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职业发展的基础
晋升很少是一个明确的过程。您可能不会获得能够保证回报的清单。事实是，决策涉及的因素太多，因此不可能列出这样的清单。
为了获得成功，您不仅需要清除工作绩效方面的障碍，而且还必须清除可能非常难以衡量的同样重要的人际交往行为。如果您想打动您的经理，您必须擅长于自己的工作，人们也必须能够站在您周围，尤其是当您期望担任领导职务时。
在工作场所取得成功通常与可耻的交易，背叛同事或个人偏爱有关。实际上，尽管这些方法可能在短期内证明是成功的，但这些不良行为最终会暴露出来，并最终让您沉迷于沉重的包that之中，以至于您陷入困境，因为人们会担心您过去使用的方法会到达您的位置可以很容易地对付他们。一旦失去信任，您的职业轨迹就会立即变得低得多。
使老板的工作轻松
当关于谁选下一个职位的对话发生时，您最强有力的支持将来自您的经理亲自推荐您。通过简化他们的工作日，您可以将自己带入他们的记忆中，以防万一其中一种对话出现。准备促销的时间不是在开幕式宣布之后，您每天都会参加工作进行面试，无论您是否知道。
吸吮你的老板不是什么意思。如果您想给人留下深刻的印象，请您运用相关技能，不仅可以帮助您的老板，而且可以帮助您整个业务。这里有5种打动老板和发展技能的方法，可以使经理的生活更轻松。
防守者可能没有得到关注和荣耀，但是他们让四分卫闪耀！
1.干涉小事情
每个任务，无论多么小，都需要一定的资源投入。时间是经理总是紧缺的时间。如果需要做的事情可以让老板脱下盘子，那么您应该抓住机会。
在办公室环境中，您可以提供从打印机中抓取纸叠，自愿在会议上做笔记或创建快速签到纸的功能。对于不在办公室的人，同样的原则适用，只要考虑与您职责相关的任务即可。如果您从事维护工作，则可以为项目准备工具或文书工作，或者在工厂中，可以在离开班次之前补充材料。这个建议是普遍的！
2.不要过度扩张自己
小心不要让自己长期承担过多的诺言，否则，您仅需少量的个人投资就无法坚持并坚持击垮小事情来建立良好的信誉。实际上，这些小事情往往会给您带来更多收益，因为它们与困难无关，而与您足够在意的事实有关。
如果工作量过多，将会使您的日常工作变得更加困难，这会使您看起来更糟。坚持执行“一次性”任务，而不是定期执行某项任务，至少要等到知道自己能很好地处理这些任务为止。
我们的目标不是将更多的工作堆放在您的职位描述中，只是减轻了其他工作的负担。
3.赋予自己独立行动的能力
当您了解经理的习惯和个性时，您可以开始理解何时需要征求许可以及何时无需指导就可以采取行动。
如果不确定，请问！花两分钟进行快速对话可以每周节省几分钟，这总是很积极的。成为可靠的团队成员的部分原因是，您不必总是与“老板”核实即可完成工作。必须有谨慎的判断力，您会知道自己的局限性，为办公室购买一盒笔与购买新计算机有很大不同-确保您的独立行为仍在您的角色和权限范围之内商业。
4.避免基于等级限制自己
当有人说“我没有得到报酬”时，他们会立即损害他人对自己的职业道德的看法。这适用于高于您的级别和低于您的级别的任务。
由于您的职位而使自己无法完成某些任务，会使您的同事和经理看起来很糟糕。有时立即采取行动比等待适当的人出现要好。拧紧松动的机器防护罩是一个简单的例子。如果没有维护人员在附近，那通常会好好处理，并且您的工具箱中有一把扳手，为什么不只处理它呢？如果您的老板不得不花一整天的时间填写事故报告，原因是您本来可以防止某人在工作中受伤，那么整个公司都会遭受损失，因为您觉得有些事情不是您的工作。现在，您拥有了医疗费用，OSHA可记录记录和人工费用，所有这些费用都在公司的底线中消失了。
另一方面，当您或低于您的水平的一切似乎都进展顺利时，也许您想开始查找。如果您觉得自己的工作非常出色，则应该开始研究上一层的工作任务。有什么可以做的，还是想学习的？这是与主管进行职业对话的绝佳时机。他们在这段时间的投资将为他们节省未来的时间，并使整个集团受益。如果您的经理由于某种原因而外出，您也许可以介入并至少减少他们回来时的工作量。
当讨论谁可以成为下一位经理时，显而易见的选择是已经开始学习其中一些的人。
5.不要将您的帮助仅限于“老板”
一个关键错误是认为您需要打动的人仅仅是您的直接经理。也将这些动作扩展到同事。他们对您的好评价将对您的经理产生很大的影响。成为老板可能会带来很大的压力，因为可能会花费很多时间来解决人际冲突。通过避免发生戏剧性事件并获得普遍帮助，您不仅可以度过一个愉快的工作日，而且可以从头开始树立信誉。
同样，您希望确保在同事也表现良好时定期向他们表扬。提升他人是建立团队的一种好方法，任何在整个团队中进行投资的人都展现出领导潜能。
归根结底，你们一起成功或失败。
概要
掌管自己的职业生涯，并开始将自己视为团队中的推动者，而不仅仅是一个人。
花费大量时间散布小事或纠正错误的经理会认为您无法管理自己，更不用说去执行更高的职位了。现实世界中没有“完美的员工”，但是这些概念可帮助您成为一名出色的员工，而不必踩别人的脚，也不会烧任何桥梁。发展成为领导者或高级职位需要自我意识和努力，两者的出色表现突显了老板的日子，这很容易。