老板或领导者：有什么区别？

老板和领导者的定义

根据字典，老板是一个在工作场所负责他人的人。他或她负责为他领导下的人员分配任务，制定时间表并批准其休假。

另一方面，领导者是领导或监督工作场所或组织中的团队的人。

考虑到这两个定义，可以肯定地说，老板领导着人们，而领导者领导着人们。

老板的谈话与领导者的谈话完全不同。老板倾向于相信一切都与他和他的职位有关。在谈话中，他倾向于说：“我”，“我”，“我的”，“我的”和我自己。

领导者让其他人参与对话。他专注于共同责任。证据在他的谈话中得到了认可。领导人经常说“我们”，“我们”，“我们的”和“我们的”。这与老板所说的不同。

老板用隐形的链条驱动和推动。领导者知道，如果在此过程中得到鼓励，领导者将做得更多。为老板工作的人很害怕，而为领导工作的人则充满信心。

老板对完成项目比对保持员工士气更感兴趣。

老板依靠他的权威。但是，领导者知道他可以信任员工及时完成正确的工作。他通常会得到他领导下的人的全面合作。

老板用铁拳统治着劳动力。领导者知道他可以与员工一起工作来完成任务。

老板对建立人际关系和建立融洽关系不感兴趣。实际上，他经常让员工与其他员工抗衡。有效的领导者相信在员工之间建立关系。

老板扮演最爱。他甚至使自己成为职场陈腐的一部分。领导者在任何情况下都不喜欢收藏。他使每个人都感到值得。

老板告诉工人应该如何完成工作，并期望他们按时完成工作而不会犯错误。领导者向他人展示如何完成工作。他经常与他们一起工作，直到他们掌握了要诀。然后，他不加干扰地跟进。

老板会责备自己，不会为自己的错误负责。但是，当事情进展顺利时，他毫无疑问地获得了荣誉。领导者要承担责任，也要承担责任。

为一些老板工作不是野餐。但是，与通常关心他领导下的领导者一起工作是一件令人愉快的事情。

老板主要是为了钱而做他的工作。领导者对工作充满热情。他尽其所能为家人和他的雇员。他的工人依靠他，而他也依靠他们。

任何人都可以当老板。但是，要成为一个好的领导者，需要一个非常特殊的人，无论男女。不幸的是，一些被授予权力的人没有达到在他之下工作的人们的满意程度。另一方面，有些人超越了职责范围，去做适合每个人的事情。

老板节始于1958年，当时帕特里夏·贝斯·哈罗斯基（Patricia Bays Haroski）向她的父亲致敬，父亲是国家农业保险公司的老板。她赞赏他不仅作为女儿而且作为雇员给她的建议。Haroski选择10月16日作为国家老板日，因为那是她父亲的生日。

在国庆节那天，最好检查一下老板的特征，尤其是与领导者的特征进行比较时。