硅谷创业优势

Google办公室。

罗伯特·尼科尔森

硅谷已成为高科技经济的发源地和发源地，几乎具有神话般的地位。它可能是世界历史上最大的创新和财富创造中心。统计数字讲述了一个令人印象深刻的故事：

• 2018年《财富》 1000强公司中的66家，包括Alphabet（Google），Apple，Cisco，Facebook，HP，Intel，Oracle，Tesla和Yahoo，总部位于包括旧金山在内的硅谷地区。该地区还是AirBnB等一些世界上最大的私营公司的所在地。
• 硅谷地区占加州GDP的15.8％，占美国整个GDP的1.5％。
• 2016年，所有风险投资资金的46％投资于硅谷地区。
• 该地区占美国提交的所有专利的13％。

注意：近年来，硅谷高科技经济已向北扩展至旧金山。在合资硅谷地区研究所的领导下，我将旧金山纳入了区域统计数据。

涟漪效应

无法估算硅谷技术经济的 连锁效应 ，即经济效率的提高，全球各地的办公室和工厂以及根据硅谷的思想和创新创造的数亿个工作岗位。

硅谷是如此成功，以至于有数十个地方试图复制其成功，从硅谷（纽约）到硅谷（苏格兰）再到比利坎谷（澳大利亚）。这些努力在刺激当地经济方面取得了一些积极成果，但没有成功建立硅谷规模的创新中心。尽管地方和地区政府和公司做出了最大努力，但这些尝试仍未实现，因为硅谷本身并不是“创造”出来的。它是由地点，人员，资源和事件的偶然组合有机而偶然地演变而来的。

正如我们将看到的，在硅谷启动为公司提供了一些巨大的优势，这就是为什么这么多成功的公司诞生于此的原因。

硅谷历史

从某种意义上说，硅谷诞生于100多年前，即1909年，当时斯坦福大学的校长戴维·斯塔尔·乔丹投资了Lee de Forest的真空管。斯坦福大学继续支持技术创新者，培养了像比尔·休利特（Bill Hewlett）和戴维·帕卡德（David Packard）（创建HP）和拉塞尔·瓦里安（Russell Varian）（创建Varian Associates）这样的毕业生。

1940年代和1950年代

第二次世界大战后，许多退伍军人定居在海湾地区，并就读于斯坦福大学。大量学生的涌入促使大学建立了斯坦福工业园，这是一种早期创业孵化器。

在1950年代，晶体管的发明者William Shockley移居该地区并建立了Shockley半导体实验室。最终，他的几名员工离开了自己的公司，包括英特尔和Advanced Micro Devices。

英特尔公司总部的历史博物馆。

罗伯特·尼科尔森

冷战时代

在冷战期间，政府的投资帮助了早期的半导体公司迅速发展，从而确立了该地区作为技术中心的声誉。

越来越多的高科技人才以及斯坦福大学的教育和投资资源继续推动着新技术的发展，从而产生了斯坦福研究院（发明了计算机鼠标的地方），施乐帕洛阿尔托研究中心（开创了面向对象的先河）编程，以太网和激光打印机），惠普和Apple计算机。

1970年代至1990年代及以后

1970年代，部分早期企业家的财富推动了投资资金的兴起，从而为新公司提供了资金。

到1990年代，硅谷生态的主要组成部分已经确立：出色的教育资源，大量的技术人才，现成的资本以及鼓励组建新企业的文化。

硅谷催生了许多新公司，包括Yahoo！，Google，Facebook，Twitter，Oracle，Cisco，Salesforce和Uber。它吸引了来自世界各地的新的大学毕业生和技术工人，以及吸引了投资资金。其他地区也发起了建立竞争性技术中心的计划，但硅谷却有着不可逾越的领先优势。

一个Facebook标志。

罗伯特·尼科尔森

硅谷生态系统

山谷的生态系统发展了几十年，因此它丰富而复杂就不足为奇了。为了打破复杂性，我将讨论该生态系统的每个关键组件。请记住，所有组件都通过个人和业务关系网络紧密相连，而这些关系是使硅谷与众不同的一部分。

斯坦福大学

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学术界

斯坦福大学可能曾经是硅谷的发源地，但它距离唯一的重要学术机构还很远。加州大学伯克利分校拥有世界一流的计算机科学计划，并且距离该大学足够近，足以为山谷生态系统提供稳定的毕业生流。此外，还有许多拥有强大的计算机科学和工程课程的二线学校，包括圣何塞州立大学，圣塔克拉拉大学和加利福尼亚大学圣克鲁斯分校。几家当地的两年制社区大学提供廉价的技术课程，是大学的补习学校。

这些学校吸引了来自世界各地的学生，许多学生毕业后就留在当地公司工作。硅谷的公司可以依靠几乎无尽的聪明，有才华和受过良好教育的毕业生加入劳动力大军。科技工作者可以持续上课，以获取高级学位或提高技能。例如，当我在惠普公司工作时，该公司支付了学费，以在斯坦福大学获得计算机工程硕士学位。

