您应该为一家有争议的公司工作吗？

邀请游泳吗？已经在水中？

在有争议的行业（例如酒精，制药，石油和天然气以及烟草）中工作需要特殊的考虑。对您所做的选择感到满意。

莫尼斯（Monis），通过PID，CC-BY-SA 3.0，由FlourishAnyway修改

You Vile，Vile鳄鱼：为一家有争议的公司工作

快。想想您 永远不会 工作的三个雇主。和 以往一样 。

不是为了世界上所有的钱。即使经济衰退肆虐，工作稀缺也没有。或者，如果他们答应了您出色的培训，高于平均水平的收益以及灵活的工作安排。

您可能已经给一些不受欢迎的行业中的公司命名 （例如下表中的公司） 。也许您已将其他因其知名度高的组织列入黑名单

• 不道德的商业行为
• 残酷的竞争力
• 大型诉讼
• 鄙视他们的顾客
• 政治倾向

美国最受欢迎的9种行业

按收入划分的最大的公开交易公司。资料来源：TD Ameritrade，维基百科和美国人事管理办公室

行业	最大的上市公司
酒精（又名饮料）	星座品牌公司（STZ），莫尔森库尔斯啤酒公司（TAP），BEAM公司（BEAM）
银行与金融服务	摩根大通（JPM），美国银行（BOA），花旗集团（C），富国银行（WFC），美国运通（AXP）
枪支（枪支和弹药）	史密斯威森（Smith&Wesson Co.）（SWHC），Sturm Ruger&Co Inc（RGR）
联邦政府	最大的机构：退伍军人事务部，陆军部，海军部，国土安全部
游戏/赌博	凯撒娱乐公司（CZR），国际游戏技术（IGT），巴利技术公司（BYI）
法	不适用
石油，天然气和消费燃料	埃克森美孚公司（XOM），雪佛龙公司（CVX），康菲石油公司（COP）
医药品	强生（JNJ），辉瑞（PFE），默克公司（MRK）
烟草	菲利普·莫里斯（PM），奥驰亚（MO），英美烟草（BTI）

葡萄酒，烈酒和啤酒：您可以在这个行业工作吗？

饮酒与全世界25人中有1人死亡有关。

通过Pixabay，CC-BY-SA 3.0实现

硬道理：不是每个人都能在Apple工作

但是，事实真是如此，不管它有多艰辛，我们都难以为继：我们不能全都为像Costco，迪士尼和Google这样广受好评的公司工作，就像我们不能全都是护士，消防员，老师和工程师一样。

