招聘经理和招聘人员应在工作中张贴的9件事

职位发布中要包含的内容。

安德鲁·尼尔（Andrew Neel）通过Unsplash

职位发布中要包含的内容

自大学毕业以来，我已经完成了两次找工作。由于搬迁，我目前正在第三次求职（在职期间）。随着我个人和专业的发展，掌握了点播技能（即外语）以及发展了我的人际网络，这三者中的每一个都不相同。这些都不能保证一份工作，但它们确实可以给您在就业市场上的优势（代表美国）。

由于我选择的职业转变是让我离开课堂，所以我转到了职位发布网站，以了解除我的网络外的其他活动。那里有数量惊人的工作需要我不知道的学位（志愿者协调员证书？我们可以谈谈我两年的实际经验和培训吗？）。还有一些我不知道的职位（他们不是在说我们正在培训当前的大学生从事尚不存在的工作吗？）。

这些是我在求职时所看到的错误和疏忽。

1.确保职位名称正确

我已经多次申请在线职位，而发布和实际应用程序具有不同的职位。我回去检查了一下自己，果然肯定有人被搞砸了（这些都是高等教育，有时也是专业工作！）。它呈现了“我在求职信中怎么说？”的令人困惑的方面。我总是按照实际应用中所说的来解决这个问题，因为我觉得这可能更准确。

2.列出招聘经理

很少见，但有时我会在职位发布（公司网站，求职网站等）中看到招聘经理和他们的直接电子邮件。遇到这种情况时，我会很激动，因为我个人讨厌a）追踪谁负责招聘，或者b）非正式地以“招聘团队”或“招聘经理”的名义写信。

为简历量身定制工作，写一封出色的求职信并填写一份工作申请表需要时间。如果我必须进行十分钟的搜寻才能找到“可能”成为招聘经理的人，那就不胜枚举了。如果您确实对某个职位感兴趣，可以在这里打电话。知道有些地方讨厌任何候选人向他们伸出援手，并指定“请勿致电”。

招聘经理和招聘人员：请在发布中放置适当的联系人。然后，您就会知道，如果候选人没有时间花时间向那个人讲话，他们可以直接到丢弃物堆阅读。

3.指定工资和福利（如果有）

前几天，我去工作面试时遇到了尴尬的事情，被提供了一份工作……工资太低了。 Glassdoor没有透露薪资基础，因此我根据附近公司的相同职位估算。如果我事先知道薪水是多少，我就不会申请这份工作。公司可以提供最小但最好是带有“与经验相称”的标语的范围。它使双方之间保持诚实开放，雇主更容易找到可以接受该薪水的人。

此外，公司请列出工作附带的福利。如果没有，请指定它。因此，我最近拒绝了采访。招聘信息中没有薪水或福利方面的信息，面试时间到了，招聘人员表示没有任何福利。对我来说，没有健康保险的工作是不可转让的，没有休假或带薪休假的情况也是如此。

哦，当然，要列出职位是按小时还是按薪的。

4.列出所需时间

这是我在职位发布中很少看到的另一种，但一定程度上应该存在。如果我们谈论的是工作时间灵活或轮换时间表的工作，则招聘经理和招聘人员应对此进行说明。如果有固定的时间表，请列出时间以及是否需要周末。这样做会减少双方的工作量，因为雇主只会让那些可以工作几个小时的员工，而且员工知道他们需要做什么。

此外，如果不是全职工作或职位需要多于或少于40小时（美国的标准），请指定一周的总小时数。

5.进行拼写检查和语法检查

每个人，我的意思是每个人，都拼错了单词。哎呀，如果您读过任何书，都会发现多个拼写或语法错误。我要说的是，检查职位发布中的语法和拼写很重要。当我遇到一家大公司的职位发布时，他们在职位描述中误拼了一部分职位名称！

如果您在发布中发现一个或两个错误，那么可以原谅，人类并不完美。但是，如果语法结构在整个发布过程中都看起来像这样，那么您就有理由大惊小怪。如果该语言是含糊不清的语言，那么您还会遇到另一个危险信号。

6.检查发布的格式

这是一种常识，但应该解决。如果发布工作，请确保格式正确。任何求职者都不想尝试阅读不使用缩进或段落的乱七八糟的东西。如果招聘经理或招聘人员不厌其烦地检查他们的发帖以确保其真实情况，请运行。

7.清楚概述工作说明和职责

另一个常识，但我看到过很多职位空缺，其中几乎没有关于该职位的任何细节。转到该网站，您会发现还有更多内容……您没有资格。一旦我申请了一家提供职位描述的公司，我的表现就非常好，但是在第一次面试时，我发现这个职位与所概述的完全不同，职责是我没有受过培训的工作。

更糟糕的是，想象一下到达一次工作面试，发现职责不是发布中列出的职责。考虑到这一点，您应该始终对要申请的公司进行研究。附带一提，请记住，即使您对职位描述的某些方面没有完全的信心，总会有培训。现在，如果这是一项需要了解外语或高级技术技能的工作，那么您可能需要重新考虑。

结束语，请招聘人员和招聘经理发布准确，详细但不太详细的职位描述！

8.列出要求，教育和资格

在进入下一篇文章之前，让我们了解一下，这可能是一篇完整的文章（或系列文章）。我们要看的是，作业应在其作业说明中以以下相同顺序发布以下三件事：

教育（必要时注明学位）和/或证书
资格要求
优先资格

请记住，通常必须考虑候选人的教育和证书。如果只接受具有4年商务学位的候选人，请注明。如果他们只需要一个员工，请说明，但是应该列出一些教育最低要求。

要求是候选人具有的不可谈判的技能。首选资格是雇主希望看到的，但可以协商。

这三件事应该包括在内，但优先资格除外，因为某些工作有非常具体的要求或非常一般的要求。应始终列出教育和所需资格，以造福于雇员和雇主。未来的员工不会希望花20分钟写求职信并填写申请表来查找他们没有的教育要求！同样，没有雇主希望从不具备适当资格的人那里获得简历。

9.提供所需的联系信息和材料

我将两者结合在一起是因为它们是并行的。招聘人员和招聘经理必须列出他们的联系信息（例如，职务，邮寄地址），电子邮件地址和电话号码，这一点很重要。如果不欢迎打个电话，请说出来！几十年前，冷门电话给人们带来了工作。如今，您更有可能加剧潜在的雇主。如果不是标准的求职信和简历，那么工作所需的材料，例如求职信，参考资料等也可以很好地指定。

闭幕

我概述了每个职位发布应具备的九项基本要素。仅在美国就列出了成千上万的职位发布，其中相当一部分达不到列表中一半的职位。互联网的出现和在线求职的兴起意味着更多的竞争和招聘经理的更多工作。如果雇用经理增加其职位详细信息，他们可能会裁掉一些认识到自己不合格或职位不是他们想要的职位的申请人。

这是一条双向道路，双方都需要考虑。