教学面试中期望的问题

如果您想在教学行业找到一份工作，那么您将必须至少接受一次面试，然后才能被录用到K-12学校任教。您可能想知道在采访中会发生什么。

本文将解释教学面试的过程，实际面试的期望以及可能会问到的一些问题。

我写这篇文章的依据是我作为老师的经历，他曾多次接受过面试，以教授我的职业生涯中的教学工作，以及我所做的其他研究。如果您目前正在准备教师面试，那么本篇文章将有助于您对即将到来的面试有何期待。

教学面试的目的

首先，让我们考虑一下面试对教学工作的目的。请记住，教学是一项非常重要且负责任的工作。作为老师，您将被赋予家长责任，或者换句话说，代替父母。别人付钱给您并信任您，要照顾他们的孩子！因此，压力是要找到一个合乎道德并适合该职位的人。

雇用您的主管部门并不是唯一参与此决策的人。聘请教师担任职位时，它会影响并关注很多利益相关者，包括：

校务委员会：他们将为您付款并为您负责。
校长：他们将是您的直接主管。
其他老师：他们没有参与，但有兴趣，因为您的到来会影响学校的气氛。
父母：您可能与他们的孩子有关系。
纳税人：您将从公共钱包中取钱（如果您在公立学校任教）
学生：他们将每天与您打交道。

因此，请记住，面试似乎是一个简单的过程，但是聘请教师的决定通常很复杂，并且会影响很多人。

大多数教学工作面试都是在有几个面试官的董事会会议室进行的。

他们通常是小组面试

由于利益相关者太多，在面试中有几个人并不少见。根据我的经验，有不少于三个人问问题，有时甚至有五个人坐在董事会中。

用于教学的大多数工作面试都是小组面试。访调员除校长外，还可以包括校长，校务委员会代表，家长代表和管理人员。

通常，在工作面试中，问题会从一个面试官传递给下一个面试官。通常，您将坐在董事会会议室中，面对所有进行访谈的个人。

教学面试的问题类型

好的，这是求职面试中可能会问到的一些问题类型。

当然，这些将根据管辖权和级别而有所不同，但是其中许多可能适用。某些类别可能会重叠。

背景问题

您的老师背景是什么？
你在哪里教的
你的教育背景是什么？
您参加了哪种专业发展？

教学实践问题

您作为老师的长处是什么？
您如何处理教室管理？
您如何计划课程？
您会进行哪种评估？

情境问题

如果你有一个好斗的学生，你会怎么做？
您将如何帮助建立孩子的自尊心？
您为之感到骄傲的一堂课是什么？
您一次与学生互动的方式感觉良好吗？

教学理念

您的教学理念是什么？（这可以作为论文问题给出。）
您对评估有何看法？
保密和专业对老师的重要性是什么？

专业关系

您与学校其他老师的关系如何？
您认为老师应该与校长建立什么样的关系？
您认为委托人的角色是什么？

课外活动

您过去从事过哪些课后活动？
如果您被录用从事这项工作，您愿意从事什么样的课外活动？

期望与动机

五年后您在哪里看到自己？
您的预期薪水是多少？
你为什么要在这里教书？

诚实地回答

在回答问题时，请尽量诚实。不要假装有自己没有的经验，也不要假装自己不如自己。

关于您的老师风格，要尽可能地乐观。这样，您更有可能找到适合您的位置。

并非每一项工作都适合您，您想找到一个可以使您的才能与学校的氛围和学校理念相匹配的职位。

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