有人需要成为审计师，律师，股票经纪人。同样，我们中的一些人必须为以下公司工作-即 选择工作 ：

• 有害产品的制造商和分销商
• 吸引公众争议和诉讼的磁铁
• 众所周知的糟糕客户服务提供商
• 环境污染者
• 道德的底层饲养者

有争议的公司的求职者和雇员经常努力解决这个难题。他们必须调和雇主的声誉与他们为自己和家人谋生的愿望。

你知道你站在那里吗？

枪支弹药：您会在这个行业工作吗？

按人均计算，美国居民拥有的枪支比世界上任何其他国家都要多。排名前五位的国家：也门，瑞士，芬兰和塞尔维亚。

xandert通过停尸房文件，CC-BY-SA 3.0

正确对待自己

在接受工作邀请并与一个受害的雇主展开职业生涯之前，您必须先做好自己的工作。如果您选择在一家有争议的公司工作，那么要对自己的就业决定感到满意，就需要具备自知之明。

我怎么知道？我在一个这样的组织工作了将近六年。当时我做出了最适合自己的选择。

这对任何行业或雇主而言都不是问题。（那太容易了，而互联网已经充满了这些。）

这也不是鼓励或劝阻他人追求任何既定职业道路的尝试。相反，这是根据我的经验得出的一组合理的观察结果。

这里是要考虑的问题以及生存技巧。

读者投票

您知道自己的价值观吗？

了解自己的价值观可以帮助您决定为一家有争议的公司工作。

通过Pixabay，CC-BY-SA 3.0实现的公共领域图片

提示1：了解自己的价值观和优先事项

当您的价值观与雇主的价值观同步时，您会感到自己属于自己。工作也变得省力。

但是，并不是每个人都花时间向内看。那可能是个错误。

值不匹配的示例

我曾经认识一个人，他离开了一家大型林产品公司的公司工作，在Ben&Jerry's工作。（这是联合利华收购冰激凌 之前 的。）

如果员工的个人价值观与雇主的个人价值观之间存在不匹配，就是这样！他离开了一个好男孩组织，与具有基层，自由主义的公司文化的雇主分享他的保守价值观。

在新工作的短短几天内，他就知道这很不合适。他不喜欢新雇主的人字拖穿，喜欢创新，支持环境和LGBT容忍的方式。在短短两个星期内，他又恢复了原来的工作。（他很幸运他们把他带回来了。）

赌博业也有争议

赌博是美国每年50亿美元的产业。大约2-3％的美国人患有赌博成瘾。

Antoine Taveneaux通过Wikimedia Commons，CC-BY-SA 3.0

向内看

冒险进入任何雇佣关系之前，请先仔细考虑一下。您生活中的基本重点是什么？了解您在关键领域的价值观和优先事项，例如：

• 成就与竞争：与协作相比，您对激烈的竞争有多舒服？您是否努力成为“最好的最好的”？
• 创造力和创新：您在多大程度上寻求例行和现状与新的想法和做事方式？您对风险和失败的可能性有多满意？您通常喜欢考虑过去发生的事情，现在的现实情况或将来的可能性吗？
• 沟通方式：您可以舒适地给出和接受残酷的诚实反馈吗？您对听力有何重视？有说服力地讲一个故事吗？您是喜欢正式的，分层的沟通方式还是更轻松，非正式的沟通方式？您对冲突的宽容是什么？
• 多样性和人员待遇问题：包容性问题对您来说有多重要？您如何定义公平待遇？与与您截然不同的人一起工作时，您喜欢多少工作？
• 诚信与信任：人们认识到自己的错误并为自己在问题中的角色负责对您有多重要？告诉“真理，全部真理，只有真理”（与“自旋”）有多重要？兑现诺言有多重要？在以真实，真诚的方式行事时，您优先考虑什么？您对失误的容忍度是多少？
• 家庭/社区：工作/生活平衡对您有多重要？您如何容忍生活中的一个领域侵犯另一个领域？为您回馈社区有多重要？您的家人和社区对您的重视对您有多重要？
• 环境与动物权利问题：您是否对特定的环境与动物权利问题有强烈的意见？
• 质量和客户服务：持续满足标准和期望有多重要？您在多大程度上可以容忍不可避免的缺陷和错误？您如何看待客户？
• 宗教与政治：按照宗教和政治信仰行事有多重要？（例如，某些宗教对烟草，酒精，赌博，枪支等有强烈的看法。）您如何容易地调和谋生能力，以做一些因个人信仰而受到阻碍的事情？

了解您的价值观和优先事项应有助于您确定最适合自己的组织文化类型。

另外，请评估您在一家陷入困境的公司中寻找工作的动机。是金钱，福利，出色的领导力培训计划，缺乏可用的替代方案还是其他？

目标和时间范围

一些员工寻求非常具体的结果，例如完成培训计划以使他们更具市场价值。或者，他们设置了特定的时间范围（ 例如 ，停留2年）。因此，请考虑您打算在公司中度过余下的职业生涯，还是正在经历一段时光。

知道您正在经历特定的事情并且正在做某事可以增加观点。（一定要把这部分保留给自己。）您以后总是可以改变主意，但是了解您的目标和预期的时间范围将有助于您稍后确定何时该继续前进。

潜水之前，了解还有谁会在水中

在研究潜在雇主时，大多数人都依赖公司网站及其招聘人员。不要天真。要获得逼真的图像，请从多个来源寻求信息。

通过Pixabay，CC-BY-SA 3.0实现的公共领域图片

提示2：进行研究。说真的

大多数人在研究他们的潜在雇主方面做 得很糟糕 。他们仅依靠公司网站及其招聘人员来提供有关公司价值，产品，环境影响，社区参与和未来业务前景的信息。

但是，这些信息是否准确无偏？不要天真。特别是对于有争议的公司，您需要 现实 地知道要签署的内容，以便做出明智的决定。这是您可以开心的公司吗？

回顾公司的使命宣言，愿景和价值观虽然很有用，但在公司所说的是什么与实际体现的价值观之间常常存在鸿沟。当您面试工作时，您展现了自己最好的自我，不是吗？公司同样以自我服务的方式展示自己。

