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最近有几个主要组织-包括Verizon，Amazon，Target和Facebook-受到了严格的审查和法律挑战，因为事实证明，该国的顶级雇主正在使用社交媒体来投放针对性的招聘广告-不包括老年工人。
在一个这样的案例中，Verizon被判犯有在Facebook上发布招聘广告的罪名，针对25至36岁的个人，以填补其财务计划和分析部门的职位。
由于1967年的《就业年龄歧视法》所规定的保护措施，诸如Verizon采取的行动是公然违法的。该法禁止基于年龄的就业歧视，该法适用于40岁及40岁以上的人，旨在促进和保护基于经验和技能而非年龄的老年人的就业。
此外，《就业年龄歧视法》（ADEA）第4（e）条规定，“根据年龄，“印刷或出版或促使其印刷或出版，任何表明或偏好，限制，说明或歧视的通知”均属违法。 。” 2016年，平等就业机会委员会（EEOC）收到了超过20,000份关于工作场所年龄歧视的官方投诉。到2022年，预计25.9％的劳动力将由55岁及以上的工人组成，因此年龄歧视需要得到遏制。
您作为雇主可以做什么？
1）在各个地方刊登招聘广告，以吸引大量的申请者
2）避免对任何一组个人产生负面影响的筛选测试
3）在求职申请和求职广告中重点关注资格，必要的技能，教育，经验以及基本的工作职能。
4）避免在招聘广告中使用带有歧视性的触发词。其中包括：“女孩”，“男孩”，“年轻人”，“年龄25-36岁”，“反女孩”，“杂工”和“大学生”。
5）相反，使用诸如“销售人员”，“一般维修人员”，“零售业务员”，“精力充沛”和“服务员”之类的词。
统计数据显示，与年轻工人相比，年长工人工作更努力，更可靠，更忠诚并且缺勤更少。避免有意或无意地歧视具有更多经验的个人–年龄对绩效的任何负面影响通常很小，因此是无关紧要的。
分级为4 +©2019 Diane Abramson