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与喜爱的同事告别不需要那么难！
坎瓦
当受宠的同事接受另一个机会时，对他们留下的公司通常是一个打击。
他们空着的办公桌面临着自身的运营挑战-开始寻找合适的人选，确定谁将在搜索过程中处理自己的职责，甚至可能重写职位描述。但猜猜怎么了！当某人离开工作地点时，它不仅影响整个办公室，而且也影响那里的个人。
员工为何离职
想象一下，您喜欢全职工作，尤其是从一位经理那里学到了很多东西。
这位经理（我们称他为Rob）是您在同事中想要的一切-在他的领域中非常博学，断断续续的工作经验和极大的幽默感，在他的要求中很明显，并且热情洋溢，不会太自负或说话过多。他看到了大局，并毫不费力地保持了自己的项目以及直接报告的进度。他的演讲引人入胜，有趣且精心策划。他会听从。他也很有耐心，善良，并且总是穿着得体。他甚至从他那丰盛的花园里带来额外的农产品。
简而言之，他是一个真正的职业选手。他也是（好吧， 是 ）我最喜欢的经理。
当我收到罗布要离开的消息时，我感到惊讶，而且情况并不好。我的手甚至跳到我的脸颊， 就像“独自在家” 风格。通常，当某人对工作不满意时，这是显而易见的。但是，如果有问题的同事喜欢他们的工作，不仅在公司内部受人欢迎，而且从内到外都知道他们的工作，那将是该部门的最上层人士和知识最丰富的人员之一，并打算在该公司从事类似的工作另一个伟大的公司？
人力资源有问题吗？疑。商业惯例的差异？可能不会。年度审查不佳？绝对不。浪漫的关系出现了问题？也没有 增长机会很少？也许。加薪？我不知道，但我当然希望如此。
那么决定因素是什么？通勤时间明显缩短。最后，踢球者。。。他去了一个竞争对手的组织！
如果我对自己诚实，那是很合理的。我不知道有人谁不想每天都多花一小时的空闲时间：
通勤时间短一点也不费吹灰之力。
兽猫
你不能与数学争论。因此，作为专业人士，我尊重他的决定。但它仍然st住。与他一起工作了七年后，我觉得我的伙伴在肚子上猛击我，然后告诉我他正在全国各地移动。
一盘大饼干和一小撮友好的同事等于是一个即时聚会！
kevygee，CC BY-SA 2.0，通过flickr
同事离开之前该怎么办
- 您“下载”他们的“大脑转储”的速度越快越好，并不是每个人都像Rob那样组织得井井有条，Rob事先准备了任务和实践的清单。
- 举办欢送会。不必是精美的图片蛋糕-饼干和咖啡也很棒。重要的是，每个想在一起的人都可以在一个愉快的环境中道别。
- 祝他们一切顺利！如果您真的在乎您的同事，请不要让他们在没有特殊告别的情况下走开。对某人来说可能意义重大。如果您知道在他们的欢送会中您将离开（例如，像我一样度假），请务必提前说再见。
同事离开的积极方面
- 如果您与同事保持不断的沟通并且值得信赖，那么您可能会与更多的业务联系，这在将来可能会有用。
- 为什么不通过Facebook连接？当您在同一楼层工作时，您可能不想与一位经理“交朋友”，但是既然您不直接一起工作，该怎么办才能阻止您？
- 当其他所有方法都失败时，您至少可以在外出接待处享受甜点！
向同事说再见的步骤
- 考虑一下 您一起工作的项目。如果您正在进行类似的项目，请 在 他们离开新工作 之前 ，向他们询问有关如何进行的提示。
- 退后。只要他们在身边，就可以享受他们的陪伴，但是要接受，您很快将无法进行偶尔的走廊聊天，特别是没有什么事。因此，请尽快开始练习“ 禁止走廊聊天 ”规则。
- 保持真实。请记住，他们并没有与您分手，而是为自己的美好生活而奋斗。。。这是每个人都应该争取的东西。
- 保暖。避免苦涩，不要开玩笑。这样说：“最好的总是离开我们！” 和“是的，她弄得很乱，现在别人可以清理它们了！” 即使开玩笑也是令人讨厌的，而且可能并非如此。甚至简单地引用诸如“七年之痒”之类的东西都是无味又俗气的。
- 与其他知道缺席相关人员的同事保持同情。叹了一会儿，然后恢复工作。毕竟，这就是您要获得的报酬。不要因为别人离开而危及自己的工作！
- 通过领英加入！如果您还不是彼此的联系人之一，请使其成为现实。这正是LinkedIn的宗旨-与您认识的最好的工人保持联系。
当某人离开竞争对手公司时
如果同事离开竞争对手的公司怎么办？即使是“友好的”竞争也仍然是竞争。还是？
不要称呼您的同事为叛徒或叛逃者，或试图使他们感到内。在剩下的同事面前，您会看起来很愚蠢，并将友好的局面变成令人讨厌的局面。
这不是罗伯，但他似乎也很讨人喜欢。
mensatic，morgueFile免费许可证，通过morgueFile
最后的问题
因此，既然Rob离开了我，我就和平了，还有一个问题要回答：谁来分享他们的多余黄瓜？