如何撰写有效的就业广告

你们招人吗？

杰拉特·Pixabay上的免费CC0

在就业世界中，竞争激烈的就业市场使求职者与求职者抗衡。这也使雇主在争取最合格和最有能力的候选人的注意力时相互竞争。

精心设计的工作：

• 将职位和雇主出售给潜在的申请人。
• 将雇主置于竞争者之上。
• 使用选择标准来劝阻不是理想候选人的读者。

本文审视了撰写和刊登招聘广告的技巧，这将有助于吸引最适合您的职位的求职者。它针对在网上和印刷出版物上刊登广告的中小型企业。

作为前招聘人员，我成功地为服务组织，健康和健身行业以及软件行业的销售，文书，行政，管理，技术和专家职位做广告和招聘。在本文中，我将为您提供有关以下方面的招聘建议：

• 写一份有吸引力但有选择性的工作。
• 根据的条件评估应用程序。
• 从书面申​​请中选择候选人。

如果您是求职者，那么本文可以为您提供有关选择过程的内幕观点，以及有关如何改善应用程序选择的提示。

就业申请

识别空缺

然后，检查角色和以前的招聘过程。

放置招聘广告之前，请先检查角色

一名员工辞职，或者工作不断堆积，您需要一个新的帮手。如果您有职位空缺，请在开始做广告之前查看职位。提出类似的问题：

• 自上次发布以来，当前角色是否已更改？
• 业务需求有变化吗？
• 如果出现了新角色，将承担什么职责？
• 可以分配多少时间来培训在职人员？

就在出现职位空缺之前，就产生了一个很好的机会来审查职位及其要求。每个角色都需要一份工作说明和职位描述。这些方便的文档有助于：

• 刊登广告
• 选择过程
• 训练
• 业务流程，以及
• 性能。

职务说明和职位描述是随角色而变化的动态文档。当一个人离开职位时，它提供了一个很好的机会来调查其职位的需求和变化。

您可能想采访或调查即将离职的员工，他们的直线经理或与他们互动作为职责一部分的其他员工。最新的角色说明和职位描述为创建职位空缺提供了有用的信息。

如果您以前曾发布过该角色，则可能还需要查看以前的选择过程。您可能会提出的问题包括：

• 最后一位是否吸引了该职位的最佳人选？
• 它吸引了多少候选人？
• 申请人的技能和属性与职位要求相比如何？
• 哪些资源吸引了最佳人选？

除了批评的措辞外，还要考虑将放置在何处。该展示位置是否为可以填补您职位的候选人提供了最好的曝光率？

在刊登广告之前，请查看您的招聘过程以了解该职位。以下是四种不同类型的甄选过程，这些过程会收集有用的信息，以帮助短选候选人。

选择过程示例

接待员或零售柜台助理的雇用过程。

1/4

如何创建在线工作

在线下岗时需要考虑四个方面：

1. 地点
2. 定时
3. 文案写作
4. 牌

1.地点：职位空缺应放在哪里？

皮尤（Pew）的最新研究表明，美国有79％的人使用在线资源来寻找工作。

除了在线广告之外，您还应考虑印刷广告是否适合您的空缺。也许您的潜在候选人仍在阅读星期六的分类广告？在本地报纸中放置可能适合某些角色。

其他形式的广告，例如通过现有员工的口碑传播或在商店橱窗中放置告示，也会产生积极的效果。

求职者在工作委员会，分类广告，公司网站和社交媒体上寻找职位空缺。

放置贯穿工作板可能会很昂贵，特别是如果您希望其脱颖而出。如果您的员工离职率或成长率很高，则可能需要考虑以折扣价购买产品包。

您可能想考虑刊登空缺的其他地方包括：

• 职业协会
• 行业论坛和团体
• 职业或行业特定杂志

在线招聘职位空缺的地方

工作委员会	在线分类	其他数字机会
确实	Craigslist	商业网站
怪物	胶树	社交媒体
Seek.com.au	Austree.com.au	公司内部网
领英	抢劫	专业杂志
玻璃门		协会网站
上班

您将在哪里找到候选人？

您想吸引谁？他们在哪里闲逛？

OpenClipArt-向量CC0

将您的广告定位到找到最成功候选人的位置。

• 他们是谁？
• 他们在做什么？
• 他们的网上习惯是什么？

通过查看职务说明和职务说明，您可以更好地了解您的理想人选。

另外，在招聘时要考虑您的业务价值，因为您要寻找效仿这些价值的员工。

2.时间：什么是放置时间的最佳时间？

尽管在线职业的时机与传统印刷广告有相似的考虑因素，但寻找新工作的最流行的日子已经改变。

二十年前，当招聘广告侧重于印刷出版物时，时机至关重要。星期六分类广告包含数百个空缺，广告截止日期为出版前两天。论文通常会迎合那些在工作周结束时准备换一份工作的员工的需求。