知道微笑的背后是什么：做您的研究

对您的工作做出明智的决定。您始终可以选择拒绝面试，从考虑中撤回申请或拒绝工作机会。

彼得·克拉伊万格（Peter Kraayvanger）

瞪大眼睛

一项对《财富》 500强公司的研究发现，追求社会责任日程（例如，企业慈善，合规）的公司实际上 更有可能 以对社会负责的方式行事。¹当公司的CEO对自己的理想极度鼓吹时，尤其如此。

您在所有这方面的课程？做你的研究。公司价值观的最好指标是其行为。

例如：

多样性：如果多样性是个人的关键价值，那么您需要知道公司在此问题上的真正立场。该公司可能吹捧多样性同样重要，但谁占据关键领导职位呢？

当您使用Google公司时，您是否注意到公司首席执行官之间是否存在值得注意的歧视性诉讼/和解或不敏感的公开声明？公司是否因其多样性而受到公众认可（例如，多样性公司的“多样性50强公司”）？

工作/生活平衡：如果工作/生活平衡对您很重要，请在登录前了解内部人士对公司的看法。该公司可能会说倡导工作与生活的平衡，但是现任员工在诸如Glassdoor.com之类的雇主审查网站上怎么说？

彻底研究您的潜在雇主，以便您睁大眼睛进入。如果您要和扬子鳄一起游泳，就不想知道吗？

通过考虑多种来源而不只是公司网站来研究公司。

通过停尸房文件通过CC-BY-SA 3.0获得hotblack

读者投票

谁回来了？

做研究以了解公司文化以及对员工的期望。了解您的道德极限。

Matthew Hull，作者：Morgue FIle，CC-BY-SA 3.0

提示3：在沙子上划出一条道德界限

通过在道德上划清一条道德界限来维护自己的正直和自尊，这是您将容忍的行为，您愿意代表雇主做什么，以及什么是破坏交易的行为。

为有争议的雇主工作可能会带来特殊的挑战，而您不必与其他公司面对。考虑以下：

• 您愿意向外部人解释和捍卫您公司的行为吗？

公司期望即使工作结束，您的举止也不会对他们造成伤害或抹黑。即使您无权代表雇主公开发言，局外人也会认为您是公司的代表，甚至是律师。例如，他们会在媒体上问您有关公司相关事件的问题。

• 您是否可以应付家人，朋友和陌生人向您的雇主和雇员施加侮辱？

听说过协会的内吗？还是被您经营的公司所熟知？侮辱可以是sn亵言论，笑话，呼唤名字，骂等形式。您需要使皮肤厚实。

• 您能以诚实的态度和坦诚的态度捍卫为公司工作的决定吗？

特别是在接受工作邀请后，您会遇到有关您为什么要在那里工作的问题。亲自回答问题将使此过程变得更容易。

• 您能照照镜子并为自己的个人和职业感到自豪吗？

知道您是谁，与您作为雇员的身份分开。最终，最重要的是您的意见。

别人怎么看你

如果您在一家有争议的公司工作，那么朋友，邻居甚至亲戚都可能将您视为邪恶。形成厚皮的侮辱，并知道你是谁。

PgmJanssen通过PID，CC-BY-SA 3.0

提示4：维持外部专业关系

通过在公司和行业之外维持专业关系来避免与外界隔绝。

特别是在成熟的公司中，内部人员关系紧密。员工对“我们在这里做事的方式”的灌输是很强的，而孤立无常常常被重新标记为忠诚。他们的自愿离职率很低。员工与其他员工保持亲密关系，并在同一社交圈旅行，从而使自己与更大的社区区分开。

