表现主义：生病时上班的费用

上班情况报告：费用是多少？

报告生病不是英雄行为。您正在传播疾病并冒着他人健康的风险。带你生病的自己上床睡觉。

The GiantVermin通过Flickr，CC-BY-SA 2.0，由FlourishAnyway修改

嘿，不要传播爱…

感冒后，她又把自己拖到办公室了……咳嗽，流鼻涕，衣衫agged。她用一盒纸巾和一包咽喉药武装自己，她撤退到工作区以生产自己能做的一切。

她参加会议，就同事的症状向同事表示同情，并触摸与办公室同事相同的门把手，椅子扶手和复印机按钮。尽管她可能认为这是对工作的热爱，但当该雇员报告病假时，却使同事，客户，雇主乃至自己遭受不必要的风险。

明天，她会再做一次。

待在家里

这位女士聪明地呆在家里，她的猫露西（Lucy）陪着她。

Rochelle Hartman通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

自白时间

表现主义：是什么？

表现主义是指在生病时报告工作，因此无法充分发挥作用。¹不能使员工留在家中的常见疾病包括过敏，偏头痛，感冒和流感，背痛和诺如病毒（冬季呕吐病毒）。²

当员工生病时，他们无法专心地工作，也就是说，在当前时刻，专注于任务。相反，他们的生产力较低，因为他们被疾病的思想和感觉分散了注意力。因此，除了所有常见的办公室干扰因素之外，他们的疾病症状都在争夺他们的注意力。

工作生病可能导致

工作量减少
减少花在工作上的时间
低质量的工作
更多的错误和
患病员工在场时员工士气低落。³

如果员工正在服用会导致睡意的药物，或者由于病而失去大量睡眠，则可能会特别担心。每年，这种表现主义的成本估计为1500亿美元。

与会者工人的迹象

如果您的工作空间包括这些，也许您属于家里。

蓬勃发展

它伤害了谁？

生病的员工遭受最大的痛苦

患病的员工和雇主的风险包括员工可能会工作到精疲力尽。研究发现，报告生病的员工日后可能会遭受较差的未来健康（包括严重的冠心病），并需要随后的病假。^4,5

此外，通过报告生病，员工会面临更高的在职事故风险。根据国家职业安全与健康研究所（NIOSH）的一项研究，享有带薪病假的工人遭受非致命性工作场所伤害的可能性降低了28％。⁶

她患上了流感，但无论如何都会遭受痛苦并报告工作。

Mojpe通过Pixabay，免费域

对同事和客户的影响

当疾病带有传染性的风险时，预言主义同样可能给员工的同事和顾客带来后果。例如，那些与食物打交道的人可以通过将细菌转移到食物制备表面，食物本身或通过空气（例如通过咳嗽）而成为感染的媒介。

根据疾病控制与预防中心（CDC）的数据，每年将近六分之一的美国人感染食源性疾病，诺如病毒会导致美国几乎一半的食源性疾病。⁷当小颗粒的粪便或呕吐物通过直接或间接接触转移时，诺如病毒会传播。

症状恢复后，病毒可能会传播长达三天。美国疾病预防控制中心（CDC）于2011年进行的一项研究发现，在接受调查的近500名食品服务人员中，有12％的人承认自己报告了两次或两次以上的呕吐和腹泻。⁸

生病的餐厅工作人员：对您的健康有害吗？

可以将您最喜欢的餐厅餐点与其他疾病混在一起吗？

Marcus通过免费数码照片，CC-BY-SA 3.0

对弱势人群的危害

因此，无论是食品服务人员，零售工人还是学校教师，病假员工，其工作要求他们与大量人员接触，都可能对公众造成危害。⁹当涉及弱势群体时，可能会导致进一步的复杂化。这种脆弱的人群包括免疫系统较弱和长期健康状况较弱的人群。

患病的员工可能没有意识到她与患有慢性健康状况的人们一起工作。在当今的工作场所中，此类残疾并不总是可见或公开的。例如，很有可能与患有狼疮，糖尿病，MS，哮喘或癌症的人一起工作，却不知道同事的诊断。

处于潜在健康状况中的同事面临疾病加重和并发症的风险，而这些疾病的严重程度远远超出了困扰“演示者”同事的轻度疾病。例如，孕妇，老人和年幼的孩子可能会有类似的健康影响。重感冒对原本健康的人来说是一件令人讨厌的事，但对于这些脆弱的人群却可能引发健康下降的趋势。