根据《时代》杂志的报道，星期二现在是新的星期六，现有员工将在此寻找新工作。其他就业网站报告说，周一的工作搜索量有所增加，当时员工重返工作岗位，并意识到他们比之前的工作整整一周。

如果您以前曾为组织内的职位空缺做广告，请考虑查看有关职位安排和申请收据的任何可用历史数据。如果您尚未开始收集这些数据，则可以帮助提高候选人的成功率。

注意事项：

• 您的行业竞争对手什么时候发布工作？
• 该特定职位的大部分工作在哪一天出现在网上？
• 您在哪一天收到最多的就业咨询？

数字工作

使用在线写作技巧来制作招聘广告。

3.文案写作：您应该在文字中包括什么？

纸质广告通常将复制限制为特定字数。印刷品可以使用要点和简洁的描述来引起读者的成功回应。

如果您的数字内容包含不受限制的字数，请不要在网络空间中填充大量内容丰富的段落。随着大多数读者浏览在线文本，四行以上的段落将丢失，这也适用于在线求职者。

在为数字工作委员会撰写招聘广告时，在线写作技巧至关重要。

为了使您的广告文案可读：

• 简洁
• 将段落保留为三或四行，并谨慎使用
• 使用简短的句子
• 使用标题和要点
• 拥抱空白
• 使用链接（在允许的地方）
• 包括图像或视频等互动元素，以吸引读者。

考虑在招聘中包括以下方面：

• 职位名称
• 该职位向组织内的人员报告
• 就业类型（例如，全职，兼职，临时，临时或合同）
• 地点
• 工作时间
• 薪酬及其他福利
• 基本标准（这是申请人开始该职位必须具备的条件。）
• 期望的标准（这将使申请人在其他求职者中脱颖而出。）
• 角色重要性的简要说明
• 对组织的简要说明（与竞争对手相比有何不同）。
• 甄选过程的简要说明（包括申请方法和截止日期。）

避免使用诸如“最新技术”，营销口号和品牌行话之类的流行语，因为这常常会使不必要的且分散注意力的文字使工作混乱。

项目符号指出您的基本标准和期望标准，以帮助您的读者评估他们的技能和经验是否与角色匹配。清楚地添加此信息可以帮助减少从不合格求职者那里收到的申请数量。

拥抱空白

使您的读者容易理解工作期望。

杰拉特·Pixabay上的免费CC0

4.品牌化

虽然您的企业品牌是任何发布的重要考虑因素，但请避免在招聘中使用营销术语，除非它能增加招聘过程和广告职位的价值。

您的主要目的是吸引合适且合格的申请人。用营销流行语过度推销组织的吸引力可能会产生相反的效果。而是通过复制版面的专业设计来销售组织的品牌。

使用贵公司认可的产品：

• 商标
• 颜色（谨慎使用）
• 字体和样式
• 语音

请注意哪些字体适合您的在线申请人。某些字体和颜色使数字阅读比其他字体更难，尤其是在手机或手机上。在不同的设备上预览。

如果您打算通过在线工作委员会进行大量在线招聘，请考虑创建招聘广告模板。一些工作委员会将与您一起设计专业的品牌模板，但需要额外收费。

您也可以考虑添加简短的公司视频，以突出您组织的就业福利。如果您没有视频，请考虑添加一张专业照片，该照片可以显示您的员工辛勤工作，同时也很有趣。

招聘流程的第一步

新工作的选择和雇用过程中的前六个步骤。

蒂娜·杜宾斯基（Tina Dubinsky）

第一个切入点：从书面申请中快速选择候选人

发布后，请记住收集有关点击数和收到的应用程序数的统计信息。收集有关您的工作的数据并定期进行审查将有助于提高招聘和选拔过程的成功率。

要开始选择过程，请根据应用程序对基本和所需条件的响应方式，将其定期分类到电子邮件文件夹中。将应用程序组织到三个或四个文件夹中：

1. 反应差
2. 公平回应
3. 基本解决
4. 基本和期望的解决

从已解决并符合选择标准的申请人中创建候选人的简短列表。

回应所有应聘者。您的电子邮件程序可能允许您配置脚本化电子邮件，以向申请人提供有关选择过程的建议，以及用于发送不成功通知或面试确认通知的电子邮件模板。

简化并了解您的招聘流程和程序。当您发现空缺，并且了解了申请人的技能和能力如何发展该职位时，便开始寻找可以为您的业务增值的新员工。

您想在有关在线工作招聘流程的评论中分享任何特殊提示吗？

©2016蒂娜·杜宾斯基（Tina Dubinsky）