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什么是FMLA？
“ Fim-lah”？ 什么是FMLA？FMLA代表1993年《家庭和病假法案》。该法案使受保雇主的合格雇员在因自己的严重健康状况，合格的家庭成员的严重健康状况而需要抽出时间休假时享有工作保护。以及与孩子的关系或军事部署。已经感到困惑了吗？别这样，继续读下去。
劳工部
承保雇主
FMLA仅适用于符合特定条件的雇主。那么，谁是承保雇主？
承保范围包括：
在当前或上一个日历年的至少20个工作周内至少有50名员工的私营部门雇主。
公共机构，例如地方，州或联邦政府机构，以及公立和私立中小学，无论其雇员人数如何。
合格员工
如前所述，只有符合条件的员工才有权休假。那么谁是合格的员工？
要成为合格的员工，您必须满足以下条件：
首先，您必须是一个有保障的雇主的雇主（我们已经涵盖了，所以！），并且在您的雇主在75英里内至少有50名员工的地方工作。
您必须为雇主工作至少12个月，并且在紧接请假之前的12个月内为雇主工作了至少1,250个小时。
合格的家庭成员
那么，谁是合格的家庭成员？家庭成员如何获得资格？谁认为我的家庭合格？不用担心，联邦政府也对此进行了定义！
合格的家庭成员是具有严重健康状况的合格雇员的孩子，父母或配偶。
谁有资格成为儿童？亲生的，寄养的或收养的孩子。
谁有资格成为父母？这有点棘手；它是你的亲生或合法父母，以及谁在原地站了您的父母或家庭成员 以家长 。
“配偶”涵盖同性和异性配偶。
好极了！就是这样，您已经掌握了全部，对不对？错误！
严重健康状况
您不断看到术语s严重的健康状况，那么什么是严重的健康状况？医生可能会说这仅适用于非常严重的疾病，例如绝症。但是，政府的定义更为广泛。
一个严重的健康状况是一种疾病，伤害，损害或身体或精神状况可能导致以下情况之一：
- 需要在医院或其他医疗机构过夜。
- 结果导致连续四个或四个以上日历天丧失工作能力，需要进行后续护理。
- 慢性病需要医护人员的持续护理。
- 无法怀孕或进行产前检查。
- 永久和长期的医疗条件。
- 滥用药物的治疗。
保护
太好了，那么这种保护使我有什么权利？
好吧，首先，它要求员工从休假回来后恢复原状，或者与之几乎相同（在几乎所有情况下）。这包括保护您的日程安排，薪资水平和工作地点。
在休FMLA休假期间，要求雇主继续健康保险，就好像雇员没有休假一样（不增加保费或终止保险）。
雇主也不能因使用或试图使用FMLA假期而对您进行报复。
这意味着在进行出勤审核时，不能用您受FMLA保护的工作时间来浪费您的时间。
这就是全部？
没有！这只是一个简短的摘要，试图将它们整合在一起，帮助您更好地了解FMLA是什么，谁有资格以及如何保护您。
FMLA是由许多部分组成的复杂野兽。我将写更多有关它的文章，深入探讨一些更复杂的领域。这只是一个概述，旨在帮助您更好地了解它是什么。