别无选择，只能报告病假？

没有病假，他可能会觉得别无选择，只能报告病假。

Leonid Mamchenkov通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

为什么员工病假？

促使员工报告生病的几个关键因素：

经济上的必要性

美国劳工统计局报告说，只有三分之二的美国工人可以享受带薪病假。¹⁰没有带薪病假的工人可能会觉得他们无法负担在家休养生病的收入。

由于经济原因，在兼职雇员和以下有薪病假较少的以下行业的雇员中，出勤率可能更高：

但是，即使有病假福利的工人也可能不会为自己付出时间。

大约一半的中年成年人被“抚养”在他们抚养的幼儿（或他们抚养的成年子女）和65岁以上的父母之间。¹¹这一“三明治一代”的成员可能会感到有义务在孩子或父母患病时保存病假，特别是在家庭依靠一个养家糊口的情况下。

高工作要求

由于当今的雇主要求员工“事半功倍”，因此许多员工面临高工作量，有限的后援支持，紧迫的最后期限以及对自己工作进度的控制不足。与返回办公室后积压的工作相比，一些患病的员工可能会认为出勤率是更好的选择。

雇主应向工人提供他们认为“病得无法工作”的指导。

通过Flickr的Claus Rebler，CC-BY-SA 3.0

需求或不可替代性的感知

当员工认为没有人可以轻易取代她的职位时，例如，由于工作的独特技能或受教育的要求，表现主义便成为一种更可行的选择。¹²

受过较高教育的工人和从事较高体力工作或压力的处于较高风险职位的工人更有可能报告患病。具有讽刺意味的是，卫生，帮助和教学行业的员工（通常为处于高风险人群中的员工）更容易报告患病。¹³美国医师学院的一项民意测验发现，在上一年中，被查询的住院医生中有一半以上患有流感症状。¹⁴

您的医疗保健提供者有病吗？他们会让您遭受其他传染性疾病的困扰吗？您最终会比去见他或她时病得更厉害吗？

Tim Waclawski通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

组织因素

公司领导者可能会模仿出缺勤，以致如果老板从不请假，雇员请病假会变得很尴尬。除在最极端的情况下，管理层还可能向患病的员工施加压力，要求他们遵守重要的期限和其他工作义务。

此外，员工可能会对已经负担过重的同事承担责任。他们可能会认为，与出席者相比，“以感冒”来缓解感冒或流感要比增加同事的工作量更好。

不健康的个人生活方式选择的更广泛模式

表现主义似乎是不良个人健康因素的一部分。患病的员工往往减少运动，超重，饮食不良以及吸烟。¹⁵

他们的工作/生活平衡也较差，他们的自尊心往往取决于他们的表现，与同事和管理层的人际关系也较差。因此，表现主义似乎是更广泛的行为综合症的一部分，该综合症具有短期和长期的健康影响。

当他评估自己今天早上的感觉时，他有一个决定。他会请病假还是待在家里？工作量和截止日期使他心烦意乱。

Niklas Pivic通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

雇主可以做什么？

雇主在阻止出席感方面可以产生重大影响。¹⁶为员工提供带薪病假是支持员工做出明智选择的重要一步。公司还可以就什么条件促使员工留在家中提供清晰，实用的指导，并且他们可以教育员工有关出现假冒风险的许多风险。

由于组织领导者定下了基调，因此管理层应提倡一种专注文化，不要自己生病。员工休养期时，雇主还可以寻求协作和创造性的选择（例如，在家中工作，安排时间表）。此外，公司可以提供洗手液站和全面的健康计划，包括流感疫苗，员工协助计划和健身中心。

如果您的头痛严重和/或频繁，请去看神经科医生。

（C）蓬勃发展

读者投票：主持人工人

洗手：最佳预防小贴士之一

洗手以防传染。至少要使用洗手液。

Joe Duty通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

在演示者工作场所蓬勃发展

个别员工可以通过一些实际步骤在演讲者的工作场所蓬勃发展。以支持的方式，鼓励坚持工作的同事回家，使他们可以康复。

或者，对于那些需要友善提醒的人，在洗手间或掩盖咳嗽和打喷嚏后，请从CDC发送一张匿名电子贺卡，以便洗手。¹⁷如果同事坚持要保持病态，请在身体上与自己尽可能分开，并保持机智，关心您对健康的关注。

另外，请定期用肥皂和水洗手，并避免触摸脸部，因为这是在表面与眼睛，鼻子和嘴巴之间传播细菌的常见方法。请勿在办公桌前共享食物或食物。

定期用抗菌湿巾清洁工作表面。一项研究发现，办公室中最脏的六个地方是休息室洗手盆水龙头，微波炉门把手，键盘，冰箱门把手，饮水机按钮和自动售货机按钮。^18岁

最后，进行流感预防，选择健康的饮食，运动和生活方式，生病时自己待在家。在员工，同事和雇主的一点点努力下，即使在感冒和流感高峰期，每个参与其中的人都可以在工作中蒸蒸日上！

如果可以，请打电话请病假

上班真的感到不舒服而不是与时俱进吗？您的感觉将反映在您的工作表现中。如果有的话，请使用病假时间。这就是它的目的。

穆罕默德·穆斯塔法（Mohammed Mustafa）通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

