目录:
怨恨新员工
一切都有时间和地点。你觉得如果你不分享你的想法，现在，那么别人可能。但是，如果没有人在就业之前就拥有您的想法，那么一旦您开始工作，很可能没人会想到。这里有一些技巧，可以在避免怨恨的同时分享您的想法：
1.不要与其他同事分享您的想法
如果您与其他人分享您的想法，那么您将不会获得荣誉的机会更高。如果您是工作中的一颗璀璨的新星，请相信我，其他人会注意到。不安全的员工会反感您，并试图调暗您的光线，而其他人会拥抱它并希望改善。
2.记录您的想法
跟踪所有想法并记录使用时的想法，将有助于您在共享想法时明确表达自己的想法。如果您没有按照步骤1进行操作，而是与同事讨论了您的想法，那么将您的想法记录下来可以帮助老板了解服装的头脑。
3.不要过早地展翅
如果您在一家公司工作了几年，并且有一个新来的女孩来，给办公室增添了光彩，那您感觉如何？我们需要对自己诚实。您可能会想，“这只小妞以为她是谁？她来这里两分钟，告诉我们如何做我们的工作？” 如果这个主意很好，其他员工会因为没有想到而感到恼火。您有没有看过电视广告中最简单的装置？您想，“为什么我没有想到呢？”
4.有选择地保持嘴巴
作为临时雇员，您可能会感到：“我必须证明自己才能使这份工作永久化。”是的，您必须证明自己是正确的。但是证明自己并不意味着升级高级员工。将您的想法纳入您的作品中。如果这个想法使生活更轻松，您将不会被忽视。谈论您在工作中的想法与给孩子咳嗽药一样。如果他们不品尝药物，则吞咽会更容易。对于工作中的想法，同样的概念也适用。如果由于您采用的系统使员工的生活变得更轻松，他们将看到差异，而不是从您的口中听到。
切记：人才承认人才。保持耐心，闭上嘴，做点工作。没有人喜欢“一无所知”。人们不太喜欢听自称天才的声音。保持低着头，睁大眼睛，在适当的时候猛扑。