随着其官僚机构的增加和沟通变得以自我为中心，这些组织被保密文化所笼罩。决策往往涉及咨询其他内部人员。

当员工失去与外部人利益的联系时，关于公司外部正在发生的事情的学习速度就会变慢-技术进步，趋势和保持适销对路所需的技能。

香烟：您可以在烟草公司工作吗？

在美国，可预防的死亡的主要原因是吸烟。

ronnieb通过停尸房文件，CC-BY-SA 3.0

您是否曾在一家有争议的公司或行业工作（这与您的个人价值观不符）？您的决策流程是什么？您是否想知道某些事情？

这种孤立的结果可能包括：

• 与客户，社区和竞争对手的脱节
• 较少的公司同理心
• 较低的创新
• 效率较低

作为员工，您可以通过在公司和行业之外维持专业关系来避免陷入这种陷阱。（更好的是，也要开发新的。）

加入专业组织。在转移到其他行业时，请与前同学和同事保持联系。在社区中志愿者您的专业技能。即使您当前的雇主不重视这些技能，也要紧跟您所在领域当前的发展和培训需求。

仅仅因为您选择在公司池塘里游泳并不意味着您就必须停止增长。

能够在场上保持最新状态，从而能够在池塘外生存。

earl53通过停尸房文件，CC-BY-SA 3.0

提示5：保持健康观点

因此，您选择了在一家有争议的公司工作，甚至被某些人所憎恶。但是，做出选择的需求并不止于此。正如您在接受工作机会时做出选择一样，您也决定在每天决定参加工作时做出选择，每次您都提供自己的想法和工作努力的全部力量。

最适合您的电话。正如我们不能全部成为老师和消防员一样，我们也不能全都为备受赞誉的公司工作。即使您将给定的公司或行业列入黑名单，这样做也可能会变得滑溜溜。您还会将该公司的供应商，顾问和销售其产品的企业列入黑名单吗？该列表可能会越来越大！

甚至像亚马逊或可口可乐这样的最受尊敬的公司也可能遇到争议。²公司从恩典中倒下，而其他公司则恢复。如果合适，那么为一家有争议的公司工作可能与为任何其他公司工作一样具有挑战性和回报。这取决于员工。

只要您能照镜子，并以个人和专业为荣，就为自己做最适合自己的事情。有人会接这份工作。会是你吗？

滑坡：保持视角

将雇主列入黑名单可能很容易。您还会将该公司的供应商，顾问和销售其产品的企业列入黑名单吗？您的清单可能很长。

John Haslam通过Wikimedia Commons，CC-BY-SA 2.0

提示6：如果不时被咬，请不要感到惊讶

鲨鱼，短吻鳄和蛇可能是非常不可预测的生物。因此，如果您和鳄鱼一起游泳，偶尔被咬住也不要感到惊讶。

那是因为经常获得声誉。（您做了研究，对吗？）

做出选择，但始终保持B计划。像我们的生活一样，职业最终关系到生存。

蛇咬伤。你惊喜吗？

“三思而后行，因为甜美花朵中的蛇会蠕动。” -德国谚语

汉斯通过Pixabay，CC-BY-SA 3.0

摘要要点：求职者和员工的提示

1. 了解自己的价值观和优先事项。当您的价值观与雇主的价值观相符时，您会感到自己属于自己，而您的工作也就省了很多。
2. 做你的研究。不要仅仅依靠公司网站和招聘人员的话。谷歌公司。找出现在和以前的员工怎么说。
3. 在沙子上划出一条道德线。了解您将代表您的雇主走多远，以及哪些行为会破坏交易。
4. 保持外部专业关系。保持适销对路，避免与世隔绝。
5. 保持健康的观点。没有公司是完美的。 有人 会接这份工作。你决定。
6. 如果您不时被咬，请不要感到惊讶。像我们的生活一样，职业最终与生存有关。

坚韧的皮，善良的心

根据自己的优点判断有争议的公司的员工。

Felix_Broennimann通过Pixabay，免费域

参考文献

¹贝尔斯基，加里。“企业社会责任的负面影响。” 时间。上次修改时间为2013年12月3日。http://business.time.com/2013/12/03/the-downside-of-corporate-social-responsibility/。

²财富。“ 2013年全球最受尊敬的公司：完整列表。” CNNMoney。上次修改时间为2013年。http：//money.cnn.com/magazines/fortune/most-admired/2013/list/？iid = wma_sp_full。

©2014 FlourishAnyway