笔记

¹帕特里夏·舍费尔。“主持人的隐性成本：原因和解决方案。” 商业知识。于2013年3月4日访问。http://www.businessknowhow.com/manage/presenteeism.htm。

²全民健康。2013年。网络研讨会全一生。于2013年3月5日访问。http://www.allonehealth.com/about.aspx。

³ Schultz，AB，CY CY和DW Edington。“健康状况的成本和对雇主的Present仪的影响：文献综述。” 药物经济学 27，没有。5（2009）：365-378。

⁴ “新闻稿-生病时上班可能导致将来的缺勤。” 美国职业与环境医学学院（ACOEM）。于2013年3月3日访问。http://www.acoem.org/Page2column.aspx?PageID+7392&id=6111。

⁵ Kivimaki，Mika，Jenny Head，Jane Ferrie，Harry Hemingway，Martin Shipley，Jussi Vahtera和Michael Marmot。“在病假时工作是严重冠状动脉事件的危险因素：白厅II研究”。美国公共卫生杂志 95，无。1（2005）：98-102。2013年3月3日访问。www.medscape.com/viewarticle/496911

⁶ Asfaw，Abay，Regina Pana-Cryan和Roger Rosa。“ CDC-NIOSH科学博客–提出带薪病假的理由。” CDC-博客-CDC博客。上次修改时间为2012年7月30日。访问时间为2013年3月2日。http://blogs.cdc.gov/niosh-science-blog/2012/07/sick-leave。

⁷疾病预防控制中心。“诺如病毒：食品加工者的事实。” 疾病预防与控制中心。于2013年3月3日访问。http://www.cdc.gov/norovirus/downloads/foodhandlers.pdf。

⁸沙鲁Jayaraman。“抗击流感，给餐厅工作人员带薪病假-CNN.com。” CNN.com-最新新闻，美国，世界，天气，娱乐和视频新闻。上次修改时间为2013年1月30日。2013年3月5日访问。http://www.cnn.com/2013/01/30/opinion/jarayaman-flu-food-workers。

⁹ Widera，Eric，Anna Chang和Ellen L.Chen。“ Presenteeism：一种公共卫生危害。” 普通内科医学杂志 25，no。11（2010）：1244-1247。于2013年3月2日访问。http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2947637。

¹⁰美国劳工统计局。“表6.选定的带薪休假福利：准入。” 美国劳工统计局。上次修改时间为2012年3月。访问时间为2013年3月7日。http://www.bls.gov/news.release/ebs2.t06.htm。

¹¹ Parker，Kim和Eileen Patten。“三明治一代-皮尤社会和人口趋势。” 皮尤（Pew）社会和人口趋势-舆论民意调查，调查研究和人口数据分析。上次修改时间为2013年1月30日。2013年3月7日访问。http://www.pewsocialtrends.org/2013/01/30/the-sandwich-generation。

¹²耶拿（Jena），阿努帕姆（Anupam B.），德威特·鲍德温（DeWitt C.Baldwin），史蒂芬·R·道格蒂（Stephen R. “住院医师中的主持人”。美国医学会杂志 304号。11（2010）：1166-1168。2013年3月8日访问。doi：10.1001 / jama.2010.1315。

¹³ Aronsson，Gunnar，Klas Gustafsson和Margareta Dallner。“生病但仍在工作。对疾病表现主义的实证研究。” 《流行病学和社区卫生杂志》 54（2000）：502-509。于2013年3月8日访问。http://jech.bmj.com/content/54/7/502。

¹⁴芝加哥大学医学。“医生提到病人，同事是病假的主要动机。” 新闻：新闻记者。上次修改时间为2012年6月18日。访问时间为2013年2月26日。http://www.newswise.com/articles/view/590499。

¹⁵美林，雷。“美林：遏制员工的'代表主义'。” 盐湖论坛报（盐湖城），2013年1月15日。2013年3月3日访问。http://www.sltrib.com/sltrib/opinion/55586128-82/health-presenteeism-employees-employee.html.csp 。

¹⁶全民健康。2013。

¹⁷霍西尔，弗雷德。“匿名告诉同事-咳嗽和打喷嚏回家»安全新闻警报。” 安全新闻警报-针对工作场所安全专业人员的OSHA和安全新闻。上次修改时间为2009年5月13日。2013年3月8日访问。http://www.safetynewsalert.com/tell-co-workers-anonymously-to-take-their-coughing-and-sneezing-home。

¹⁸ DeNoon，DanielJ。“办公室中最肮脏的6个地方：办公室细菌在休息室的休息室潜伏在桌子上。” WebMD。上次修改时间为2012年5月22日。访问时间为2013年2月26日。http://www.webmd.com/news/20120523/the-6-dirtiest-work-places。

如果您病了，请带病假

有时，您只需要休息和恢复身体。

瑞安·海德（Ryan Hyde）通过Flickr，CC-BY-SA 2.0