商业与学术界之间的关系是双向的。许多教职员工都来自本地行业，公司经常向大学提供助学金，软件和设备。结果，课程工作非常面向“现实世界”，新毕业生已准备好加入工作队伍并立即提高工作效率。

劳动力

硅谷中高科技企业的高度集中正在自我延续。因为这些公司提供高薪工作，所以技术工人被吸引到该地区。较大的公司积极从世界各地的顶尖学校招募人才。因为一些世界上最先进的科技公司都在硅谷，所以工人可以继续在工作中学习。

许多熟练的工人为初创企业提供了人才库，许多员工则离开以创办自己的公司。显然，雇主不想失去优秀的员工， 但这是硅谷文化中公认的一部分 。通过更换公司，员工可以接触新思想并学习新技能。在一家公司呆了太长时间的人实际上可能会被人视为“陈旧”。

硅谷劳动力的另一个优势是多样性。该地区38％的居民出生于美国境外。来自其他国家和文化的工人提供了不同的观点和见解，而这些都是您在同类劳动力中无法获得的。当公司希望在其他国家/地区推出产品和服务时，他们可以提供第一手的知识和语言技能。

甲骨文公司总部

麦俊杰-经许可使用

公司介绍

除了吸引技术工人外，硅谷高科技公司的高度集中为合作伙伴创造了许多机会。公司通常会通过正式或非正式的讨论将产品创意传达给附近的公司。硅谷任何两家科技公司的经理和高管都有很大的机会合作，或者至少有可以提供介绍的熟人。

公司通常会相互提供用于兼容性测试的设备和软件，甚至启动联合开发项目。例如，在管理Oracle的软件组织时，我拥有一个由Apple，HP，Silicon Graphics，DEC和IBM提供的设备齐全的实验室，以及每个公司的“随时待命”工程顾问，以支持我们的开发工作。我在Sun Microsystems管理的集成实验室从Cisco借来了网络设备。

由于硅谷拥有大量商机，因此，该地区以外甚至美国以外的许多公司都在硅谷设有办事处。对于初创企业而言，这些本地办事处可以为海外公司的代表提供方便且具有成本效益的途径。

资金

根据美国国家风险投资协会的数据，所有风险资金中有46％流入了硅谷。除了正式的风险投资外，早期阶段公司还可以使用大量天使投资，私人资金和公司资金。

更重要的是，硅谷社区相对容易地为投资者提供了介绍，以及帮助和指导为推销和会议做准备的过程。

服务

大多数公司都是从少数人开始的。最初的团队通常精通产品开发，营销以及有时的一般管理。但是创始人很快就意识到在许多领域还需要其他技能：法律，财务，人力资源，公关等等。

在硅谷，很容易找到了解创业公司特定需求的律师，会计师和顾问。他们使创始团队能够专注于产品的构建和市场营销，同时还能处理工资，雇佣政策，会计系统，知识产权保护等任务。

通过正确的介绍，一些服务提供商可能会提供浮动费用表或延迟付款。他们甚至可能接受公司股权作为部分付款。

客户与客户

将 客户和客户 列为硅谷生态系统的重要组成部分似乎很奇怪，但重要的是要了解该地区的企业和个人习惯于与初创公司打交道。在其他领域，客户可能不愿意冒险没有历史记录的公司，但是在硅谷却并非如此。

因为他们习惯于与初创公司合作，所以硅谷的许多公司甚至都拥有风险投资基金。硅谷的企业对企业（B2B）初创企业拥有既是投资者又是客户的情况并不少见。

联网

硅谷很大一部分居民都参与了高科技经济，并且有大量的场地和活动可以扩展您的网络。这很重要，因为吸引投资者，服务提供商和客户依赖于了解合适的人。

因为硅谷的人有很多联系，所以不可能知道哪个联系很重要。因此，硅谷的成功企业家要花费大量的时间进行人脉关系。

有些创业公司甚至不会在没有个人介绍的情况下就与企业家交谈，他们认为创业公司的成功取决于其网络能力。

思科标志。

罗伯特·尼科尔森

合作

尽管硅谷是一个竞争异常激烈的商业环境，但人们还是非常愿意互相帮助。有一种“先付款后付款”的态度，鼓励人们和公司相互支持，因为他们知道将来他们的道路很可能会再次交叉。

