隐藏状态！
在NF的担忧之下工作
当您为NF工作时，他们希望所有人都谨慎地进行决策过程，并避免踩踏任何脚趾。不要冒犯任何人的感受！按照他们的定义，赢家和输家的创造是不 公平的 。做出明确决定的直接过程应该变得复杂而步履蹒跚。
NF具有天生的领导才能。但是，NF的团队成员容易感到困惑，尤其是团队中的思维类型。他们对避免冲突的一贯关注会驱使NF老板试图迫使和谐，以至于他们可能会创建一个由陪审团操纵的组织结构，这种结构建立在人际动态的基础上。然后，他们尝试使用过度设计的逻辑术语将其装扮为思维类型，以使其看起来像是业务成果，但这并没有愚弄任何人！
这是四种“直觉”型老板的特殊挑战。
ENFJ
ENFJ是有天赋的促进者和谈判者，是非常熟练的团队建设者，能够使各不相同的团体达成协议。
但是，他们过分依赖人际交往的天赋。他们将使您不知所措-至少在某些情况下如此看来-长篇大论，这些故事蜿蜒曲折，最后得出的结论仅与所涉及的主题相切… Ph！
发生冲突时要警惕ENFJ老板，因为他们可能过分个性化。为他或她提供另一种情况的客观输入可能会有所帮助。
环保计划
ENFP老板在人力资源组织和个性型社区的团契中得到广泛发现，他们最善于充当变革推动者。他们很有魅力，经常是有远见的杰出沟通者。但是，有一个奇迹，他们可以集中精力吗？他们是否有能力阻止新选择的旋转，只选择其中一个，甚至两个？
在与ENFP上司有任何联系之后，尽管他或她显然很有魅力，但这个问题浮现在脑海：“您能不能把注意力从自己身上移开……等一下？”
隐藏在冲突之外。（兰斯·尼尔森（Lance Neilson））
Flickr，CC BY 2.0
INFJ
这是我的类型。INFJ经常被吸引到从内到外促进个人发展的任何事物，通常通常不打算成为老板。他们通常对咨询更感兴趣。当INFJ担任老板职位时，他们将通常具有战略性，智力导向和思想性的远见卓识发挥作用。
但是，人们经常会想：“那里有人吗？” INFJ可以如此保留，以至于很难了解。当冲突来临时，他们可能会 想躲起来 ！
INFJ老板或领导者的团队成员可能不知道他或她是谁，并且可能需要走出来并帮助该老板学习如何进行社交联系。这里有五个提示：
INFPs
在四种NF个性类型中，INFP老板的技术能力最强。INFP也经常被吸引到涉及人类发展和人类状况改善的任何职业。但是，他们很难固定下来！
INFP老板的团队可以与他或她进行漫长而迷人的对话，但是之后仍然会怀疑老板的决定是什么以及何时决定。一旦INFP老板确实宣布了他或她的决定，团队成员仍然不会对这个决定是最终决定充满信心，并且一旦老板采取行动就不会改变！INFP老板可能需要在积极责任心方面的帮助。
避免变得束手无策。（由cbmd）
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NF挑战
对于任何NF老板而言，一项战略挑战是，通过他们对冲突的无情厌恶，他们可以成为共同创建自己的玻璃天花板的同谋。尽管他们能够组建一支强大的团队，发展团队成员并指导文化，但他们常常无法向高级管理层中思维较厚的思维型人士证明，他或她 足以 完成工作。
当他们所有的努力似乎都失败了时，他们甚至会崩溃。他们变得束手无策。突然，他们无法忍受他们似乎未能帮助发展的人的真实存在，任何客观性马上就消失了！
牢不可破的玻璃celing。（由ericskiff）
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超越不可抗拒的趋势
避免变得烦躁的诀窍是让NF老板
- 忠于自己的价值观，并且
- 同时以思维语言构架它们-提出其背后的原理。
如果不这样做，他们就会碰到那玻璃天花板，而永远无法发挥自己的全部领导潜力。可以在问题上只花一点点客观看法的NF老板可能会超越自己的上限，并使其出色的领导才能成为组织的强大资产。
资源资源
- 领导力和类型
CAPT讲义总结了包括盲点在内的16种MBTI个性类型中每一种的典型领导风格。
分级为4 +©2011 Deidre Shelden