业务谈判通常着重于寻找各方都能从中受益的公平，双赢的解决方案。

您需要非常小心，不要利用合作文化。如果您要求太多，或者您未能履行自己的承诺，将来可能会再次困扰您。硅谷的记忆很长-我遇到了在事件发生数十年后怀恨在心的人。

但是，如果您比赛公平，您可能会在硅谷找到比其他任何地方更多的帮助。

机场和酒店

硅谷是高科技产业的枢纽。人们需要参观硅谷，而那里的雇员则需要前往卫星办公室，合作伙伴站点，贸易展览和客户。

旧金山国际机场和圣何塞国际机场为前往世界各地的城市提供了极好的联系。

该地区的许多酒店都适合商务旅客。与许多依赖旅游的地区不同，当地酒店通常在一周内比较忙，而在周末则相对空旷。

旧金山国际机场

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硅谷生活

硅谷的生活围绕科技产业发展。在任何餐厅安静地坐着，您会听到周围的人谈论技术或商业交易。

当然，并不是每个人都在科技行业工作，但每个人都可能有朋友，邻居，配偶或家庭成员，因此很难摆脱“技术交流”的持续嗡嗡声。

长时间工作和竞争激烈的工作场所

硅谷的许多人工作时间很长，将工作带回家，在闲暇时间与同事闲逛，并有望在紧急情况下“待命”。硅谷的人们对他们的工作充满热情。经常需要告知员工回家或请假。

高期望值，长时间工作以及在工作场所的竞争可能会给您带来很大压力。直到最近，公司才开始意识到持续的压力会使人们的 生产力下降 并导致职业倦怠。结果，一些公司正在制定政策以确保员工从工作中抽出更多的时间。

许多公司津贴

为了争夺工人，硅谷的公司提供了广泛的福利和待遇，包括补贴或免费的自助餐厅，现场健身中心，甚至洗车，干洗，发型设计和按摩服务。

公司提供许多福利，包括现场理发！

罗伯特·尼科尔森

人生如期

无论是工作还是休闲，时间都是山谷中极为重要的商品，人们的生活 如期进行 ，人们应准时准备会议和约会。这种快速的步伐甚至扩展到家庭成员。孩子们在上课和 参加 活动之间穿梭，很少 玩耍 。

漫长的时间和紧迫的工作日程营造了工作努力/玩乐的文化，高科技工作者有钱去追求自己的爱好。无论你的兴趣，你可能会发现追求他们在硅谷，一个地方 如果 你能找到的时候了！

多元文化

您还将接触到许多不同的文化。硅谷三分之一以上的居民在美国以外出生，而在工作场所，这一数字超过了50％。只要所有人都在努力，山谷中的工人就容易接受彼此的文化和宗教信仰。硅谷虽然无论如何都不算​​完美，但它渴望成为精英精英，并且大多数都能成功。

温和的气候

最后要提到的因素是气候。天气全年适中。通常在二月中旬在户外咖啡桌旁开会。气候是吸引和保留人才的重要因素！

苹果总部的访客

罗伯特·尼科尔森

负面因素

硅谷最大的弊端是该地区成功的直接产物。

住房和生活费用

住房非常昂贵。2018年，美国单户住宅价格中位数为261,600美元。然而，在硅谷，中位数价格为134万美元。

该地区在实现廉租房目标方面远远落后。在科技行业没有高薪工作的人被迫从偏远地区通勤。在硅谷中心相对贫穷的东帕洛阿尔托社区，租金上涨和房价上涨迫使许多人流离失所。据估计，东帕洛阿尔托有1/3的学童无家可归。

山谷的生活成本很高。高昂的财产价值和高昂的薪水推高了经商成本，并将这些成本转移给了消费者。

运输

自1980年代以来，该地区的高速公路系统从未发生过重大升级。通勤期间，交通经常停滞不前，污染问题日益严重。

几乎没有公交路线：一条贯穿半岛全长的通勤铁路，从半岛北部到旧金山的BART系统老化，以及公交线路的分散系统。

昂贵和拥挤的目的地

尽管该地区有一流的餐厅，购物中心和娱乐设施，但它们通常都很 昂贵 且 拥挤 ，因此在热门目的地附近找不到停车场几乎是不可能的。

尽管苹果和谷歌等主要雇主仍在该地区建设主要设施，但在硅谷之外寻找新地点的压力越来越大，那里的员工可以负担得起更好的生活水平。

硅谷-展望圣何塞

酷凯撒

结论

硅谷生态系统为位于那里的公司提供了巨大的资源，而这些优势很难在其他地方复制。但是，也有缺点：高成本，以及生活成本的上升，这使得很难吸引该地区以外的新员工。

一些公司现在正试图兼顾两全其美：在硅谷建立总部，在其他地方迅速建立卫星办公室，或招募远程劳动力。

这些实际上是好兆头。硅谷在不断发展和变化，但在未来许多年中仍将继续成为科技界的领导者。

参考书目

• Buyouts Insider，编辑。2016年全国风险投资协会年鉴。汤森路透，2016年。网站。

• 守护者

  吉，阿拉斯泰尔。在硅谷的阴影下，超过三分之一的学童无家可归。卫报》，2016年。网站。

• 2019年硅谷指数

  Massaro，Rachel，编辑。2019年硅谷指数。硅谷合资企业，2019年。网站。

• 2018年《财富》 1000强公司的地理位置-

  莫里斯地理领域，凯特琳·登普西（Caitlin Dempsey）。2018年《财富》 1000强公司的地理位置。GeoLounge，2016年9月10日。网站。

• 房价中位数

  NAR。大都市区现有单户住宅的中位数销售价格。全国房地产经纪人协会，2019年。网站。

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